「Performance Learning Award 2026」日本生命、マイナビ、クオールなど、業界をリードする企業がファイナリストに決定

〜11月25日（水）ヒルトン東京にて表彰式を開催、受賞企業が事例登壇〜

パフォーマンス向上を支援するAI活用学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開するユームテクノロジージャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：松田 しゅう平）が主催する「Performance Learning Award 2026」のファイナリスト企業が決定いたしましたので、お知らせいたします。

本アワードは、単なる知識のインプットにとどまらず、学習を企業の業績や経営インパクトに直結させた優れた取り組みを表彰する、パフォーマンスラーニングに特化したアワードです。今年も数多くの学習プロジェクトの応募があり、厳正なる一次審査の結果、各業界をリードする企業の取り組み16件がファイナリストとして選出されました。

今年は「AI-Empowered Performance Learning ～AIと共創し、人の可能性を最大化する次世代の人的資本経営～」をテーマに掲げ、AIロールプレイからAIエージェントの内製まで、“AI×人”で学びを成果に変える実践事例がより多く寄せられました。特に、AIがフィードバックや分析を担い、人が対話や意味づけを担うという「AIと人の役割分担」を設計した取り組みが目立ちました。

2026年11月25日（水）にヒルトン東京にて開催する表彰式では、外部審査員による二次審査を経て選出された、最優秀賞および優秀賞の受賞企業を発表します。あわせて、学習を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を実現した受賞企業に、取り組みの全容を発表いただきます。AI時代の人材育成の最前線に触れる貴重な機会となりますので、ぜひご参加ください。

▼表彰式への参加お申し込みはこちら：

https://www.umu.co/performance-learning-award

■Performance Learning Awardとは

人的資本経営が重視される現代において、学びは企業の競争優位性を確立するために不可欠な要素です。しかし多くの企業では、企業学習をどのようにビジネスの成果に結び付けるのか、生成AIなどの新技術をいかに人材育成に活用するのか、変化の激しい時代に求められるスキルをどう育成するのかといった根本的な課題に直面しています。「Performance Learning Award」は、こうした企業が抱える学習の課題に対する解決策を、先進企業の成功事例の中から見つけ出すための場です。

本アワードでは、学習を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を実践する企業を先駆者として称え、その実践知を広く社会に共有することを目的としています。審査では、学習が企業の業績や経営に与えたインパクトの大きさに加え、アウトプットやフィードバックを重視し行動変容につながるパフォーマンスラーニングデザイン、AIをはじめとしたテクノロジーの効果的な活用、そして他社の模範となる革新的なアプローチといった点を総合的に評価します。受賞された取り組みは、プレスリリースや導入事例記事として発信され、企業のブランド価値向上にも貢献します。

昨年開催の「Performance Learning Award 2025」には、500名を超えるビジネスリーダーの皆様にご参加いただきました。

▼昨年の様子（動画）

■ファイナリスト一覧（全16件、五十音順）

ファイナリスト各社の取り組みの概要は以下の通りです。具体的な施策や成果の詳細は、表彰式当日にご紹介します。

・アステラス製薬株式会社

学びを行動へ、行動を成長へ ～AI × 人で進化するPerformance Learning Ecosystem～

顧客から最も信頼されるMRの実現に向け、「ACE（Astellas Customer Engagement Model）」を共通言語に、学習・実践・フィードバックが循環する育成基盤を築いてきました。次の段階として、生成AIを活用した「Performance Learning Ecosystem」を構築し、対話練習、実面談の分析、マネジャーOJTを統合。AIを人の専門性を拡張するパートナーと位置付け、継続的な行動変容に挑んでいます。

・株式会社いちたす

「教わる」から「自ら学ぶ」へ！── 4人の委員会がUMU×AIで挑む、新人自走化プロジェクト

幼保業界専門のコンサルティングを行う同社では、上司に集中していた新人教育の負担軽減と、教育の質の維持の両立が課題でした。そこで、UMUとAIを活用し、新人が「お手本」と比較しながら自ら学び直す仕組みを構築。表現力の向上と上司の確認工数の削減を実現しました。今後は、この自社実践の知見を人手不足に悩む幼保業界全体へ広げることを目指します。

・株式会社LDcube

UMUを活用した新人オンボーディング

2026年4月入社の新人の育成にあたり、育成目標から逆算し、UMUでインプットとアウトプット、自己学習と協調学習を組み合わせた育成コンテンツを設計しました。先輩と上司も関わり、指導しながら、AIチャットボットによる応対練習の機会も設けていました。その結果、展示会出展の実務経験がなかった新人が、入社1カ月後の展示会でリード獲得数目標の200％超を記録し、短期間で新人の自信と成果につながることができました。

