採用支援のHeaR、面接官のスキル向上に特化した支援サービスの提供を開始

HeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、面接のクオリティを上げるための支援メニュー「面接官トレーニング」と、面接フレームワーク「REAL」を公開しました。
詳細な資料のダウンロードはこちらから：https://hear-20737044.hs-sites.com/document-request-0-1

◆「面接官トレーニング」開始の背景
 

近年、売り手市場の加速や、採用活動のWEB化、人材不足など様々な要因があり、採用手法が多様化しています。

また、候補者側の「働く」を取り巻く価値観や環境も日々めまぐるしく変化しており、企業は従来の価値観や採用手法にとらわれず、スピード感をもって対応していかなければなりません。

その中で、「面接」は、候補者と企業のミスマッチが最も起こりやすい現場であるとともに、クオリティを向上させることでミスマッチの防止につなげることができる採用プロセスであるとHeaRは考えます。

「選ぶ」「選ばれる」という双方の体験を向上させることで、良いマッチングを実現できます。
属人化の起きやすい面接で、社内での認識統一を行うことによって、「惹きつけ」「見極め」の両面から画一した面接基準を作り上げ、歩留まり向上とミスマッチ防止に寄与します。

HeaRは「青春の大人を増やす。」をミッションに掲げ、採用コンサルティング事業をはじめ、企業様の採用成功・そして候補者にとっても最良の採用体験を構築すべく様々なサービスを提供し、これまで100社以上の企業様のご支援をしてきました。

その中で培ってきた “採用メソッド” を元にした面接プロセスの改善が、企業様に好評頂き面接官トレーニングのサービス提供にいたりました。

◆「面接官トレーニング」のサービス概要

面接官トレーニングでは、「候補者の惹きつけ」「候補者の見極め」といった二つの視点から面接を構造分解し採用成功を目指します。

■候補者の惹きつけ
 

面接官は、候補者に「選ばれる」ためにアトラクト（惹きつけ）を行っていく必要がありますが、面接官別に属人化しやすい領域です。

弊社独自のフレームワーク「REAL」を使用し、候補者の属性別に、自社を魅力的に感じてもらう方法を社内で標準化し、歩留まり改善・内定辞退防止を実現します。

• Respect　尊敬の体験をベースとした惹きつけの面接設計
• Empathy　共感の体験をベースとした惹きつけの面接設計
• Appreciate　感謝の体験をベースとした惹きつけの面接設計
• Learning　学習の体験をベースとした惹きつけの面接設計

■候補者の見極め
 

面接における候補者の見極めが上手く行かない理由として、

•  採用要件が定まっていない
• 質問の仕方がズレを生んでしまう

といった2点の問題があり、特に質問の標準化不足が問題の大半を占めます。
面接官トレーニングでは、STAR面接を中心に「質問の標準化」「事実の抽出」のスキルを身につけることが出来ます。
事実を引き出す質問をベースに面接を行うことで、自社の採用要件とズレのない人材を見極めることができ、社内での均質化を可能にします。

◆実際のお客様の声

• 事実を持って判断することができるようになり、ミスマッチが減った
• 見極めの方法が標準化し、面接の精度が向上した
• 自社の魅力を可視化して言語化できるようになった
• 面接官間での、ブラックボックスが無くなり、属人化が解消した

◆資料はこちら
https://hear-20737044.hs-sites.com/document-request-0-1
＜現在5社限定で面接官トレーニングメニューの受付を行なっております。ご希望の場合はお早めに資料請求・お問い合わせください。＞


◆会社概要

HeaR株式会社は2018年設立、五反田に本社を置くスタートアップです。

(コーポレートHP:https://www.hear.co.jp/）

累計100社以上（ヤフー株式会社、リクルートグループ、コインチェック株式会社など）をご支援した採用コンサルティング事業、立ち上げ1年でユーザー数を30倍に増やしたキャリアトレーニング事業などを運営しています。NewsPicks、Excite、HR NOTEなどのウェブメディアへの掲載実績があります。取材のお問い合わせは下記連絡先までお願いいたします。

HeaR株式会社 広報担当電話：[phone] メールアドレス：[e-mail]