MS-Japanが『夏ボーナスの実態調査』2024年版を発表！支給額「納得していない」が「納得している」を上回る結果に

管理部門・士業のボーナスの使い道は全年代で「貯金」が半数超え

株式会社MS-Japan

2024年7月30日 09時10分

株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施いたしましたのでお知らせいたします。

この度、MS-Japanが運営する管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」は、『【2024年夏】管理部門・士業のボーナス実態調査』を発表いたしました。

本調査は、管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy（マネジー）」にて管理部門・士業人材を中心とした377名に実態を調査しました。

「2024年夏ボーナス」調査サマリー

◆支給状況は

・7割以上が「支給される」

・「支給される」割合は昨年夏より6.8ポイント増

◆支給額は

・4人に1人が「20万円以上～40万円未満」

・99人以下の中小企業では4割以上が支給なし

・昨年夏と横ばいが6割以上

・1,000人以上の大企業では「昨年より減少」が3割以上

◆納得度は

・支給額「納得している派」は3割以下

・「納得していない派」が「納得している派」を上回る

◆使い道は

・全ての年代で「貯金」が半数以上

調査結果の詳細

「【2024年夏】管理部門・士業のボーナス実態調査！支給されている人の割合や支給額は？」

https://www.manegy.com/news/detail/9428/

調査結果

①【2024年夏のボーナスは7割以上が支給！支給額は「20万円以上～40万円未満」が最多】

始めに、2024年夏のボーナスの支給有無を調査したところ、「支給された/支給される予定」と回答した人は、全体の73.0％を占めていました。

昨年「Manegy」で調査した『2023年の夏のボーナスに関するアンケート』の結果と比較してみましょう。

「2023年の夏のボーナスは支給されますか？」という質問に対して「支給される予定」と回答した人は全体の66.2%でした。2024年は昨年よりも支給される割合が6.8ポイント増加しています。

ボーナスの支給額においては、「20万円以上～40万円未満」が最多で19.1％という結果でした。

ボーナスの支給状況を従業員数別で見てみましょう。「支給されない/支給されない予定」と回答した人の割合に関して、99人以下は44.4%に対して従業員数が増加するにつれて割合が減っており、1,000人以上は11.0%と33.4%の差がありました。

②【2024年夏ボーナス支給額は6割以上が「昨年と変わらない」と回答】

次に、今回のアンケートにご回答いただいた方のボーナスの支給額の変化を調査しました。

結果は「変わらない/変わらない予定」が最多の62.0％で、「減少した/減少予定」が21.4％、「増加した/増加予定」が16.6％でした。

従業員数別で比較すると、1,000人以上の企業が「増加した/増加予定」の割合が最も少ないかつ「減少した/減少予定」の割合が最も多い結果となりました。

ボーナスの支給状況においては、従業員数1,000人以上の企業の支給割合が比較的多かったものの、内訳を見ると支給額自体は減少傾向にあるようです。

③【2024年夏のボーナスの支給額に納得している人は3割以下】

今回のボーナスの支給額に納得しているか否かを尋ねたところ、「非常に納得している」が7.7％「多少納得している」が19.0％で、納得している派は26.7%でした。

対して、「あまり納得していない」は17.2％、「全く納得していない」が20.5％で納得していない派は納得している派を上回る37.7%という結果になりました。

以下に納得している/していない理由をそれぞれご紹介します。

■納得派

・業績がやや悪かったが、個人評価で何とか現状維持にできた（50代以上/法務/支給額80万円以上～100万円未満）

・思っていた額よりも多かったため（40代/経理/支給額60万円以上～80万円未満）

・業績が著しくないので、ボーナスがなくても仕方がない（50代以上/経営企画/支給されなかった）

■納得していない派

・評価が反映されていない（30代/総務/支給額60万円以上～80万円未満）

・年々減少傾向にありモチベーションも上がらない（40代/経理/支給20万円以上～40万円未満）

・会社の業績が悪くもらえなかったため（50代以上/内部監査/支給されなかった）

④【ボーナスの使い道は半数以上が「貯金」と回答】

最後に、今回のボーナスの使い道を調査しました。最多は「貯金」で、20・30代は62.1％、40代は51.6％、50代以上は56.7%と全ての年代で半数を超えています。

それぞれの年代において、他の年代と比較した際の特徴を見てみましょう。

20・30代は「投資・運用」や「旅行」、40代は「子の養育費」、50代以上は「生活費」が他の年代よりも比較的割合が多い傾向がありました。

本調査の全結果はこちらの記事でご確認ください。

https://www.manegy.com/news/detail/9428/

調査概要

調査方法：WEBアンケート

調査対象：全国の管理部門

調査テーマ：『「夏のボーナス」に関する実態調査』

有効回答数：337名

調査実施日：2024年7月8日～7月14日

調査主体：株式会社MS-Japan（https://www.jmsc.co.jp/）

※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。

※調査結果の掲載・利用時につき、本調査で公開しているサムネイル・結果グラフ画像の使用を許可いたします。

■■本リリースの転載・利用に関するお願い■■

本調査結果を掲載・利用される場合は、出典「MS-Japan調べ（https://www.manegy.com/news/detail/9428/）」と明記をお願いいたします。

MS-Japan（エムエスジャパン）

https://www.jmsc.co.jp/
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