・クオールホールディングス株式会社　人財教育部

「やらされる学び」から「意味のある学び」へ ー組織を越えた対話から、行動変容を生み出すPerformance Learningー

「患者さまへのより良い価値提供を追求し続けることが学びの原点である」という経営層のメッセージを、社員一人ひとりの行動変容につなげるため、組織横断型の対話型ワークショップを企画しました。グループ全体約1,000名を対象に計19回開催し、参加前から3カ月後のアセスメントまでを一つのLearning Journeyとして設計。AIを活用した分析で改善を重ねる、継続的な学習改善サイクルを構築しています。

・クオール株式会社　教育研修本部

教育部門の「省力化」を、AIでつくる ～研修をつくる人がAIエージェントを自らつくり、学習基盤に還す～

グループ8,590人の学びを限られた人数で支える教育研修本部では、定型業務の負荷や属人化、AIへの心理的障壁が課題でした。そこで、研修をつくる側である教育研修部門自らが、業務用AIエージェントを構築するワークショップを実施。参加者の85.7％がエージェントを構築または一部構築し、主要30研修・8カ月で2,234時間の工数削減を試算しています。

・株式会社トーシンパートナーズ

タフな電話営業に耐えるZ世代を育てる、新卒早期戦力化事例

電話営業で若手が実戦経験を積みにくく、指導の質が上司の力量に左右されることや、育成の長期化が課題でした。そこで、対面中心の教育を「半年のインプットと無制限のアウトプット」に刷新し、AIロールプレイや動画課題でフィードバックを標準化。その結果、知識習得期間を3年から半年に短縮し、運営工数も年間約200時間削減しました。

・トランスコスモス株式会社 コーポレート統括 人事総括 人財開発本部 産学連携部

企業の実務知を、次世代の教育へ社会実装

企業・大学・財団の3者連携により、自社のDX実務知とAI活用運営で大学教育へ届ける「産学連携型・次世代DX人材育成エコシステム」を構築しました。アウトプットとフィードバック、再挑戦が循環する実践型の学びを設計し、毎年5,000名以上の大学生が参加する人材育成圏を構築。AIを活用した学生の選抜や分析業務の効率化にも取り組み、学びを社会の仕組みとして実装しています。

・トランスコスモス株式会社 CX事業統括 デジタルプロデュース事業本部 サービス管理統括部 HRマネジメント部

成果にこだわりプロデュースする、AI時代の若手育成先端モデル

AIの進化で求められる人材像が変化する中、「全員プロデューサー化」を掲げる組織変革と連動し、新卒育成モデルを再設計しました。CopilotやFigma AIを活用した自律型学習へ転換し、AIを思考の代替ではなく、思考を深めるパートナーとして位置付けています。その結果、課題の完成率100％、質問対応工数75％削減を達成しました。

・日本生命保険相互会社

日本生命の学びを変えるUMU活用

全国約5万人の営業職員への教育機会の均質化とお客様対応力の向上を目指し、2020年からUMUを全社で活用してきました。2026年度には、UMUの学習データとAPI連携した独自システム「Nラーニング」を開発・導入。得意・不得意の可視化や教材のレコメンドを通じ、一律の教育から個別最適化された教育への転換を進めています。

・日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社

AIロールプレイを活用した医薬情報担当者（MR）の自律学習の促進とビジネス成果の創出 ーAIロールプレイを「続けたくなる仕組み」で回し、現場パフォーマンス向上につなげる取り組みー

MRの対話力向上に向け、いつでも何度でも練習でき、共通基準で助言を受けられるAIロールプレイを導入しました。さらに成人学習理論に基づき、学びを「続けたくなる」仕掛けを組み合わせ、任意の研修を自律的な学習習慣として定着させています。利用率は81％に達し、AIロールプレイの高得点者では営業KPIでも高い結果が得られました。

・パーソルキャリア株式会社　エージェントサービス事業部 組織開発統括部 人材開発部 新卒CAカレッジグループ

AI×人でスタンス・マインド育成に再現性を ～EQ育成モデルの構築と実践～

相手を理解し思いやる力の土台となるスタンス・マインドを、EQ（心の知能指数）の活用で後天的に育成できるか。この問いに挑んだ新卒育成プロジェクトです。長年の育成実践データや外部研究をもとに、AIが行動や感情の整理・分析を担い、人が対話で内省を促す独自の育成モデルを構築。成果指標となる重点KPIは前年比123％を達成しました。

・パーソルキャリア株式会社　エージェントサービス事業部 組織開発統括部 人材開発部 CA教育企画グループ

10年来の育成課題を動かした、AI×人による成長モデル ～AIによる即時フィードバックと現場での意味づけにより、延べ500名超の社員の行動を変えたCA育成モデル～

