優秀な中途人材の「サイレント辞退」を防ぐ採用サイトとは?
候補者の不安に寄り添い、コストを資産に変える戦略的アプローチ
コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽（東京都中央区 代表取締役社長：湊 剛宏 証券コード：9330）は、2026年6月に開催したセミナー「なぜ今、キャリア採用サイトが重要なのか? 候補者に選ばれるための戦略的活用法」のレポート記事を公開しました。
《セミナーレポート》はコチラ⇒ https://www.ageha.tv/magazine/magazine_seminar/2606_career_site/
■「現場のリアル」を可視化し、候補者に選ばれる採用サイトへ
正社員の転職率が過去最高を更新し、企業が「量」から「質・厳選採用」へとシフトするなか、中途採用市場の難易度は年々上昇しています。求職者は収入の増加を期待する一方で、「職場の人間関係は大丈夫か」「希望の収入が維持されるか」といった入社後の就業環境に対し、リアルな不安を抱えています。
特に優秀な人材は、求人媒体やエージェントの情報だけでなく、応募や内定承諾の前に必ず企業の採用サイトで情報の裏付けを行います。企業側が打ち出しがちな「パーパスや事業の成長性」といった抽象的な魅力だけでは求職者の不安を払拭できず、「現場のリアル」が見えないサイトはサイレント辞退を招く要因となります。毎年掛け捨てとなる採用コストの一部を「資産」となるサイト構築へと転換し、直接応募を生み出す持続可能な採用基盤づくりが、今まさに求められています。
本セミナーレポート記事では、株式会社揚羽 ブランドマーケティング部 次長 プランナーの昆野玲が、候補者に選ばれる採用サイトのあるべき姿と、予算を抑えて成果を出す「2カ年スモールスタート戦略」について実践的なステップを解説しています。
■候補者に選ばれる「キャリア採用サイト」3つのポイント
ポイント（1）新卒は「抽象」キャリアは「具体」。実務直結情報を発信
新卒採用がポテンシャルや社風といった抽象的な魅力を重視する一方で、キャリア層が求めるのは「自分の専門性がその会社でどう活かせるか」といった具体情報。実務に直結するコンテンツを最優先で設計し、ニーズに応えます。
ポイント（2）企業の発信したい情報と、求職者が求める情報のギャップを埋める
企業が伝えたい独自の強みやミッションを、ターゲットにとって価値ある情報へと「変換」して届けるコンテンツ設計が重要。求職者のリアルな不安を先回りして払拭することで、選考途中の辞退を防止します。
ポイント（3）予算を抑えて即効性を生む「2カ年スモールスタート戦略」
1年目に自社の魅力の言語化とターゲット設定（要件定義）を固め、2年目にサイト構築（実装）を行います。1年目に言語化された訴求軸は、明日の求人票やスカウト文面に即活用できるため、即効性のある成果をもたらします。
《セミナーレポート》はコチラ⇒ https://www.ageha.tv/magazine/magazine_seminar/2606_career_site/
▼ブランディングの相談を承ります
弊社は、コーポレートブランディング、マーケティングコミュニケーション（社外への情報発信）、インナーブランディング（人材の定着）、採用ブランディング（人材の採用）、デジタルマーケティング（顧客獲得）などの幅広い領域で、クライアントとともに汗をかきながら伴走支援しています。ブランディングやマーケティングにお悩みのある方は、ぜひ次のフォームよりお声がけください。
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【会社概要】
会社名：株式会社揚羽
市場：東京証券取引所グロース市場・名古屋証券取引所ネクスト市場（証券コード：9330）
資本金：2億8410万円（2025年9月30日現在）
所在地：〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目12-7 八丁堀トーセイビルⅢ 3F
設立：2001年8月
代表者：代表取締役社長 湊 剛宏
ミッション：一社でも多くの企業のブランディングに伴走し、日本のビジネスシーンを熱く楽しくする！
事業内容：ブランディング支援全般
支援領域：コーポレートブランディング／パーパスブランディング／インナーブランディング／アウターブランディング／サステナビリティブランディング／採用ブランディング／製品・商品・サービスブランディング 等
ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援してまいります。
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社揚羽 広報担当
TEL：03-6280-3336 Email：pr@ageha.tv
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