ラフール主催『Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋』、「人的資本時代の最先端を行く経営者が示す"経営者の在り方"とは」をテーマとした講演が決定

増収中製造業・山本精工株式会社 & 介護企業全店黒字を実現した・ＨＴＣ株式会社、両企業の経営者の「経営マインド」を深掘りします！

人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、以下「ラフール」）は、2024年12月11日（水）にウェルビーイング／人的資本経営の実践的な事例を紹介するイベント『Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋』を開催いたします。

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• 講演内容

＜テーマ＞

増収中製造業&介護企業全店黒字を実現した経営者が語る！
人的資本時代の最先端を行く経営者が示す『経営者の在り方』とは

＜概要＞

組織改革の成否のカギは経営者にあり。
経営難が叫ばれる、製造業界、介護業界において、売上を堅調に伸ばしている企業があります。大阪・山本精工株式会社、北海道・ＨＴＣ株式会社です。

両社の経営者には共通点があります。
それは、「従業員満足度が向上すれば、顧客満足度も向上する」という考えを持ち合わせていること。

サーベイ導入背景や活用方法、今日に至るまでの取り組みを経ての今の組織について、経営者として組織と向き合う中で大事にしていることなど、彼らの経営マインドを深掘り、増収増益を実現する企業の『経営者の在り方』を徹底解剖します。

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• 登壇者

山本精工株式会社

代表取締役

山本 正人 氏

1982年大阪市生野区生まれ。龍谷大学卒業後、駆動系の専門商社で営業として2年間経験を積み、2008年に家業である山本精工に入社。

同社は先代経営者時代究極のトップダウンであったが、2016年正人氏が常務取締役に就任後は同氏の社内改革によりボトムアップ組織へと変わる。

2021年代表取締役社長に就任。従業員満足度向上により生産性を向上し約10年で経常利益は460%、売上は240％アップする。

日本のものづくりを盛り上げること・会社の知名度を上げること・持病の血管腫を知ってもらうことを目的にラジオＭＣ・インスタモデル・中学校講演やセミナー講演など活動を広げる。

ＨＴＣ株式会社

代表取締役

臼井 宏太郎 氏

大分県出身。外資系ホテルで飲食のホスピタリティサービスを学ぶ。 その後、東京の上場コンサルティング会社で企業理念や目標意識が浸透した人材育成・組織作りを学び実践する。

2007年に独立後、介護業界での経営コンサルティング業務に従事。

2009年HTC株式会社を設立。北海道札幌市でデイサービス7店舗、訪問看護、看護小規模多機能、居宅介護支援を含む10事業所を運営。「我が家に関わる全ての人の幸せ」を基本理念として、「人」の可能性を最大限に引き出す経営を実践することで、創業から全ての店舗で黒字化、業界平均10倍以上の利益率を実現。

現在は「介護業界に関わる人の幸せ」に貢献することを目的として、セミナー講演、メディア取材などを通じて従業員のエンゲージメントを高めるビジョナリー経営を幅広く発信する活動も行う。

■ 『Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋』開催背景

昨今、企業の価値を世の中に示すひとつの大きな要素として、「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているか」が、日本でも注目を集めています。

その概念が”Well-Being（ウェルビーイング）”であり、一般的に”Well-Being（ウェルビーイング）”とは、精神的、身体的、そして社会的に心身ともに健全な状態を指します。

2023年には、上場企業による人的資本の情報開示が義務化となり、統合報告書などによる非財務情報の開示をする企業が多く見受けられ、人の価値観や働き方が多様化し、生産年齢人口の減少が続く中で、人材に投資し、その価値を最大限に引き出していくことは急務と言えます。

日本国内でもウェルビーイング／人的資本経営に着手する企業が増えてきていますが、具体的な実践例、引いては取り組みによる投資対効果や成果についての実例はまだまだ乏しく、各社手探りで施策を進めている状況です。

そこで当社は、ウェルビーイング／人的資本経営の最先端情報から、リアリティのある取り組み、成功事例を広くシェアし、日本社会全体の”ウェルビーイング”の意識を一歩先に進めたいという思いから、『Well-Being Workers®︎ Awards 2024』の開催に至りました。

最先端のウェルビーイング（Well-Being）情報をはじめ、大企業・中小企業の取り組み事例の紹介など、経営者、人事ご担当の方をはじめ、組織改善をを促進したい全てのみなさまへ、最先端でリアリティのあるウェルビーイング（Well-Being）体験をお届けします。特設サイトよりご視聴予約が可能です。

是非、ご参加ください。

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■ イベント概要

イベント名：Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋

テーマ：最先端でリアリティのあるウェルビーイング（Well-Being）体験を

開催日時：2024年12月11日（水）13:00〜18:00　※終了時間変動の可能性有

主催：株式会社ラフール

参加費：無料（事前お申し込み制）

会場：ハイブリット開催（オフライン&オンライン）

※     オフライン：ご招待制

※     オンライン：YouTube LIVE配信／途中入退室自由
         視聴URLはお申し込み後にお知らせいたします

申し込みURL：

URL：https://www.lafool.co.jp/awards/well-being-workers-awards2024plus/

＜本イベントでわかること＞

・最先端の研究からわかるウェルビーイングをもたらす構造

・経営者が語る、組織改善の取り組みが売上に影響を与えた事例

・1億5000万の組織データを解析したウェルビーイングに影響する因子を徹底解説

・働きがいを高める各社の取り組み事例

■ラフールについて

・社名：株式会社ラフール

・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階

・設⽴：2011年11⽉30⽇

・代表者：代表取締役社⻑ 結木啓太

・事業内容：メンタルデータテック®︎事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業

・URL：http://www.lafool.co.jp

■ テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）

企業の組織文化とのマッチ度から、採用候補者の定着率・活躍度がわかる適性検査ツールです。採用ミスマッチや早期離職、低パフォーマンスを防ぎ、目指す組織に "必要な人材" かを可視化し、組織力向上に貢献するサービスです。企業で働く社員と採用候補者の双方が、ウェルビーイングに働けるかのマッチ度を算出し、人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。

■ ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）

ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は2.000社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。