職場でジェンダーギャップを感じている女性は約半数。「女性であること」が理由で「お茶出し・掃除など」を経験した女性は約4割／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第25回】

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第25回の調査結果をリリースしました。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-25/

調査結果抜粋
★職場でジェンダーギャップを感じている女性は52.4％と約半数。
★約4割の女性が「女性であること」が理由で「お茶出し・掃除など」を経験。
★ジェンダーギャップ解消のために必要なのは「社長（経営層）の意識が変わること」が1位。

調査詳細
【Q.1 今の職場にジェンダーギャップ（男女格差）はある？】

「非常にあると思う」18.8％、「ややあると思う」33.6％と、ジェンダーギャップが「ある派」は52.4％。一方で「ない派」は「あまりないと思う」30.1％、「ほぼないと思う」17.5％で47.6％となり、「ある派」の方がやや多い結果となりました。

年代別に見てみると、ジェンダーギャップが「ある派」は、年代が上がるごとに上昇することがわかります。とくに40代は、4人に1人が「非常にある」と感じており、格差を強く感じていることがわかります。

【Q.2 ジェンダーギャップが理由で転職を考えたことある？

ジェンダーギャップが理由で転職を考えたことがあるかどうかを尋ねたところ、「ない」が73.5％と多数派でした。Q.1でジェンダーギャップを感じたことが「ある派」は52.5％と約半数だったのに対し、それが理由で転職まで考える人は4人に1人にとどまります。

【Q.3 「女性であること」が理由で、職場で経験したこと（感じたこと）は？】

最も多かったのは「お茶出し、掃除などを任される」で38.2％、次いで「給料が低い」で36.5％、「給料が上がりにくい」35.9％となりました。「とくにない」が24.0％あるものの、大多数の女性が職場で格差を実感していることがわかります。

【Q.4  「女性であること」は職場でどう影響する？】

「女性であること」は、職場でどう影響するか尋ねてみたところ、「やや不利になる」が43.1％と1位になりました。「影響しない」が25.6％あるものの、「有利」と捉えている人が18.6％に対し、「不利」が55.7％と約3倍の差があります。

【Q.5職場のジェンダーギャップ解消のためには、何が必要だと思う？】 

1位は「社長（経営層）の意識が変わる」で59.6％となりました。トップそのものが意識を変え、会社を変えていく必要性を感じている女性が多そうです。次いで「誰でも育休が取りやすい環境にする」53.7％、「リモートやフレックスなど柔軟な働き方ができる環境が整う」46.5％となりました。

具体的なコメント、エピソードについては、サイト内でより詳しくご紹介しています。

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https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-25/

※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。

（調査概要）
●調査内容：第25回「ジェンダーギャップ感じてる？」｜データで知る「女性と仕事」
●調査期間：2021年4月1日～4月14日
●有効回答数：868名
●調査対象：『女の転職type』会員
●調査方法： Web上でのアンケート

(過去に実施したアンケート)　
第1回 「いつまで働く？」
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第2回 「女性の活躍って？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/

第3回 「面接って不安じゃない？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-3/

第4回 「仕事は楽しい？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-4/

第5回 「残業してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-5/

第6回 「貯金できてる？」
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第7回 「入社した人は活躍してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-7/

第8回「応募資格は絶対？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-8/

第9回「コロナ禍は転職に影響した？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-9/

第10回「テレワークどうだった？」
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第11回「何の仕事に転職したい？」
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第12回「手に職ついてる？」
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第13回「コロナで転職意欲は変化した？」
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第14回「エンジニアってどんなイメージ？」
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第15回「冬のボーナスどうだった？」
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第16回「転職してどうだった？」
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第17回「コロナ禍の転職活動どうだった？」
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第18回「女性エンジニアの仕事観」
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第19回「女性エンジニアの転職意識」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-19/

第20回「オフィスメイクどうしてる？」
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第21回「オフィスファッションどうしてる？」
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第22回「今どきの新入社員ってどう？」
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第23回「どうやって転職活動してる？」
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第24回「5月病になったことある？」
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■『女の転職type』とは
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未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、
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■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
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本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■660名（2020年9月30日現在）
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
４.質の高い就職活動を情報誌、 イベント、 情報サイト、 人材紹介で支援する『type就活』サービス
５.パンフレット、 ノベルティー採用 HP 作成などのアウトソーシング事業
６．IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可　派13-315344）
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