【ATD-ICE 2026 最速報告会】世界最大の人材開発会議「ATD-ICE 2026」から読み解く最新トレンドを各界トップリーダーが徹底解説

＜2026年5月26日〜6月4日＠オンライン＞登壇：永島寛之氏、山本紳也氏、パーソルキャリア、マイナビほか

ユームテクノロジージャパン株式会社

2026年5月27日 17時00分

パフォーマンス向上を支援するAI活用学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開するユームテクノロジージャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：松田しゅう平）は、2026年5月17日〜20日に米国ロサンゼルスで開催された世界最大の人材開発国際会議「ATD-ICE 2026」のインサイトをお届けする事後報告会シリーズ「ATD-ICE 2026 最速報告会シリーズ “Embrace Disruption. Direct The Future.”」を、2026年5月26日（火）から2026年6月4日（木）まで全6回にわたりオンラインで開催いたします。

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■セミナー概要

不確実性が高まり、テクノロジーが既存の枠組みを次々と塗り替える「Disruption（破壊的変化）」の時代。2026年、人材育成・人材開発に求められるのは、変化に翻弄されることではなく、その変化を自ら受け入れ、未来を指揮していく力です。本セミナーシリーズでは、今年のATD-ICEのテーマであった“Embrace Disruption. Direct The Future.”に基づき、現地で議論された人材開発の未来を紐解きます。

AIの進化やスキルベース組織への完全移行、科学に基づく学習設計など、世界から8500人以上のプロフェッショナルが集い共有された膨大なインサイトを、日本を代表するリーダーたちが鋭く分析。現地での熱狂を、日本のビジネス環境に即した具体的なアクションへと落とし込んでお届けします。

全6回にわたり、多様なテーマで組織の持続的な成長を実現するためのヒントを提供いたします。AI時代の次世代の競争優位性を確立したい方は、ぜひご参加ください。

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■このような方におすすめ

【経営者・役員・人事責任者】 人材育成をコストから利益創出へ転換し、AI時代の「人的資本の再定義」の戦略への組み込みや、「スキルベース組織」への変革とROIを追求したい方
【現場の教育担当・マネージャー層】 信頼や共感といった「ヒューマンスキル」を科学的に育成し、ワークフロー学習を現場に実装したい方
【DX推進・AI推進部門】 エージェント型AIを教育・管理に導入し、社員が自律的に「学び合う文化」を醸成したい方

■開催概要

開催日時と登壇者紹介：

第1回：2026年5月26日（火）12:00-13:00 （終了）

付加価値の観点で観たATD-ICE 2026：世界基準の「利益に直結する教育設計」の正体とは？

株式会社カクシン代表取締役CEO 田尻望氏

京都市出身。大阪大学基礎工学部卒業後、キーエンスにてコンサルティングエンジニアに従事。2017年の創業以来、高収益・高賃金を実現する独自メソッドを開発し、シン・マーケットイン®型経営実現のためのコンサルティングを展開。Forbes JAPAN「世界の96賢人」に選出。

第2回：2026年5月27日（水）12:00-13:00 （終了）

ATD Japan創設者が語るATD2026総括：エージェンティックAIと人間の共生がもたらすL&Dの最新トレンド

株式会社IPイノベーションズ代表取締役/ ユームテクノロジージャパン株式会社取締役会長浦山昌志氏

国内外企業に対するITトレーニングやeラーニングの開発、LMSの導入等の教育事業に約30年間携わる。ATDの日本法人代表理事を歴任し、世界最先端の技法を取り入れた教育コンテンツ開発を推進。日本企業向けの人材育成計画支援や組織開発コンサルティング、コーチングの知見を幅広く有する

第3回：2026年5月28日（木）15:00-16:00

【ATD26登壇報告】世界のL&Dプロフェッショナルは日本発の「AIラーニングデザイン」にどう反応したか

パーソルキャリア株式会社
dodaエージェント事業部組織開発統括部ゼネラルマネジャー炭沙織氏

社会人向けの転職領域、大学生の就職領域でのエージェントサービス事業をそれぞれ経験し、現在は人材開発／育成領域で、キャリアアドバイザーの研修や年次別能力開発プログラムの企画・設計を担う。社内外で「強みを認識し、感謝し、活かす」コーチングにも注力。

パーソルキャリア株式会社
dodaエージェント事業部組織開発統括部マネジャー佐々木絢海氏

国内金融機関にてリテール営業を経験後、2019年にパーソルキャリアへ中途入社。キャリアアドバイザー経験を経て、現在はCAの育成を通じた早期立ち上げ・生産性向上をミッションとしており、中途入社者のオンボーディングを中心に、「行動と成果の再現性を高める育成」の実現に取り組んでいる。

第4回：2026年6月1日（月）12:00-13:00

人とAIの役割を再定義し「学びのフロー」を創る：ATDから紐解くHumanityと次世代マネジメント

株式会社HRファーブラ
代表取締役山本紳也氏

メーカー勤務、米国留学を経て、組織人事コンサルティング等に30年以上従事。PwCジャパンでリードパートナーを務めた後、2014年に独立。組織開発、風土改革、リーダーシップ開発のプログラム設計・ファシリテーションを主に行う。

第5回：2026年6月2日（火）15:00-16:00

世界は「スキル」をどう運用しているか？ATD-ICE 2026に見るEXと組織変革の最新解

トイトイ合同会社代表
元ニトリホールディングス人事責任者永島寛之氏

対話型組織開発とHRテクノロジーの活用を専門とし、複数企業の社外取締役や顧問を務める。ソニー、米国駐在を経てニトリにて人事責任者として組織変革を指揮。その後レノバにて執行役員CHROを担当。

第6回：2026年6月4日（木）15:00-16:00

知の融合と生涯学習：AI時代に挑戦を促し、継続的な成長を支える組織文化の構築

株式会社マイナビ
人事企画本部人事戦略統括部統括部長上澤田真吾氏

2004年マイナビ入社。営業統括部長を経て人事部長として「タレントマネジメント」推進や人事制度刷新を主導。現在は人事戦略統括部長として人事戦略と人材育成の責任者を務め、社内講師としても活躍。

参加費用：無料

お申し込み：以下よりお申し込みください。

https://www.umu.co/event/atd-ice-2026-after-seminar-2/

■UMUについて

UMU（ユーム）は、2014年にシリコンバレーで誕生し、現在では世界203の国と地域で100万社以上、日本では28,000社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。AIを活用したオンライン学習プラットフォーム「UMU」を核に、学術的な根拠に基づいた実践型AIリテラシー学習プログラム「UMU AILIT（エーアイリット）」、セールスイネーブルメントソリューション「UMU AIロープレ」などの提供により、AI時代の企業や組織における学習文化の醸成とパフォーマンス向上を支援しています。従業員が自律的に学び、AIリテラシーを習得・活用することで業務を効率化し、より創造的で戦略的な仕事に集中できる時間や機会を創出。これにより、企業の人的資本の最大活用と加速度的な成長に貢献します。
サービスサイト：https://www.umu.co/