【第7回｜累計14,000名以上が参加申込】日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集結！「Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス -2026 Spring-」開催

2026年3月11日（水）・12日（木）13日（金）11:00 - 16:00 ＠オンライン【パナソニック インダストリー梅村氏、PwCコンサルティング​​​​​​ 土橋氏、広島大学理事　他多数登壇】

博士人材をはじめとする大学院生・研究者のキャリア支援を行う株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田 諒、以下 アカリク）は、国内最大級のHRオンラインイベント「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO -2026 -Spring-」を2026年3月11日（水）・3月12日（木）・3月13日（金）に開催いたします。

イベント詳細・参加予約について

下記URLよりイベント詳細をご確認いただけます。

https://acaric.jp/biz/summit-premium-2026-mar

下記ボタンからは無料で参加予約が可能でございます。

当日視聴が難しい場合も、事前に予約をいただきましたら、

全講演のアーカイブ視聴が可能でございます。ぜひご予約ください。

「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO」開催にあたって

この度、より一層多くの方と共に学びの機会を共有するため、

日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集い、人事・採用について考えるオンラインEXPO​​​​​

「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO – 2026 Spring–」を開催いたします。

本イベントには累計14,000名以上の方に申込・参加をいただいており、

今回、第7回目を開催する運びとなりました。

第7回目の開催となる今回のイベントは、3日間に渡って実施する

全39講演から、HRの​​​​最新事例を学ぶことができます。

皆様が気になる取り組み・課題について、学びを深めていただけるよう、

開催日毎に下記テーマを設定しております。​​​​

• ​​​​​​Day1：人と組織の「戦略・仕組み」を考える

• Day2：未来を創る「新卒採用」を考える

• ​​​​​Day3：成長を加速する「キャリア採用」を考える

こんな方におすすめ

• 人的資本経営の実現に向けた戦略に携わる経営者・役員の方

• 人事戦略の設計や実行に携わる人事責任者・CHROの方

• 27・28卒の採用施策に携わる新卒採用担当者様

本イベントで実施する特別講演

Day1　2026年3月11日（水）11:00 - 12:00

パナソニック インダストリーの人財戦略

自律と挑戦を生み出す“4つのドライバー”の全貌

- パナソニック インダストリー株式会社 常務執行役員CHRO・総務担当 梅村 俊哉氏

- 法政大学 教授 / 一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事 田中 研之輔氏

- 株式会社アカリク ヒューマンキャピタル事業本部 本部長 大久保 衛

Day1　2026年3月11日（水）15:00 - 16:00

【PwCディレクターに聴く】
「人的資本経営」時代における組織文化と人事制度設計

- PwCコンサルティング合同会社 PeopleTransformation（組織人事・チェンジマネジメント）ディレクター 土橋 隼人氏

- ハイマネージャー株式会社 取締役COO 五十嵐 未来氏

Day2　2026年3月12日（水）11:00 - 12:00

AI時代に求められるスキルの変化と見極め方

- 株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和 利光氏

- Thinkings株式会社 組織再考ラボ フェロー 佐藤 邦彦氏

Day2　2026年3月12日（水）15:00 - 16:00

27卒理系×早期内定者が語る「その企業を選ばない理由」

～複数社の内定の中で企業が選ばれる条件とは～

- 株式会社アカリク マーケティング部ToBマーケティングGrp 春田 悠佳

- 27卒理系学生 3名

Day3　2026年3月13日（水）11:00 - 12:00

【有賀誠×永島寛之氏 特別対談】

年商100億突破のHajimariはなぜ熱意ある若手リーダー人材を集め続けられるのか？

- 元ニトリ⼈事責任者 トイトイ合同会社代表 永島 寛之氏

- 株式会社Hajimari CHRO 有賀 誠氏

Day3　2026年3月13日（水）13:00 - 14:00

【ディスコに聞く】条件では勝てない時代の採用戦略

～”働きがい”を競争力に変える方法～

- Great Place To Work® Institute Japan 代表 荒川 陽子氏

- 株式会社ディスコ  経営支援室室長 赤瀬 勝彦氏

