65歳以上歓迎よりも75歳以上歓迎求人では「Web面接可」の求人が増加

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」掲載の後期高齢者対象求人の調査結果

シニア転職支援の株式会社シニアジョブ（本社：東京都新宿区/代表取締役　中島康恵）は、運営するシニア専門求人サイト「シニアジョブ」に掲載された後期高齢者向け（75歳以上歓迎）求人を調査し、「シニアはITが苦手」といったイメージとは逆に、歓迎年代が高くなるほど「Web面接可」の求人割合が増えるなどの傾向が見られました。

後期高齢者（75歳以上歓迎）求人調査結果、高い年代向けの求人ほどWeb面接可能の割合が増加

■上の年代向け求人ほど休日にゆとり、75歳以上歓迎求人の傾向調査結果まとめ

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」（https://seniorjob.jp/）に掲載された求人の中で、後期高齢者の方が対象となる「75歳以上歓迎」の求人の傾向を調べるため、高齢者の方が対象となる「65歳以上歓迎」の求人およびすべての求人との比較調査し、下記3点の主な特徴がわかりました。

・Web面接可の75歳以上歓迎求人が35.6%を占めるなど、意外にも駅近、寮あり、副業OK、Web面接可などの求人は歓迎年代が上がるほど割合が増す

・完全週休2日制の75歳以上歓迎求人が32.9%を占めるなど、休日・勤務時間が好条件の求人は歓迎年代が上がるほど割合が増す

・75歳以上歓迎求人でも職種ごとの給与は下がらず、美容師や生活支援員のように歓迎年代が上がると求人の割合が増す職種がある

■美容師求人は上の年代向けほど増加、75歳以上歓迎求人の傾向調査結果詳細

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」では、シニアの定義を定めていないものの、就職の難易度が大幅に高まる50歳以上を対象としています。一方、医療や福祉の制度上では65歳以上が高齢者、75歳以上が後期高齢者とされており、こうした節目によって求人の傾向が変化するのかを調べるため、今回の調査を行いました。

調査の結果、75歳以上歓迎求人のみに特有の傾向などは見られなかったため、今回は、対象年代の違いによって見られた求人の傾向の変化についてまとめます。

まず、意外な傾向として、駅近の立地、寮あり、副業OK、Web面接可などの求人が、歓迎年代が増すほど増える傾向がありました。

高い年代ほどWeb面接に不慣れな人が増えるイメージとは逆に、「Web面接可能」の求人が占める割合はすべての求人で18.2%、「65歳以上歓迎」求人で28.8%、「75歳以上歓迎」求人で35.6%とむしろ高まりました。

年代が上がると経験が問われる求人が増すことで応募書類等による経験年数の確認が面接よりも重視されやすくなることが背景にあると思われます。

休日・勤務時間の条件が良い求人も、歓迎年代が増すほど増える傾向が得られました。

例えば、「完全週休2日制」の求人は、すべての求人で21.2%、「65歳以上歓迎」求人で28.5%、「75歳以上歓迎」求人で32.9%と割合が上がり、「残業なし・月平均20時間以内」の求人では、すべての求人で61.5%だった割合が、「75歳以上歓迎」求人では79.5%と8割近くを占めました。

これは、対象者の年齢上昇に合わせて健康・体力への配慮が高まった結果と思われます。

歓迎年代別に求人件数の多い職種の上位10職種を挙げ、その平均給与を調べると、同じ職種では年代が違っても平均給与に差がない、あるいは歓迎年代が上がると平均給与が高まる場合があることがわかりました。

例えば、いずれの歓迎年代でももっとも求人件数が多い職種である「介護職・ヘルパー・看護助手」で提示された時給の最高額はいずれも3600円でした。平均時給は「75歳以上歓迎」求人で1270円、「65歳以上歓迎」求人で1283円、すべての求人で1261円となりました。他の職種でも類似した結果となりました。

また、「美容師・美容室」や「生活支援員・世話人」の求人などは、歓迎年代が上がるほど、求人に占める職種の割合が高くなり、高い年代の需要が高いことがわかりました。例えば「美容師・美容室」はすべての求人では1.6%、「65歳以上歓迎」求人では2.3%、「75歳以上歓迎」求人では2.8%と増加しています。

一方、高い歓迎年代での求人が少ない職種には「児童指導員」などがありました。

歓迎年代別の雇用形態を調べたところ、「契約社員」と「業務委託」では歓迎年代が上がるほど割合が増え、「派遣社員」では歓迎年代が上がるほど割合が下がりました。割合の大きい「パート・アルバイト」や「正社員」では明確な傾向が見られませんでした。

経験・資格・ブランクについては、「資格不問」の求人は歓迎年代が上がるほど、「資格不問」の割合が減り、「経験不問」と「ブランクOK」の割合が高まりました。

5歳刻み歓迎年代別の求人件数の割合を調査すると、年代が上がるほど割合が低下しますが、「70歳以上歓迎」と「75歳以上歓迎」の割合は同数であり、70歳を節目に歓迎年代による求人への変化が少なっている可能性が考えられます。

