新卒女性従業員の約半数は、パワハラ防止法を「知らない」。～従業員別比較、簡易調査レポート
【簡易調査レポート】～従業員別比較～「パワハラ防止法の認知」 に関する最新データ
※調査期間は2022年5月19日～5月20日
＜調査の背景＞
2022年4月に「パワハラ防止法」の中小企業への適用拡大や「男性版育休」の開始など、従業員が安心して働けるための法律が複数施行されました。
ハラスメントや働き方について実際どう感じているのか、経営者・若手・就活生等を対象に調査を行い、複数回に渡って簡易レポートの形で公開いたします。
第9回目は、従業員別に「パワハラ防止法の認知」 について調査しました。
▶調査結果のダウンロードはこちら
https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/kani_jyugyouinbetsu1/
＜ピックアップ＞
■「パワハラ防止法の認知」 に関する調査
新卒3年以内、特に女性の認知率が低い結果となりました。
【調査内容】
・あなたは、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）を知っていますか。
（新卒3年以内従業員 / 新卒者3年以内女性従業員 / 人事総務関連担当者）
【調査概要】
調査対象者：企業従事者の会社員（全国／男女）
回答数： 90サンプル（各30サンプル・均等割付）
調査期間： 2022年5月19日～5月20日
調査方法： インターネット調査
調査機関： 従業員総活躍サービスHumap（株式会社アスマーク）
▶調査結果のダウンロードはこちら
https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/kani_jyugyouinbetsu1/
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