採用映像を活用した広告戦略で、“プッシュ型”採用サイトへ転換

就活の早期化が進む今、採用サイトの真価を引き出すアプローチ

株式会社揚羽

2026年9月2日 00時00分

コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽（東京都中央区代表取締役社長：湊剛宏証券コード：9330）は、当社主催セミナー「採用映像を活用した広告戦略で、プル型からプッシュ型の採用サイトへ」のレポート記事を公開しました。

セミナーレポートでは、就活の早期化や売り手市場化が加速する採用市場の現状を踏まえ、採用サイトと採用映像を掛け合わせた「プッシュ型」の広告戦略やその実践事例について解説しています。

《セミナーレポート》はコチラ⇒ https://www.ageha.tv/magazine/magazine_seminar/2607-recruit-movie/

■「プル型」採用サイトの限界と「プッシュ型」への転換が必要なワケ

近年、就職活動のスタート時期は年々前倒しされており、大学2年生の冬までに約2割の学生が就活を開始しています。また、約6割の学生が複数内定を保持するなど、売り手市場の傾向はますます強まっています。こうした状況下において、学生が自身のタイミングで企業情報を収集する主戦場として、「採用サイト」と「採用動画」の重要性が格段に高まっています。

しかし、採用サイトの真価を発揮させるうえで押さえておくべきなのが、採用サイトはあくまで「プル型」のツールであるという点です。自ら社名を検索してサイトにたどり着いた学生にしか見てもらえず、待っているだけでは効果が限定的となってしまいます。採用サイトの効果を最大化するには、プル型で待つだけでなく、ターゲットとなる学生の生活動線上に自ら露出していく「プッシュ型」の施策が不可欠なのです。

《セミナーレポート》はコチラ⇒ https://www.ageha.tv/magazine/magazine_seminar/2607-recruit-movie/

■今ある素材を生かし、採用サイトの真価を引き出す広告戦略

本セミナーには、株式会社揚羽ブランドコンサルティング部でシニアコンサルタント兼クリエイティブディレクターを務める板倉マサアキが登壇しました。

講演では、採用映像を用いたデジタル広告活用のメリットについて解説。パーパスを言語化したコーポレート映像をYouTubeやTVerなどの各種媒体へ広告出稿し、詳細なターゲティングを行った結果、インターンシップのエントリー数が倍増した成功事例などを紹介しています。

新しく映像を作るだけが解決策ではなく、社内にある既存の映像素材を棚卸しし、届けたい学生へ適切に配信していくことが重要であることを訴えます。今ある素材を「プッシュ型」の広告として活用し、採用サイトへの誘引と母集団形成を促進するための実践的なアプローチを提案しました。

《セミナーレポート》はコチラ⇒ https://www.ageha.tv/magazine/magazine_seminar/2607-recruit-movie/

▼ブランディングの相談を承ります

弊社は、コーポレートブランディング、マーケティングコミュニケーション（社外への情報発信）、インナーブランディング（人材の定着）、採用ブランディング（人材の採用）、デジタルマーケティング（顧客獲得）などの幅広い領域で、クライアントとともに汗をかきながら伴走支援しています。ブランディングやマーケティングにお悩みのある方は、ぜひ次のフォームよりお声がけください。

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【会社概要】

会社名：株式会社揚羽

市場：東京証券取引所グロース市場・名古屋証券取引所ネクスト市場（証券コード：9330）

資本金：2億8410万円（2025年9月30日現在）

所在地：〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目12-7 八丁堀トーセイビルⅢ 3F

設立：2001年8月

代表者：代表取締役社長　湊剛宏

ミッション：一社でも多くの企業のブランディングに伴走し、日本のビジネスシーンを熱く楽しくする！

事業内容：ブランディング支援全般

支援領域：コーポレートブランディング／パーパスブランディング／インナーブランディング／アウターブランディング／サステナビリティブランディング／採用ブランディング／製品・商品・サービスブランディング　等

ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援してまいります。