Z世代の就職活動、「Instagram」「TikTok」の利用が5ポイント以上増加

～ 就職活動に関するアンケート調査結果～

多様な人材の登用・育成を通して関わる人を豊かにする人材サービス会社、株式会社マーキュリー（本社：東京都新宿区西新宿1-26-2新宿野村ビル23階、取締役社長：秋間 剛、以下「マーキュリー」）は、2025年4月入社の内定者(※)を対象に「就職活動に関するアンケート調査」 (有効回答数 2025年: 555名／2024年:540名) を実施しました。 本リリースでは、Z世代の就活生が企業との接点としてどのようなSNSや情報源を重視していたのか、また、注目される選考特典の傾向についてお知らせします。

(※)…調査時点での内定者。現在は新入社員。

■調査概要

・2025年度調査

　調査対象：2025年度内定者

　有効回答数：555名

　調査期間：2025年2月28日~3月18日

・2024年度調査

　調査対象：2024年度内定者

　有効回答数：540名

　調査期間：2023年12月22日～2024年1月5日

■調査結果サマリー

・「Instagram」「TikTok」を最も活用した学生がそれぞれ5ポイント以上増加

・ SNSで収集した情報の中で「企業の雰囲気」が注目を集める（前年比＋7.0pt）

・「カジュアル面談」「面接確約」「早期選考」などの選考特典 が引き続き魅力に

■調査結果詳細

・「Instagram」「TikTok」を最も活用した学生がそれぞれ5ポイント以上増加

「最も参考にしたSNS」を尋ねたところ、「Instagram」が28.5％で前年比＋5.4ポイント、また「TikTok」が10.8％で前年比＋6.4ポイントと、それぞれ前年を大きく上回る結果となりました。

一方で、「YouTube」は前年比で7.5ポイント減少し、Z世代の情報収集手段としての重心が「短尺・視覚重視のSNS」へと移行している傾向がうかがえます。

・ SNSで収集した情報の中で「企業の雰囲気」が注目を集める（前年比＋7.0pt）

SNSを通じて得た情報の中で、前年から最も増加したのは「社内の雰囲気（社内イベントの様子・オフィス紹介など）」で62.7％（前年比＋6.8ポイント）となりました。

会社説明会では伝わりにくい“日常の雰囲気”や“人間関係のリアル”をSNSから補完しようとする学生の姿勢が見て取れます。

・カジュアル面談や面接確約など「選考特典」にも関心

選考過程で「魅力的だった」と感じた特典としては、「カジュアル面談」や「面接確約」が引き続き上位に挙がりました。

また、「早期選考」を魅力と感じた学生の割合も前年より2.5ポイント増加。就職活動の早期化や“タイパ（タイムパフォーマンス）”を重視する傾向が反映されています。

《マーキュリーの取り組み》 
マーキュリーでは、学生との接点づくりを目的に、採用公式Instagramで週3回の投稿を通じて社内の雰囲気や社員紹介を発信するなど、SNSを活用した発信を積極的に行っています。

これからも学生の皆さんが “企業とのつながり”を感じられる情報発信を大切に、より開かれた採用活動を推進 してまいります。

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■企業情報
株式会社マーキュリー
本社：東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル23階
取締役社長：秋間 剛
電話番号：03-6388-0023
URL：https://mercury-group.co.jp/
設立：2006年11月
資本金：5,000万円（資本準備金3,000万円）
従業員数：5,437名（正社員率90％以上／2024年4月1日時点）
事業内容：人材を活用したセールスプロモーション、エデュケーション、エンターテインメント、アウトソーシング等

マーキュリーは、ビジョンに「感動エージェント」をかかげ、多様な人材の登用・育成を通して活躍の場を提供し、日本社会の未来を支えています。

今後も、社会と人をつなぎ「すべての人」の可能性を広げ、関わる人を豊かにすることで、より良い社会の実現に貢献します。

■株式会社マーキュリー情報一覧
・新卒採用 https://recruit.mercury-group.co.jp/
・キャリア採用 https://career.mercury-group.co.jp/
・プレスリリース一覧 https://mercury-group.co.jp/news
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・採用公式Instagram https://www.instagram.com/mercury_recruitment
・X（旧Twitter）https://twitter.com/mercury_HR?s=06
・TikTok https://www.tiktok.com/@cando_kando

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