■シニアジョブ　代表取締役　中島康恵からのコメント

シニアジョブ　代表取締役　中島康恵

私は取材や登壇などの折りに触れて、企業が抱く「シニアは頑固」「シニアは使えない」といったイメージがバイアスに過ぎず、頑固な人材の割合は若手とシニアで大きく変化しないことを説いていますが、年齢とともに変化する点ももちろんあります。そこで今回は、シニア側ではなくシニア向けの求人ですが、求人が歓迎年代とともに変化するのかを調査しました。

調査結果でも、高齢者となる65歳や後期高齢者となる75歳の時点での求人傾向の大幅な変化などは見られませんでしたが、歓迎年代が高くなるにつれて変化する項目がいくつかありました。

企業が期待する内容は年代ごとに多少変わったとしても、発揮される能力は年齢で変わらず、個々人での差が大きいことは、重ねて強調したい点となります。

■後期高齢者向け（75歳以上歓迎）求人の傾向調査結果データ

●75歳以上歓迎、65歳以上歓迎、シニア向け求人すべての立地・働き方・選考に関する割合比較

• 駅徒歩7分以内：75歳以上歓迎23.3%、65歳以上歓迎19.9%、全求人14.5%

• 寮・社宅あり：75歳以上歓迎7%、65歳以上歓迎5.9%、全求人4.1%

• 副業OK：75歳以上歓迎27.1%、65歳以上歓迎24.2%、全求人14%

• Web面接可能：75歳以上歓迎35.6%、65歳以上歓迎28.8%、全求人18.2%

●75歳以上歓迎、65歳以上歓迎、シニア向け求人すべての休日・勤務時間に関する割合比較

• 完全週休2日制：75歳以上歓迎32.9%、65歳以上歓迎28.5%、全求人21.2%

• 土日休み：75歳以上歓迎12.1%、65歳以上歓迎11.5%、全求人9.9%

• 残業なし・月平均20時間以内：75歳以上歓迎79.5%、65歳以上歓迎74%、全求人61.5%

• 時短勤務あり：75歳以上歓迎13.9%、65歳以上歓迎12.4%、全求人9%

●75歳以上歓迎の求人件数の多い職種TOP10

• 1位：介護職・ヘルパー・看護助手12.7%（平均時給1270円、最高額3600円）

• 2位：調理師・調理補助・料理長9.1%（平均時給1140円、最高額2250円）

• 3位：交通誘導警備9%（平均日給1.1万円、最高額1.9万円）

• 4位：保育士8.4%（平均時給1300円、最高額2200円）

• 5位：看護師・准看護師5.8%（平均時給1680円、最高額3440円）

• 6位：清掃員・清掃スタッフ4.7%（平均時給1225円、最高額2000円）

• 7位：接客・販売スタッフ3%（平均時給1140円、最高額4200円）

• 8位：美容師・美容室2.8%（平均時給425万円、最高額500万円）

• 9位：生活支援員・世話人2.3%（平均時給1230円、最高額2300円）

• 10位：営業2%（平均年収400万円、最高額1250万円）

●参考：65歳以上歓迎の求人件数の多い職種TOP10

• 1位：介護職・ヘルパー・看護助手13%（平均時給1283円、最高額3600円）

• 2位：調理師・調理補助・料理長9.8%（平均時給1148円、最高額2250円）

• 3位：交通誘導警備7.3%（平均日給1.1万円、最高額1.9万円）

• 4位：保育士6.2%（平均時給1300円、最高額2200円）

• 5位：清掃員・清掃スタッフ5.8%（平均時給1177円、最高額2000円）

• 6位：看護師・准看護師5.6%（平均時給1650円、最高額3440円）

• 7位：接客・販売スタッフ3.9%（平均時給1100円、最高額4200円）

• 8位：美容師・美容室2.3%（平均年収425万円、最高額500万円）

• 9位：ホールスタッフ・フロアスタッフ2.1%（平均時給1177円、最高額1700円）

• 10位：施設警備1.9%（平均時給1200円、最高額1710円）

●参考：すべてのシニア向け求人の件数の多い職種TOP10

• 1位：介護職・ヘルパー・看護助手10.5%（平均時給1261円、最高額3600円）

• 2位：調理師・調理補助・料理長8.1%（平均時給1153円、最高額2500円）

• 3位：交通誘導警備5.4%（平均日給1.1万円、最高額2.3万円）

• 4位：清掃員・清掃スタッフ5.4%（平均時給1174円、最高額2000円）

• 5位：看護師・准看護師4.9%（平均時給1620円、最高額3440円）

• 6位：保育士4%（平均時給1300円、最高額2200円）

• 7位：接客・販売スタッフ3.8%（平均時給1131円、最高額4200円）

• 8位：営業2.6%（平均年収356万円、最高額1250万円）

• 9位：一般事務・営業事務・受付2.2%（平均時給1213円、最高額6000円）

• 10位：建築施工管理1.9%（平均年収450円、最高額1501万円）

●75歳以上歓迎、65歳以上歓迎、シニア向け求人すべての雇用形態別の割合比較

