【求人連携媒体数が60を突破】人材事業向けATS「PORTERS SAISOKU」、主要求人媒体との連携を拡大

人材ビジネス向けクラウドシステムを提供するポーターズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：西森 康二）は、応募者情報のリアルタイム取り込みにより最速での面談設定を実現する『PORTERS SAISOKU（以下、SAISOKU）』において、連携する求人媒体数が60媒体を突破したことをお知らせします。

SAISOKUは、60媒体を突破する広範な媒体連携により、派遣会社の応募者獲得における流入経路の選択肢を拡大するとともに、流入経路の網羅率を高めます。

これにより、あらゆる流入経路からのすべての応募者に対して、面談設定数の向上につなげることができます。今後も連携媒体の拡大を継続し、人材ビジネスにおける応募者との接点強化を支援してまいります。

■ PORTERS SAISOKUとは？

SAISOKUは、各媒体からの応募情報のリアルタイム取り込み・重複／有効判定・面談設定連絡を自動化し、応募対応のリードタイムを最小化するソリューションです。単なる業務効率化ではなく、応募からの面談設定数の最大化という「成果」にコミットします。

応募対応のスピードが、成果を左右する

応募後、初回連絡までのリードタイムが面談設定率を大きく左右します。SAISOKUは応募発生直後の取り込み〜判定・連絡までを自動化し、5分以内での応募から面談日程送付までを実現します。加えて、休日・夜間の応募を取りこぼすこともないため、競合より先に面談設定が可能に。稼働決定へのCVRを高めます。

導入企業における改善事例

応募対応のプロセス改善とリードタイム短縮により、売上成果の最大化と登録単価の削減を実現します。

• 面談設定率：68% → 74% に改善

• 応募〜面談実施のリードタイム：約30%短縮

• 面談実施数：2倍 に増加

• 想定登録単価：約40%削減

まずは話を聞いてみる

人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介

PORTERSの3つのおすすめ機能

１.CRM機能

候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止

求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。

２.オートマッチング

最適な人材をワンクリックで提案

スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。

マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。

3.人材事業に特化したダッシュボード

人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化

20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。

人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。

ポーターズ株式会社について

■URL： https://www.porters.jp/

■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階

■代表者：代表取締役 西森 康二

■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）

■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。

人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）

人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing　（ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）

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