1対1で行われ、普段の様子が見えにくい転職希望者との面談。その品質向上を、半年に1回の評価から日々の実務で回る学習サイクルへと変えました。AIが毎回の面談を分析してフィードバックを担い、上司との対話で意味づけを行う役割分担を設計。参加者の上位レベルへの移行率は前期比約2.2倍となり、生産性の伸びにも差が表れています。

・パブロス株式会社

戦略を90日間の行動へ、実践知を事業の成長へ ～一人のMVPから組織の実践へ広がる、UMUを活用した学習と成果の循環～

組織の目標が個人の行動につながりにくい、研修が単発で終わるといった課題に対し、90日間の学びと実践を設計しました。UMUに目標から成果までを蓄積し、成果発表で選ばれたMVPの実践知を組織の集合知へと変えて、次の学習につなげています。一人の挑戦をみんなの学びへ、成果を組織の資産へと変える成長の循環を実践しています。

・株式会社マイナビ

『マイナビ新卒紹介』、導入1カ月で成果の兆し 〜AI Chatbotを活用した新人CAの面談デビュー〜

新卒特化型の人材紹介サービス『マイナビ新卒紹介』では、新人キャリアアドバイザー（CA）の面談スキル向上に向け、練習機会の確保とフィードバックの均質化を課題としていました。そこで、 「UMU Chatbot」が学生役となるAIとの対話型ロールプレイトレーニングを導入。本格導入後、受講者の面談評価はさまざまな指標で過去平均を上回り、面談品質向上の兆しが確認されています。

・株式会社USEN

営業の型をつくる―ゼロから始めた、営業教育の体系化

営業教育が体系化されていなかったロボティクス事業部で、UMUを活用し、組織全体で営業スキルや知識を高める仕組みをゼロから構築しました。AIによる商談トレーニングや、優秀な営業担当者のノウハウを共有する研修、定期的な知識試験を通じて、個人の経験に頼らない人材育成を推進。31名で計1,939回の商談練習を実施し、知識試験の平均点も60.5点から98.1点へ向上しました。

・株式会社LIXIL

AIを製造現場に届ける ～製造現場でどうAIを浸透させるのか？～

研修で学んだ内容が現場に定着しにくいことが、行動変容に向けた課題となっていました。そこで、AIと講師が協業して受講者をサポートする取り組みを進めています。一方で、AIの活用が当たり前ではない製造現場への浸透は容易ではありません。製造現場にAIをどう届け、どう根付かせるのか。現場に寄り添いながら、その実践を重ねています。

■Performance Learning Award 2026 開催概要

表彰式当日は、アワード受賞企業の発表に加え、各受賞企業による取り組み事例のプレゼンテーションやポスターセッションを行います。企業の学習戦略や実践ノウハウを学ぶ機会としてご活用いただけます。

名称：Performance Learning Award 2026

テーマ：AI-Empowered Performance Learning ～AIと共創し、人の可能性を最大化する次世代の人的資本経営～

開催日時：2026年11月25日（水）13:00〜18:00（受付開始 12:00）

開催場所：ヒルトン東京（〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-6-2）

主催：ユームテクノロジージャパン株式会社

定員：650名

参加費：無料

参加方法：以下URLよりお申し込みください。

https://www.umu.co/performance-learning-award

以上

■UMUについて

UMU（ユーム）は、シリコンバレー発の企業として2015年に設立され、現在に至るまで世界203の国と地域で100万社以上、日本では28,000社以上に導入されているグローバルAIソリューションカンパニーです。AIを活用したオンライン学習プラットフォーム「UMU」を核に、学術的な根拠に基づいた実践型AIリテラシー学習プログラム「UMU AILIT（ユーム エーアイリット）」、セールスイネーブルメントツール「UMU AIロープレ」などの提供により、AI時代の企業や組織における学習文化の醸成とパフォーマンス向上を支援しています。従業員が自律的に学び、AIリテラシーを習得・活用することで業務を効率化し、より創造的で戦略的な仕事に集中できる時間や機会を創出。これにより、企業の人的資本の最大活用と加速度的な成長に貢献します。サービスサイト：https://www.umu.co

■ユームテクノロジージャパン株式会社 会社概要

名称　　：ユームテクノロジージャパン株式会社

本社　　：〒160-0022　東京都新宿区新宿 4-1-6 JR新宿ミライナタワー 18階

代表者　：代表取締役　松田 しゅう平

設立　　：2018年2月9日

事業内容：インターネットテクノロジーを利用した教育ラーニングプラットフォームの販売

URL　　：https://www.umu.co

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