タレントパレット、生成AIを活用した職務経歴自動生成機能を搭載

データに基づいた社員理解、最適な人材配置、社内スカウト、育成をさらに加速

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉、証券コード4071）が提供する、データに基づく人材活用や人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手企業で導入が進むシェアNO.1（*）のタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」に、異動歴や昇給・昇格履歴、前職の経験、保有資格情報、人事評価情報、適性検査など、蓄積された様々な人事データをもとに、生成AIが社員の職務経歴を自動で作成する「職務経歴自動生成機能」を搭載しました。

（*）出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）

■データに基づいた社員理解、最適な人材配置、社内スカウト、育成をさらに加速

「職務経歴自動生成機能」は、社員の職務経歴をサマリとしてまとめるだけではなく、経験やスキル、適性検査などを活用した特徴や強みを作成します。

また、これまでの業務経験や役職を時系列に表示する際、タレントパレット独自の「スキルタグデータベース」を活用します。このデータベースは、職種ごとにスキルを体系的に分類・整理しており、個々の業務から得られるスキルを自動で付与するため、社員のスキルや強みを視覚的に把握できます。

本機能では、タレントパレットに日々蓄積される多様な人材データを基盤とし、生成AIが実際の活動実績に即した質の高い職務経歴を自動生成します。これにより、社員一人ひとりのキャリアやスキルが可視化され、人材理解が飛躍的に向上し、最適な人材配置や後継者育成計画など、戦略的な人事の意思決定を支援します。

職務経歴自動生成機能イメージ

■機能の詳細

1.社内に散在する人材データから、職務経歴を自動生成

タレントパレットに統合された人事異動歴、業務経験、役職発令、前職歴などの人事情報を活用し、社員の経歴のサマリを自動で要約・作成します。また、過去の業績や評価履歴、資格取得歴、適性検査などの結果を活用することで、社員一人ひとりの特徴・強みを抽出し、自動生成します。

また、社内の詳細な経歴を時系列で表示する機能も搭載しており、人事異動歴や昇格履歴、スキル習得日といった日付情報と組み合わせ、自動で詳細な経歴解説文を作成します。

2.タレントパレット独自のスキルタグデータベースで、人材スキルを可視化

タレントパレットは、400以上の職種に対応した独自のスキルタグデータベースを搭載しており、登録された人材データから生成AIが社員の保有スキルを自動で判別し、タグ付けします。

これにより、蓄積された多様な人材データから、社員一人ひとりの特徴や強みを即時に把握することが可能となり、様々な人事施策へのデータ活用の有効性を高めます。

3.自社の情報に基づき、独自のスキルタグを生成

タレントパレットに標準搭載されているスキルタグに加え、自社独自のスキルタグを作成することが可能です。自社特有のスキルを生成AIが自動でマッチング・付与することで、社員のスキルをより具体的に把握することができ、精度の高い人事施策の意思決定を支援します。

スキルタグイメージ

4.社員の職務経歴を活用した人材配置と戦略的人事の実現

本機能は、サクセッションプランニング（後継者育成計画）に必要なポジションマネジメントや人事異動の検討だけではなく、社内スカウトを行うタレントリーチ機能にも活用することができます。

タレントリーチ機能では、求める人材とのマッチ度を算出することで、企業が必要とする人材を迅速に見つけ出すことができます。これにより、データに基づいた科学的な人事戦略の意思決定を強力に支援します。

＜Talent Palette（タレントパレット）について＞

「タレントパレット（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）」は、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までの機能をワンストップで提供し、人材情報を活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。

当社では、これまで5,000社超のビッグデータ活用支援を行ってきた実績があり、そこで磨き上げたデータ活用技術のノウハウを活かしています。タレントパレットの導入法人数は約4,300社を超え（契約社数1,922社、2025年3月末時点）従来は管理するのみにとどまっていた人材情報を分析し、そのデータを網羅的に活用することで経営層の意思決定を後押しします。

人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、モチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）までのデータを集約・活用することができます。これらのデータを分析することで、異動シミュレーション、研修などの人材育成、テキストマイニングを活かした離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、あらゆる人事戦略においてデータを活用した科学的人事戦略を実現します。

＜株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて＞

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。