11月25日（水）開催「Performance Learning Award 2026」の審査員が決定！

〜組織開発や人的資本経営を牽引する、各界の第一人者5名が集結～

ユームテクノロジージャパン株式会社

2026年9月25日 16時30分

パフォーマンス向上を支援するAI活用学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開するユームテクノロジージャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：松田しゅう平、以下ユームテクノロジージャパン）が、2026年11月25日（水）に主催する、学習を企業の業績や経営インパクトに直結させた優れた取り組みを表彰する「Performance Learning Award 2026」の外部審査員5名が決定しましたのでお知らせいたします。

本アワードは、学習を企業の業績や経営インパクトに直結させた優れた取り組みを表彰する、パフォーマンスラーニングに特化した日本唯一のアワードです。この度、審査員として、アカデミア、コンサルティング、企業人事の各分野を代表する有識者および責任者の方々にご参画いただくことになりました。多様かつ専門的な視点から、AI時代の新たな指針となる革新的な人的資本経営の取り組みを審査します。

▼アワード公式サイトはこちら：

https://www.umu.co/performance-learning-award/

■Performance Learning Awardとは

人的資本経営が重視される現代において、学びは企業の競争優位性を確立するために不可欠な要素です。しかし多くの企業では、企業学習をどのようにビジネスの成果に結びつけるのか、生成AIなどの新技術をいかに人材育成に活用するのか、変化の激しい時代に求められるスキルをどう育成するのかといった根本的な課題に直面しています。

「Performance Learning Award」は、こうした企業が抱える学習の課題に対する解決策を、先進企業の成功事例の中から見つけ出すための場です。

本アワードでは、学習を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を実践する企業を先駆者として称え、その実践知を広く社会に共有することを目的としています。審査では、学習が企業の業績や経営に与えたインパクトの大きさに加え、アウトプットやフィードバックを重視し行動変容につながるパフォーマンスラーニングデザイン、AIをはじめとしたテクノロジーの効果的な活用、そして他社の模範となる革新的なアプローチといった点を総合的に評価します。受賞された取り組みは、プレスリリースや導入事例記事として発信され、企業のブランド価値向上にも貢献します。

▼昨年の様子

URL: https://youtu.be/aaGUvugRy_Y?si=Wlev4MxOYSZaWQhf

■外部審査員紹介

【審査員長】早稲田大学商学学術院（同大学商学部及び同大学大学院商学研究科）国際経営論教授

谷口真美氏

日本におけるダイバーシティ経営研究の第一人者東洋製罐グループホールディングス株式会社　社外取締役

1996年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士（経営学取得）。早稲田大学大学院商学研究科准教授を経て、2008年4月から現職。

2013年-2015年　米国マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院　客員研究員。

2013年-2021年　経済産業省　ダイバーシティ啓発事業　ダイバーシティ経営企業100選・ダイバーシティ経営プライム　運営委員。

2021年-2022年　経済産業省　人的資本経営実現に向けた検討会委員。

2024年-2025年　経済産業省「多様性を競争力につなげる企業経営研究会」座長。内閣府「企業の役員に占める女性割合、女性役員登用目標の設定及び行動計画の策定状況等に関する調査研究」有識者委員なども務める。邦文著書に『ダイバシティ・マネジメント』（白桃書房）など。

2004年- The Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers（5C Group）の創設メンバーとしてキャリアの成功とキャリアマネジメントの30数か国間比較研究も行っている。

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社執行役員最高人事責任者兼人事・総務本部長

東由紀氏

ニューヨーク州立大学卒業後、外資系と日系の金融機関でセールスやマーケティングの業務に従事。2013年に人事へとキャリアチェンジし、日系の金融機関でグローバル部門の人材開発、評価昇格制度、ダイバーシティ＆インクルーションを統括。その後、外資系コンサルティングファームの人材開発部長を経て、2020年にコカ・コーラボトラーズジャパン入社。人材開発部長、社長補佐を経て、2023年9月より現職。経営戦略を実現する人事戦略をリードする。中央大学大学院戦略経営修士。特定NPO法人東京レインボープライド理事。公益財団法人山田進太郎D&I財団顧問。

