「キャリアは自分で選ぶもの」──社員の成長に“本気で向き合う”株式会社NSP-Techがホワイト企業認定を取得！

ITインフラ領域で急成長を遂げる、株式会社NSP-Tech（本社：東京都目黒区）が2025年4月1日付で「ホワイト企業認定（シルバーランク）」を取得しました。

ホワイト財団

2025年4月14日 09時00分

株式会社NSP-Techがホワイト企業認定を取得！

一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する国内唯一の総合的な企業評価制度である「ホワイト企業認定」。

単に「ブラック企業ではない企業」ではなく、『家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業』を対象にしたこの認定制度において、株式会社NSP-Techが2025年4月1日付でホワイト企業認定を取得しました。

ホワイト企業認定は、企業規模に応じた厳格な審査を行い、2025年4月時点で累計557社が取得しています。

社員の成長に本気で向き合うIT企業

株式会社NSP-Techのミッションはシンプルで力強いものです。

それは「社員ひとりひとりの成長にコミットする」というもの。

同社はこの理念を軸に、高い技術と意欲を持つ『技術者集団』として常に進化し続けています。

企業の持続可能な発展を支えるのは「社員の成長」

同社はITインフラの領域にとどまらず、常に変革を恐れない技術者集団を目指して挑戦を続けています。その挑戦は、単なる業務の遂行にとどまらず、新たな技術革新の道を切り開くことにあります。

特に、ネットワークやセキュリティ分野といった成長が期待される領域に積極的に進出し、社内ではプロジェクトを一貫して完遂できる体制の整備が進められています。

これらの取り組みの根底には、社員一人ひとりが業務をこなすだけでなく、自ら進んで新たな挑戦に取り組む姿勢を育むという強い信念があります。技術者としての誇りを持ち、自己成長を追求しながらキャリアを切り開くための基盤を築くことは、同社が最も大切にしている価値観の一つです。社員の成長が会社の成長につながるという考えのもと、企業と社員の双方が共に成長していける環境を整備しています。

それぞれが自分なりのやりがいを持ち、生き生きと働きながら、企業と共に成長していくことが、株式会社NSP-Techの持続可能な発展を支える原動力となっています。

キャリアは「自分で選ぶもの」──個別設計の成長支援。

同社では、社員が自分のキャリアを自由に選択できる社内制度や教育体制を整備しています。それぞれの「やりたいこと」や「得意なこと」を活かせる柔軟なキャリア構築に重点を置き、ハンズオン研修やeラーニング、1on1制度などを通じて、スキルアップの機会を提供しています。

さらに、「資格取得支援制度」や「研修カリキュラムの増設」など、個人の希望に応じた学びの支援も今後さらに拡充予定です。社員一人ひとりが自分のキャリアをデザインできる企業文化が根付いており、その実現を支援しています。

『ここで働いて良かった』──NSP-Techの目指す働き方

同社が重視するのは、“働きがいの持続可能性”です。

IT業界が直面している深刻な人手不足や早期離職の問題に対し、真摯に向き合い、一人ひとりが『ここで働いて良かった』と心から感じられる職場環境を作り上げることに力を注いでいます。

社員がやりがいを持って働き、変化を恐れず挑戦を楽しめる環境──これがNSP-Techの目指す働き方です。

株式会社NSP-Tech　代表取締役有山氏の想いと挑戦

私たちNSP-Techが最も大切にしていることは、社員一人ひとりが『働きがい』を実感し、長期的に自分の成長を感じられる職場づくりです。

特に、IT業界における人手不足や早期離職という深刻な課題に直面する中で、ただ『働く』ことだけではなく、社員が『まだまだ続けたい』『この会社でさらに成長したい』と心から感じられる環境を提供することが私たちの使命だと考えています。

NSP-Techでは、社員が常に変化を恐れず、挑戦を楽しむことができるような文化を育んでいます。変化のスピードが速く、競争の激しいIT業界で勝ち抜くためには、社員一人ひとりが自分の技術力に自信を持ち、自らの可能性を最大限に引き出すことが不可欠です。そのために、社員がキャリアを自由に選び、自分のペースで学び、成長できる環境を提供し続けていきます。

このたびの認定取得は、「社員が成長しながら、安心して働き続けられる環境」を整備し、企業と地域が共に成長できる持続可能な経営を実践している証です。

ホワイト企業認定は、社員一人ひとりの自分らしいキャリア設計を何よりも大切にする「株式会社NSP-Tech」の挑戦を支持しています。