「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同
メットライフ生命保険株式会社は、代表執行役 会長 社長 最高経営責任者であるディルク・オステインが、内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の行動宣言に賛同しましたのでお知らせします。当社は、2015年より同会に継続して参画しています。
当社では、性別を問わず、すべての社員がそれぞれの多様性（ダイバーシティ）を尊重し、そして個性と能力を発揮しながら、互いに協働していくことができる包括性（インクルージョン）のある職場環境づくりに取り組んでいます。さらに、すべての社員が平等の機会を得られるようにする「公平性（エクイティ）」の考え方を取り入れ、2020年より「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）」を推進しています。
ディルク・オステインは次のように述べています。「社会の急速に変化するニーズに応え、長期的かつ持続的に成長するためには、多様で公平、そして包括的な文化の醸成が不可欠であり、すべてのステークホルダーのたしかな未来に向けて、当社はこの歩みをさらに進めていきます。社員一人ひとりの積極的な関与により、当社および社会における女性の活躍推進の取り組みをさらに加速させていきます。」
主な取り組みとして、女性リーダーや管理職候補向けの女性リーダーシップ研修の実施や、女性が継続して活躍するための学習機会を提供しています。また、地方自治体との包括的な協定や大学などのアカデミアとのパートナーシップ、さらには社員が参画する分野横断的な枠組みを活用し、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）観点での人財育成と女性の活躍推進にむけた活動を行っていきます。
メットライフ生命の女性活躍比率（2020年12月末時点）
女性役員比率: 22.6 ％
女性管理職比率:17.0 ％
育児休暇取得後の復職率: 91.6％
- 当社の「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）」の取り組みについて
- 「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」ホームページ
以上
メットライフ生命について
メットライフ生命は日本初の外資系生命保険会社として1973年に営業を開始し、現在は世界有数の生命 保険グループ会社、米国メットライフの日本法人としてお客さまに常に寄り添い、最適な保障を選ぶお手伝いをしています。多様な販売チャネルを通じて、個人・法人のお客さまに対し幅広いリスクに対応できる、革新的な商品の提供に努めています。https://www.metlife.co.jp
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