新入社員・異動者のいわゆる五月病対策に職種別AI研修と伴走支援を開始

配属先・転属先で「聞ける相手」をつくる、コミクスアカデミー新プラン

株式会社コミクス

2026年5月19日 09時30分

株式会社コミクス（本社：東京都渋谷区円山町、代表取締役：鈴木章裕）は、生成AI活用研修プラットフォーム「コミクスアカデミー」において、新入社員の配属先、異動後の転属先で起こりやすい「いわゆる5月病」への対策として、職種別カリキュラム設計とハンズオンミーティング契約を組み合わせた新プランの提供を開始します。業務過多、情報不足、相談先の不在を本人の気合いだけで解決させず、学習設計と実務相談の両面から現場定着を支援します。

■ 背景・課題

新入社員や異動者は、4月から5月にかけて業務内容、人間関係、評価基準が一気に変わります。民間調査では、20〜30代の38.5％が5月病のような不調を経験し、原因の最多は「業務・タスク過多」40.9％でした。

厚生労働省の調査でも、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じる労働者は68.3％で、要因の上位に「仕事の量」が挙がっています。

つまり、いわゆる5月病は単なる気分の問題ではありません。配属先・転属先で「何を学べばよいか分からない」「誰に聞けばよいか分からない」「調べ物や資料作成に時間を取られる」という状態が続くと、本人の不安だけでなく、受け入れ部門の育成負荷も高まります。生成AIは業務負担を下げる有効な手段になり得ますが、使い方を現場任せにすると、誤用、丸投げ、情報漏えい不安、学習負荷の増加が起こります。

■ 提供内容

今回開始する新プランは、「職種別カリキュラム」と「ハンズオンミーティング契約」を組み合わせた、配属後・異動後の立ち上がり支援プランです。

1）職種別カリキュラム設計

コミクスアカデミーの1,100講座以上の学習コンテンツから、営業、マーケティング、人事・採用、経営企画、広告運用、広報、情報システム、顧客支援、新入社員・若手など、配属先に合わせて受講順序を設計します。対象者に「好きな講座を選んでください」と丸投げせず、最初に学ぶべき内容、業務で使う生成AIの型、注意すべき利用ルールを明確にします。

2）ハンズオンミーティング契約

ハンズオンミーティング契約では、月2回、各60分の定例ミーティングを通じて、実際の業務に生成AIをどう組み込むかを伴走します。受講者は、配属先や転属先で聞きづらい初歩的な疑問、業務資料の下書き、メール文面、情報整理、社内提案のたたき台などを相談できます。5名以上から契約でき、5〜10名を1チームとして運用します。