- 株式会社ディスコ 採用グループ 中途採用チームリーダー 大槻 諭氏

Day3　2026年3月13日（水）15:00 - 16:00

「たった一人の採用で、企業は伸びる」

広島大学・理事と考える、博士人材の魅力とは

- 広島大学 理事・副学長(教育・平和担当) 鈴木 由美子氏

- 株式会社アカリク 代表取締役 山田 諒

協賛企業一覧

株式会社アールナイン

株式会社i-plug

株式会社アッテル

ourly株式会社

アンドエル株式会社

HRクラウド株式会社

エン株式会社

株式会社overflow

株式会社ギブリー

Great Place To Work(R) Institute Japan

コニカミノルタジャパン株式会社

Sansan株式会社

株式会社ジェイック

株式会社SIGNATE

Thinkings株式会社

株式会社SmartHR

株式会社Smart相談室

スリール株式会社

株式会社TalentX

talentbook株式会社

株式会社NEWONE

株式会社ネオキャリア

株式会社No Company

note株式会社

ハイマネージャー株式会社

株式会社Hajimari

株式会社PeopleX

株式会社ビズリーチ

ファインディ株式会社

株式会社ベネッセi-キャリア

ポート株式会社

株式会社ラフール

株式会社リーディングマーク

株式会社RECCOO

株式会社リンクアンドモチベーション

株式会社ワンキャリア

※50音順

講演スケジュール

Day1　2026年3月11日（水）

11:00 - 12:00	パナソニック インダストリーの人財戦略 自律と挑戦を生み出す“4つのドライバー”の全貌
12:00 - 12:30	米国HRTechトレンド 2025 ～これからの人事が備えるべき"視点"～
12:00 - 12:30	なぜ多くの企業の人的資本経営は進まないのか 〜今必要なAI時代のチェンジマネジメント
12:30 - 13:00	従業員エンゲージメントの向上を実現する！ 戦略的な社内コミュニケーションの設計とは？
12:30 - 13:00	なぜ管理職は変わらないのか？ 属人化を終わらせる“マネジメント運用”のつくり方
13:00 - 13:30	新入社員の早期退職を防ぐ上司のコミュニケーション
13:00 - 13:30	”キャリアのありたい姿”どう定義する キャリア研修における「価値観」と「ポジション」の関係性を考える
13:30 - 14:00	キャリア支援をすると、人は辞めるのか 人事が知っておきたい、離職する組織と定着しやすい組織の違い
13:30 - 14:00	AIエージェントと共に実現する組織＆人材変革の実践
14:00 - 14:30	エンゲージメントスコアは高いのに、なぜ辞める AI×データで検知する、優秀社員の退職リスク
14:00 - 14:30	「オンライン診療」がなぜ組織のパフォーマンスを底上げするのか 攻めの健康支援でウェルビーイングな組織をつくるには
14:30 - 15:00	「両立できない会社」から優秀人材が離れていく理由 ― 両立実態調査が示す、これからの組織の分かれ道
14:30 - 15:00	対応に追われる人事から、戦略を描く人事へ 引継ぎ・問合せ工数を削減する、定型業務のマニュアル運用術
15:00 - 16:00	【PwCディレクターに聴く】 「人的資本経営」時代における組織文化と人事制度設計

Day2　2026年3月12日（木）

11:00 - 12:00	AI時代に求められるスキルの変化と見極め方
12:00 - 12:30	大学入試と学びの変化が採用に与える影響とは ～早期化時代のインターンシップ戦略と28卒採用設計～
12:00 - 12:30	自社の採用タイプと学生の声から分かる「手放す」採用戦略とは？ ー早期化・長期化でも疲弊しない採用の実現へー
12:30 - 13:00	知名度がなくても大丈夫！ 最新学生データから考える、28卒夏インターン集客の秘訣
12:30 - 13:00	「感覚」の採用から「科学」する採用へ。 ～データを武器に、最小工数で最大成果を出すための採用設計～
13:00 - 13:30	「現場体験」はオンラインでもできる？ 技術系インターン設計術
13:00 - 13:30	採用のミスマッチを防ぐ！ 候補者⇔企業間の情報の非対称性を解消する方法とは
13:30 - 14:00	「ここで働きたい」は、選考過程でつくられる AI×ロールモデル時代の新・採用体験設計
13:30 - 14:00	なぜ、御社はターゲット学生の「選択肢」に入らないのか？ ――知名度や条件競争に巻き込まれないための個別アプローチ戦術
14:00 - 14:30	成果につながる”有効母集団”のつくり方 学生接点から承諾までの全体プロセス設計
14:00 - 14:30	「面接官」はAIへ。 AI面接で実現する、公平かつ効率的な新卒採用
14:30 - 15:00	27卒採用「中小企業の勝ち方」。 早期化市場で遅れを取り戻すリカバリー戦略 ～3月以降の最新予測と、今すぐ打つべき「逆転の追加施策」とは～
14:30 - 15:00	「何度も人事が面談」から「動画で魅力付け」へ。 採用動画を300本制作して見えた、 工数を減らし承諾率は上げるストック型採用戦略
15:00 - 16:00	27卒理系×早期内定者が語る「その企業を選ばない理由」 ～複数社の内定の中で企業が選ばれる条件とは～

