【HYBRID THEORY × UMU共催】部下に何度言っても変わらない本当の理由とは？スタンフォード大学実証に基づく「フィードバックの科学」セミナーを開催

＜2026年8月28日（金）12:00〜13:00 ＠オンライン＞登壇：HYBRID THEORY 丸山裕之氏、ユームテクノロジージャパン柏原学

ユームテクノロジージャパン株式会社

2026年8月27日 11時00分

パフォーマンス向上を支援するAI活用学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開するユームテクノロジージャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：松田しゅう平）は、株式会社HYBRID THEORY（代表取締役：丸山裕之）と共同で、「【スタンフォード大学が実証する】フィードバックの科学〜部下に何度言っても変わらない本当の理由〜」と題するオンラインセミナーを、2026年8月28日（金）12:00より開催いたします。

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■ セミナー概要

「何度言っても部下の行動が変わらない」と悩む管理職は多く、半数以上がフィードバックをためらった経験を持っています。原因は伝え方ではなく、「人を評価するか、行動に向けるか」という“向け先”の違いにあります。

131件の研究を統合したメタ分析（クルーガー＆デニシ, 1996）では、フィードバック介入の3分の1超でパフォーマンスが低下したと報告されています。よかれと思った指導を逆効果にしないためには、科学的エビデンスに基づくメカニズムの理解が不可欠です。

本セミナーではHYBRID THEORY代表の丸山氏が、科学的根拠に基づきフィードバックの原理原則を解説。後半はUMUより、AI部下を相手に指導練習ができる「AI マネジメント Dojo」をご紹介します。

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■ 本セミナーで得られる3つの成果

フィードバックの科学に基づく「行動が変わる」原理原則の習得
センスや経験に頼らず「誰でも実践できる」フィードバックの型の習得
現場で「仕組み化」するための具体的な設計手法の体得

■ このような方におすすめ

管理職育成を、属人的な指導力に頼らず、再現性のある仕組みへと変えたい経営者・事業責任者の方
フィードバック研修後も行動が変わらない現場を変えたい人事・人材開発ご担当者の方
部下に何度フィードバックしても行動が変わらず、伝え方に悩んでいる管理職・マネージャーの方
科学的なフィードバックで行動変容を実現したい組織開発・人材育成ご担当者の方

■ 開催詳細

日時：2026年8月28日（金）12:00〜13:00

場所：オンライン（Zoomウェビナー）

※お申し込みいただいた方に参加リンクをお送りいたします。

費用：無料

お申し込み：以下サイトよりお申し込みください。

https://www.umu.co/event/umu_management-feedback/

■ 登壇者紹介

株式会社HYBRID THEORY 代表取締役丸山裕之氏

株式会社HYBRID THEORY 代表取締役栃木県で公務員を経験後、独立。ハーバード大学・スタンフォード大学などの研究データ、脳科学・心理学の文献を年間700冊読み込み、科学的に効果が実証されたメソッドで社内研修や組織構築を提供する株式会社HYBRID THEORYを設立。脳科学に基づいた学習方法を用いた学習塾の運営も行う。

ユームテクノロジージャパン株式会社執行役員 / VP 柏原学

AI学習プラットフォーム「UMU」及びAI人材育成のマーケティング統括を務める
過去のSaaS企業では、執行役員としてAIを活用したカスタマサポート向けのソリューション提案を牽引し、IPOに貢献。テクノロジーの社会実装と、AI変革期における組織戦略・経営計画策定の両面に強みを持ち、グローバルな知見を活かした実践的なAI活用を推進している。

以上

■ UMUについて

UMU（ユーム）は、シリコンバレー発の企業として2015年に設立され、現在に至るまで世界203の国と地域で100万社以上、日本では28,000社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。AIを活用したオンライン学習プラットフォーム「UMU」を核に、学術的な根拠に基づいた実践型AIリテラシー学習プログラム「UMU AILIT（ユームエーアイリット）」、セールスイネーブルメントツール「UMU AIロープレ」などの提供により、AI時代の企業や組織における学習文化の醸成とパフォーマンス向上を支援しています。従業員が自律的に学び、AIリテラシーを習得・活用することで業務を効率化し、より創造的で戦略的な仕事に集中できる時間や機会を創出。これにより、企業の人的資本の最大活用と加速度的な成長に貢献します。サービスサイト：https://www.umu.co