ミキワメ運営のリーディングマーク、事業企画室長執行役員として藤豊が就任

AIと性格・心理状態可視化技術を活用しながら、社員の離職防止やパフォーマンス向上に向けた開発戦略を加速

リーディングマーク

2025年1月16日 10時00分

ミスマッチ採用を防ぐ「ミキワメ適性検査」、離職・休職を防ぐ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を運営している株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社⻑：飯⽥悠司、以下リーディングマーク）は、2025年1月1日付で事業企画室を新設し、藤豊が執行役員事業企画室長に就任したことをお知らせいたします。

藤豊プロフィール

藤豊（とうゆたか）

2005年金融系に特化したSIer（システムインテグレーター）にて、エンジニア、プロジェクトマネージャーとして従事。2012年株式会社オークファンに入社。2018年、執行役員に就任後、M&Aでグループ入りした複数の子会社でPMIを経験。社長室長、組織開発室長、経営企画室長を経て、グローバル事業推進室長に就任。新規事業開発責任者として日中間の貿易プラットフォームを構築。2025年1月に株式会社リーディングマークに入社。執行役員事業企画室長に就任。

代表取締役社長飯田悠司のコメント

この度、藤豊さんの執行役員事業企画室長の就任を皆様にお伝えできること、大変嬉しく思っております。藤氏とは、当社のプロダクトである「ミキワメ」をご契約をいただいたことを契機にお付き合いが始まりました。お客様として、「ミキワメ」をより良いプロダクトに進化させるために、どのようなことが必要になるのか、様々のご助言をいただき、大変感謝すると同時に、その着眼点の鋭さや思考の深さに感銘を受けました。その後、組織開発や事業立ち上げに関して議論する機会もいただいたのですが、未来を見据えて事業を構想し、形にされてこられたご経験は、まさに当社が必要とする「事業家」の姿そのものだと確信いたしました。藤氏を事業企画室長としてお迎えし、AI時代のNo.1 HRプラットフォームの構築に向けて加速できること、そして、当社がミッションとして掲げる「人の自己実現」を増やす挑戦を進められること、心から嬉しく思っております。これからのミキワメ、リーディングマークに、ますますご期待ください。

ミキワメについて

①「ミキワメ適性検査」

「ミキワメ適性検査」は、スマホやPCから回答できる10分の性格検査を受検することで、⼈の性格を明らかにし、採⽤するべき⼈物かどうかをひと⽬で確認することができる適性検査クラウドです。社員に検査を⾏うことで、活躍している⼈、定着している⼈の性格像を明らかにすることができます。この性格像と採⽤候補者の性格を⽐較することによって、⾃社に合う⼈物かどうかを判別します。現在、社員数1,000⼈を超える⼤企業から、全国のスタートアップ企業、中⼩中堅企業まで幅広くご活⽤頂き、累計利⽤企業数は4,000社、累計受検者数は130万名となりました。詳細は、サービスサイトをご参照ください。https://mikiwame.com/aptitude-test.html?utm_content=p

②「ミキワメウェルビーイングサーベイ」

「ミキワメウェルビーイングサーベイ」は、スマホやPCから3分で完了するコンディションアンケートに、社員が定期的に回答することで、組織と個⼈のメンタルのコンディションを可視化することができます。事前に10分の性格検査を受けていただき、個々の性格に合った質問項⽬が表⽰されるため、性格の違いによる結果の出⽅の違いを防⽌することができます。また、社員⼀⼈ひとりのメンタルのコンディションと性格を踏まえて、本⼈の性格に合った状態を改善するためのアドバイスを提供します。また受検者本⼈にもアドバイスを提供し社員の⾃律⾃⾛を⽀援します。詳細は、サービスサイトをご参照ください。https://mikiwame.com/well-being.html?utm_content=pr