職場の“時代遅れのルール”をリセットする！チーム・個人のやる気を高める『組織の体質を現場から変える100の方法』

のべ400以上の企業や自治体などで働き方改革、組織変革を支援してきた沢渡あまね氏の著書、『組織の体質を現場から変える100の方法』を2024年9月11日に発売します。

『組織の体質を現場から変える100の方法』沢渡あまね：著　ダイヤモンド社：刊

■「職場のくだらないルールに、もううんざり！」と思ったら読むべき1冊

　あなたの職場には、「何のためにあるかわからない謎のルールや慣習」はありませんか？

・新規事業を始めたいのに、「前例がない」「良し悪しを判断できない」などと言われて進まない…

・「何を言ったか」という中身ではなく、「誰が言ったか」という権威に重きを置かれてしまう…

・当日どれだけ体調が悪くても、仕事を休むときは、「必ず電話」…

　社員の離職や、やる気低下の原因は「やりがい」「仕事内容」「給料」などにあると考えられがちですが、実は問題の本質は、上記のような仕事を邪魔する「企業の体質」にあります。ＡＩやＤＸという言葉が今や当たり前のように使われ、テクノロジーが加速度的に進化していく中で、成長する企業は「悪しき風習」を捨てて変化をし続けています。そうした企業に人やお金が集まる一方で、旧態依然とした謎の慣習にこだわり続ける企業は、いわゆる「ダサい組織」として認識され、淘汰される可能性が今後より高まっていきます。

　本書は、こうした状況に疑問を持つ、現場のリーダー層やマネジメント層はもちろん、組織の体質に疑問を感じ始めている若手世代や新入社員など、あらゆる世代のビジネスパーソンに向けた必読書となっています。著者はこれまで400以上の企業や自治体、官公庁で組織変革の支援を行ってきた沢渡あまね氏。組織の体質を時代に即した「文化的なもの」に変えていくための100のメソッドを、図解も交えてわかりやすく紹介しています。このメソッドは、沢渡氏が実際に成功している組織の現場を見聞きして実感した、明日から即実践できるようなものばかりとなっています。

「人」や「仕事」は好きなんだけど、この会社の「体質」が合わない…

そんな悩みを抱えている人たちに、現場レベルから会社を変革していくヒントをくれる1冊です。

明日から即実践できる「100の組織改善策」をイラスト付きでわかりやすく紹介

■目次

はじめに

序章　  文化度が高い組織の「10の体質」

第1章　日常の会話でできること

第2章　仕事の会話でできること

第3章　会議の場でできること

第4章　社内との関わりでできること

第5章　社外との関わりでできること

第6章　仕事の仕方でできること

第7章　働くスタイルでできること

第8章　トラブル時にできること

第9章　組織とチームに提案したいこと

おわりに

 

■『組織の体質を現場から変える100の方法』 

著者：沢渡あまね

定価：1,980 円（税込）

発売日：2024 年9月 11 日

発行：ダイヤモンド社

判型：A5判並製・384頁

https://www.amazon.co.jp/dp/4478119783

 

■著者プロフィール：沢渡あまね（さわたり・あまね）

作家／企業顧問／ワークスタイル＆組織開発／『組織変革Laｂ』『あいしずHR』『越境学習の聖地・浜松』主宰／あまねキャリア株式会社CEO／株式会社NOKIOO顧問／一般社団法人プロティアン・キャリア協会アンバサダー／DX白書2023有識者委員。日産自動車、NTTデータなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。400以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。『チームの生産性をあげる。』（ダイヤモンド社）、『新時代を生き抜く越境思考』『バリューサイクル・マネジメント』『職場の問題地図』『マネージャーの問題地図』『仕事ごっこ』『業務デザインの発想法』（いずれも技術評論社）、『「推される部署」になろう』（インプレス）、『うちの職場がムリすぎる。』（すばる舎）など、著書多数。趣味はダムめぐり。#ダム際ワーキング　推進者。

 

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