【無料ウェビナー開催！】 CMで有名なあの、大手企業が採用成功し続ける本当の理由もご紹介！応募効果５倍を実現する「三方よし」人材マーケティング特別セミナー

ホワイト財団

2024年6月12日 10時00分

採用効果が非常に高い第三者認定として、取得企業が急増している「ホワイト企業認定」を運営しているホワイト財団（一般財団法人日本次世代企業普及機構：https://jws-japan.or.jp/）は、『応募効果５倍を実現する「三方よし」人材マーケティング特別セミナー』を2024年6月18日にウェビナーを開催します。

セミナー申込みページ：http://ptix.at/yMDrzG

いま、企業に求められていること

日本社会は長年にわたり、特有の雇用文化と労働市場の構造を持っています。しかし近年、少子高齢化や働き方改革により、その雇用システムは大きく変化しており、各企業の人材不足問題が顕著になっています。特に地方や中山間地域では求職者の数が限られ、企業の採用プロセスをより困難にし、経済活動や地域社会の発展にも影響を与えています。

このような状況下で、求職者を惹きつける『人材マーケティング』は急速に進化しています。

優れた人材を確保するためには、「企業」「求職者」「地域社会」の三方にとって利益となる新しい方法を模索することが求められます。

これら三つの要素すべてを考慮した統合的なアプローチを提供することが必要です。

1. 採用市場は、引き続き厳しい状況

厚生労働省の令和５年版労働経済の分析によると、リーマンショック後の2009年以降、「新規求人倍率」「有効求人倍率」「正社員の有効求人倍率」は上昇傾向にあり、完全失業率は低下傾向が続いていました。しかし、2020年4月の最初の緊急事態宣言により景気が悪化し、これらの数値も悪化しました。2020年の平均では有効求人倍率は1.18倍（前年比-0.42ポイント）、完全失業率は2.8％（前年比+0.4ポイント）となりました。

緊急事態宣言は2021年9月末まで、まん延防止等重点措置は2022年3月まで断続的に発出されましたが、2021年以降、経済活動の回復に伴い雇用情勢も持ち直しました。

2022年には新規求人が増加し、新規求人倍率は2.26倍（前年比+0.24ポイント）、有効求人倍率は1.28倍（前年比+0.15ポイント）、完全失業率は2.6％（前年比-0.2ポイント）となりました。

しかし、2019年の水準には戻っておらず採用市場は、引き続き厳しい状況です。

厚生労働省「一般職業紹介状況(令和6年4月分)について」

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40423.html

2. 従業員の離職に関する意外な要因

職場環境に対する不満は、従業員の離職につながる可能性があります。給与や待遇だけでなく、会社の方向性が不明確であったり、従業員の期待や価値観と職場の方針が合わない場合、従業員は不満を抱きやすくなります。このような不満が解消されないまま蓄積されると、従業員は職場を離れる決断をする可能性が高まります。結果として、離職率の上昇や人材流出の増加といった影響が生じることが予想されます。

職場環境への不満調査によると、「職場の目指す方向が分からない」という声が多数を占め、職場の方向性に対する不明確さが問題視されています。