Day3　2026年3月13日（金）

11:00 - 12:00	【有賀誠×永島寛之氏 特別対談】 年商100億突破のHajimariは なぜ熱意ある若手リーダー人材を集め続けられるのか？
12:00 - 12:30	今企業に求められるAI時代の採用ブランディングとは ～応募数増加、内定承諾率UPを両立させた事例解説〜
12:00 - 12:30	採用を“点”から“仕組み”に変える方法 ─ タレントアクイジションという採用戦略の考え方と実践
12:30 - 13:00	なぜ、エージェント依存の採用は限界なのか？ AI時代に再設計する 「選ばれる企業」の採用マーケティング
12:30 - 13:00	AI×中途採用トレンド2026 〜スカウト・面接・選考はここまで変わる、AI時代の採用設計と実践ポイント〜
13:00 - 14:00	【ディスコに聞く】条件では勝てない時代の採用戦略 ～”働きがい”を競争力に変える方法～
14:00 - 14:30	【採用マーケティング最前線】 タレントプールを構築し、関係を深め、 採用につなげるコミュニケーション設計
14:00 - 14:30	AI時代に選ばれるハイクラスエンジニア採用の「新・常識」 〜「スカウトは読まれない」を過去にする、「ストーリー採用」とは 〜
14:30 - 15:00	中途採用の母集団形成、何を使えばいい？ 自社に合ったチャネル選定のポイント
14:30 - 15:00	AI時代にエンジニアは増やすべき？減らすべき？ エンジニア採用の市場トレンドと AI活用度合いで変わる求人訴求方法
15:00 - 16:00	「たった一人の採用で、企業は伸びる」 広島大学・理事と考える、博士人材の魅力とは

開催概要

◆日時

2026年3月11日（水）・12日（木）・13日（金） 11:00 – 16:00

◆会場

オンライン開催

　※参加者のみなさまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。

　※お申し込みいただきた方にご参加リンクをお知らせいたします。

◆参加費

無料

◆お申込みページ

https://acaric.jp/biz/summit-premium-2026-mar

「アカリク」サービスサイト：https://acaric.jp/biz/

■会社概要

会社名：株式会社アカリク（https://acaric.co.jp/）
創　業：2006年11月
代表者：代表取締役　山田 諒
所在地：東京都渋谷区渋谷2-1-5　青山第一田中ビル2階
事　業：

• 大学院生（修士課程・博士課程）向け就活情報サイト「アカリク」の運営

• 研究分野・業種・職種別イベント「アカリクイベント」の企画開催

• 新卒大学院生・若手研究者・大学院出身者の人材紹介「アカリク就職エージェント」「アカリクキャリア」の運営

• 大学等でのキャリアセミナーの実施

• オンラインLaTeXエディター「Cloud LaTeX」の運営　など

取組事例：

• 「博士人材の民間企業における活躍促進に向けた検討会（経産省・文科省）」に代表山田が委員として参画

• 奈良先端科学技術大学院大学、広島大学、奈良女子大学、総合研究大学院大学、芝浦工業大学、熊本大学など、複数の大学とキャリア支援に関する連携協定・覚書を締結

• 地方大学内に「キャリアのきっかけとなるコミュニティスペース『アカリクラウンジ』」を設置し、地方間の情報格差の是正にも取り組む

• "未知の才能とめぐりあう" 採用イベント「イノベーションサミット」など、大学院生のキャリアの可能性を広げる場の企画・運営も行っています