パブロス株式会社代表取締役

神田昌典氏

上智大学外国語学部卒業。ニューヨーク大学経済学修士、ペンシルバニア大学ウォートンスクール経営学修士。外務省経済部を経て、日本発創造的課題解決法「フューチャーマッピング」開発者、世界最大級読書会「リードフォーアクション」創設者。1990年代末にダイレクト・レスポンス・マーケティング（DRM）を日本に導入。総合ビジネス誌で「日本のトップマーケッター」選出、2018年国際的マーケティング賞「ECHO賞」国際審査員。『コピーライティング技術大全』『ストーリー思考』『非常識な成功法則』など100冊以上の著作をもつベストセラー作家。

株式会社HRファーブラ代表取締役

山本紳也氏

メーカーにソフトウェアエンジニアとして就職後、バブル期に米国留学を経て、組織・人事関連のコンサルティングに従事して30年以上（うちPwC在籍15年）。キャリア前半は、成果主義人事制度導入、事業再生やM&Aにおける組織人事コンサルティング等に従事。クロスボーダーM&Aアドバイザリーの経験多数。後半、独立後は、日本企業のグローバル化、組織人事変革に関わるアドバイザリーに加え、経営層ワークショップや管理職研修を通した組織開発、グローバル選抜研修等のファシリテーションに従事。著書に、新刊『ノーノーマル時代を生き抜くリーダーシップの教科書』（クロスメディア・パブリッシング）、『ジョブ型vsメンバーシップ型』（共著、中央経済社）、『外国人と働いて結果をだす人の条件』（幻冬舎）などがある。その他、組織人事に関わる論文・講演は、国内外において多数。

中央大学客員研究員／（一財）人的資本経営推進協会理事元ニトリホールディングス理事／人事責任者

永島寛之氏

組織分断時代に組織と個人、個人と個人に架け橋をかける目的で、対話型組織開発とHRテクノロジーの活用を専門領域として複数の企業の社外取締役や顧問を務めている。関係性構築をベースとした、採用戦略、育成戦略、制度設計が得意分野。経歴は、ソニーでマーケティングに従事し、米国駐在を経てニトリに入社。ニトリでは人事責任者として、似鳥会長直下で組織変革を指揮。

その後は再生エネルギー開発レノバにて執行役員CHROを担当。中央大学では、客員研究員として「退職者の価値と関係性構築」を研究している。

■開催概要

名称：Performance Learning Award 2026

開催日時：2026年11月25日（水）13:00〜18:00

開催場所：ヒルトン東京（〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-6-2）

主催：ユームテクノロジージャパン株式会社

定員：650名

参加費：無料

アワード表彰式参加・エントリー：以下URLよりお申し込みください。

https://www.umu.co/performance-learning-award/

■審査プロセス

エントリー応募期間：2026年8月10日（月）〜 10月2日（金）

審査期間：2026年10月5日（月）〜10月30日（金）

アワード開催日：2026年11月25日（水）13:00〜18:00

※エントリーに関するお問い合わせは、seminar@umu.co までご連絡ください。

■Performance Learning Award 2025 受賞企業

昨年の本アワードでは、業界を牽引する多くの企業が受賞されました。受賞企業と受賞理由の詳細は以下URLよりご確認ください。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000180.000086740.html

最優秀賞：パーソルキャリア株式会社
優秀賞：アステラス製薬株式会社、楽天生命保険株式会社　　他

以上

■UMUについて

UMU（ユーム）は、シリコンバレー発の企業として2015年に設立され、現在に至るまで世界203の国と地域で100万社以上、日本では28,000社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。AIを活用したオンライン学習プラットフォーム「UMU」を核に、学術的な根拠に基づいた実践型AIリテラシー学習プログラム「UMU AILIT（ユームエーアイリット）」、セールスイネーブルメントツール「UMU AIロープレ」などの提供により、AI時代の企業や組織における学習文化の醸成とパフォーマンス向上を支援しています。従業員が自律的に学び、AIリテラシーを習得・活用することで業務を効率化し、より創造的で戦略的な仕事に集中できる時間や機会を創出。これにより、企業の人的資本の最大活用と加速度的な成長に貢献します。サービスサイト：https://www.umu.co