ゆとり世代4期目の今年の新入社員は「甘えん坊型」- 知能＋性格・価値観テスト『３E-IP』2013年度新入社員受験結果報告 -
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ゆとり世代4期目の今年の新入社員は「甘えん坊型」。
コツコツと持続的に業務を行うも、
出来ない時の言い訳、やれない理由を考えがち。
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【甘えん坊型の特徴】
コツコツと持続的に周囲と協調しながら業務を行う性格を持ち、周囲に対しても自分の考え方を論理的に伝えることが出来る。その為、自身の興味のある領域・得意領域では周囲を巻き込んで成果を挙げる力を持つ。しかし新しい環境や業務を与えようとした場合は、主体性に欠けるため、出来ない時の言い訳や、やれそうもない理由を考えがちで、行動に移れない傾向がある。今年の「甘えん坊型」は、エネルギー量が低いため、物事をネガティブに捉えやすい傾向がある。そのため、小さな成功体験を積ませ、少しずつ任せる仕事を大きくしていくことが必要。
【項目別の前年差異】
●エネルギー量低下
エネルギー量をはかるすべての項目において前年を下回った。
特に「行動性」「競争性」の下降が著しく、企業が求める人材像との乖離が心配される。
●安定志向高まる
キャリアタイプ志向性において、前年より「チャレンジャー志向」が下がり、「安定志向」が上昇し、より保守的に。
●変革性、タレントマインド上昇
変革性は上昇したものの、行動性が下がっていることから、チャレンジ精神にあふれるタイプとは解釈し難く、新しいことへの関心が高いと見ることが妥当。昨年通り「評価・評判」のストレス耐性は低いため、価値観の合う仲間内で新しいツールや情報交換を活発に行うと考えられる。
実施時期：2012年4月
2013年4月
対象：2012年 4月入社の新卒社員505名
2013年 4月入社の新卒社員426名
検査方法：知能＋性格・価値観テスト『3E-IP』
※『3E-IP』は、2010年からの累計導入社数4000社、33万人が受検した、短い検査時間で「求められる人財」を発見し、見極められるテストです。
このタイプを指導・育成する時のポイントや、『3E-IPテスト』についてご興味がある方は広報までお問い合わせください。
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