ベルシステム24、経済産業省と日本健康会議より「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に4年連続で認定

～メンタルヘルスケアや育児・介護の両立支援を強化し、安心して働ける職場づくりを推進～

　株式会社ベルシステム24ホールディングス（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員 CEO：梶原 浩、以下：当社）及び株式会社ベルシステム24（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：梶原 浩）は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026」の大規模法人部門に4年連続で認定されましたので、お知らせします。

　健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営®*1を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。

 

　当社はパーパスである「イノベーションとコミュニケーションで社会の豊かさを支える」の実現に向け、健康経営を積極的に推進することで、約3万人の従業員一人ひとりが自分らしく躍動し、働くことのできる環境の創出を進めており、これまでも多様な働き方の推進やメンタルヘルス不調予防などへ取り組んでまいりました。

・当社の労働安全衛生・健康経営の取り組み：https://www.bell24.co.jp/ja/csr/social/safety/

 

　2025年は、当社が掲げる健康経営戦略に沿って、従業員の心身の健康維持・向上と、仕事と育児・介護の両立支援に重点をおいた施策を実施しました。

　メンタルヘルスケアの推進においては、ストレスチェック受検率の向上を目標に掲げ、経営層からのメッセージ発信や、各部署の受検状況を可視化した定期配信による受検勧奨を実施しました。

　仕事と育児・介護の両立支援においては、社内ネットワーキング活動の中で、仕事と育児の両立支援チームが男性育休等に関する情報発信や座談会などの企画運営を行いました。また、経営層と、介護経験者、男性育休取得者、女性育休取得者とのラウンドテーブルをそれぞれ実施し、現場の実態や課題を把握するとともに、制度・施策の改善に活かしています。加えて、管理職・従業員向けの介護研修を実施し、介護に関するリテラシー向上にも取り組みました。

　さらに、取得理由を問わない月1日の「月次有給休暇制度」や、遠隔地域でのフル在宅勤務を認める「テレオフィス申請」など、社員のワークライフバランスを支える独自の制度を整備しています。

 

　このほか、2025年12月に実施した「Well-being*2週間」では、健康に関する体験イベントを協力会社の皆様にも参加いただける形で実施したほか、「カスハラ対策」「働く女性が抱える健康課題」「気象病」などをテーマとしたオンラインセミナーを健康関連企業と共同で開催するなど、広く社外にも展開しました。

 

　当社はこれからも、従業員の健康維持・増進に取り組むとともに、協力会社や取引先企業の皆様とも連携しながら、健康経営の取り組みを進めてまいります。

＊1 健康経営®：NPO法人健康経営研究会の登録商標。

＊2 Well-being：「身体的にも精神的にもそして社会的にも満たされた状態であること（訳：日本WHO協会）」と定義される概念。

ベルシステム24について　企業URL：https://www.bell24.co.jp/

　株式会社ベルシステム24は、1982年に日本初の本格的コールセンターサービス開始以来、様々な企業の消費者との接点を担うコミュニケーション基盤を構築し、コンタクトセンターを中核としたBPO事業で業界スタンダードモデルを確立してきました。現在は、高度な人材力と最先端テクノロジーを融合し、「総合BPOパートナー」として進化を続けています。顧客体験の革新からビジネスプロセスの最適化まで企業のDXを推進し、次世代の企業競争力を創出する戦略的パートナーとして、クライアント企業のビジネス進化を加速させます。

　「イノベーションとコミュニケーションで社会の豊かさを支える」というパーパスのもと、社会のニーズに応える新たなソリューションを創出し、持続可能な社会の実現に貢献します。

  

本文中に記載されている会社名、製品名は、各社の登録商標または商標です。