• 正社員：75歳以上歓迎33.6%、65歳以上歓迎33.1%、全求人38.5%

• 契約社員：75歳以上歓迎7.3%、65歳以上歓迎6.9%、全求人6.8%

• パート・アルバイト：75歳以上歓迎54.2%、65歳以上歓迎55.6%、全求人50.8%

• 派遣社員：75歳以上歓迎1.9%、65歳以上歓迎2.3%、全求人2.6%

• 業務委託：75歳以上歓迎2.9%、65歳以上歓迎2.1%、全求人1.2%

●75歳以上歓迎、65歳以上歓迎、シニア向け求人すべての経験・資格・ブランクに関する割合比較

• 経験不問：75歳以上歓迎58.3%、65歳以上歓迎48.7%、全求人31.2%

• 資格不問：75歳以上歓迎58%、65歳以上歓迎58.9%、全求人60.3%

• ブランクOK：75歳以上歓迎66.4%、65歳以上歓迎55%、全求人35.4%

●参考：すべてのシニア向け求人の歓迎年代ごとの割合※「50歳以上歓迎」は原則100%

• 55歳以上歓迎92%

• 60歳以上歓迎86.3%

• 65歳以上歓迎43%

• 70歳以上歓迎29.6%

• 75歳以上歓迎29.6%

■調査概要

シニア専門求人サイト掲載の後期高齢者向け（75歳以上歓迎）求人の傾向調査

• 調査日：　　2026年8月24日

• 調査機関：　自社調査

• 調査対象：　2026年8月24日時点でシニア専門求人サイト「シニアジョブ」に掲載されていた後期高齢者向け（75歳以上歓迎）求人、計21557件（※1）

• 対象地域：　全国

• 調査方法：　上記調査対象について傾向を調査、また、同調査日時点の高齢者向け（65歳以上歓迎）求人、およびすべての求人と比較調査（※2）

（※1）調査対象は75歳以上歓迎の求人であるが、比較対象として、調査日2026年8月24日時点の65歳以上歓迎求人31337件、すべての求人72842件も調査した。なお、これら調査対象の求人には、過去に求人を掲載していたものの掲載を取り下げた求人または登録を取り消した企業の求人を含まないが、募集を停止している求人は含む。

（※2）求人数についてはシニア専門求人サイト「シニアジョブ」の求人検索機能を用いて、結果に表示された求人件数を集計した。求人で提示された給与の平均額については、シニア専門求人サイト「シニアジョブ」の平均給与表示機能によって算出された金額を用いた。なお、平均給与表示機能ではサンプルが少ない場合など、算出と表示が行われない場合がある。

■シニア専門求人サイト「シニアジョブ」について

50歳以上のシニアに特化した求人サイト事業として、2022年8月にオープンしました。求人の対象が主に50歳以上になることを了承した企業のみが求人を掲載しており、また、求人企業の平均年齢や、50代・60代・70代以上の勤務人数といったシニアの活躍情報がわかるなど、シニアが安心して応募や就職活動ができる機能が揃っています。求人企業は初期費用無料、成果報酬制で、採用決定までは求人を何件掲載しても無料で使用できます。

お仕事をお探しのシニアの方や、シニア人材採用をお考えの企業の採用担当者の方は、サイトからご登録・お問い合わせをお願いいたします。

• お仕事をお探しのシニアの方はこちら　https://seniorjob.jp/

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【会社概要】

代表　：　代表取締役　中島　康恵

本社　：　東京都新宿区大久保2丁目5−22セキサクビル8F

URL  ：　https://corp.senior-job.co.jp/

事業内容　：　シニアの人材ビジネス提供

 

運営サイト：

シニアジョブ：　https://seniorjob.jp/

シニアジョブエージェント：　https://senior-job.co.jp/

シニアジョブコネクト：　https://connect.seniorjob.jp/landing/

シニア採用マガジン：　https://seniorjob.jp/landing/client/recruit-guide/

シニアタイムズ：　https://senior-job.co.jp/magazine/

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本件に関するお問い合わせ先

株式会社シニアジョブ　広報部　安彦（あびこ）

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株式会社シニアジョブ

50歳以上のシニアに特化した人材紹介、人材派遣、求人サイトの各サービスを提供する会社です。学生起業家出身である代表取締役の中島が、人材不足にも関わらずシニアの就職が困難であるという社会課題に気づき、その解決をライフワークとするべく業種転換。徹底した効率化とスピードによって、シニアの総合人材会社としてそれぞれ延べ15万件を超える求職者と求人企業が登録。