ASKUL事業・リサーチ専門チーム、全国の仕事場におけるニーズを探る「withコロナにおける職場の夏季休暇」に関する実態調査

ｰ昨夏と比較して、職場での今夏の行動制限・人数制限の「取り決めやルールがある」の回答は20.5pt減少
ｰ30代以下が外出先でマスクを外さない理由の中で「素顔を見せたくない、化粧が面倒」が他の年代の約2倍

　アスクル株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：吉岡晃）はこのたび、事業所向け（BtoB）サービス「ASKUL」（https://www.askul.co.jp/)に登録している事業所を対象に、「withコロナにおける職場の夏季休暇」に関する調査をまとめました。

　本調査では、「withコロナ」の日常が浸透し多くの職場でテレワークの取得やマスクの着用においても様々な変化が起きている昨今、コロナ禍で迎える3度目の夏に向け、職場の夏季休暇の実態を把握するためにASKUL事業リサーチ専門チームが調査、全国1,481の事業所（※）の回答を得ました。
（※）BtoBの事業所を対象とし、個人は対象外(企業内個人は含む)
 

【調査方法】 インターネット調査
【調査対象】 事業所向け（BtoB）サービス「ASKUL」に登録している25超の業種
【調査エリア】 全国
【調査期間】 2022年6月22日（水）～6月29日（水）
【回収サンプル数】 1,481
【設計・実施・分析】 ASKUL事業本部 ブランド戦略・リサーチ

 

■「職場の夏季休暇」サマリー ●夏季休暇の取得について ✓夏季休暇の取得率は、81.6% ✓業種別で、最も取得率が高いのは、士業・コンサルで91.7％、最も低いのは介護・福祉で62.5％ ✓夏季休暇の連続取得平均日数は、4.6日 ✓平均取得日数が最も高いのは、製造業で5.3日、最も低いのは介護・福祉で3.1日 ✓今夏の帰省・旅行の行先は、「帰省」が最も多く50.4%、次いで「国内旅行」が45.6％ ●職場における今夏の行動制限・人数制限の取組み・ルール ✓行動・人数制限の「取り決めやルールあり」は16.5％、「ない」は60.2％、「未定」が23.2％ ✓昨夏と比べると、「取り決めやルールがある」は20.5ptの減少 ✓取り決め・ルールで最も多いのは 「会食の制限」で、65.3% ✓昨夏と比較すると、今夏は「国内の出張や旅行」「会食の制限」を中心に減少傾向 ●今夏の外出先におけるマスク着用 ✓「常時つけている」が最も多く、47.6% ✓年代別で「常時つけている」比率が最も高いのは、30代以下で54.1％ ✓30代以下が外さない理由について、他の年代と比較すると「違和感がない（慣れ）」、 「素顔を見せたくない、化粧が面倒」が高い傾向

 

■調査内容

【Q１】あなたは、今年夏季休暇を取得する予定ですか？
　※有給の他、お盆休み等の公休を含めてお答えください。
【結果】
・最も多い回答は、「取得する予定」で81.6％、続いて「取得する予定はない」で11.1%

●業種別　※n=30以上のみ 　　　　　　　　　　　　　　　
・業種別で、最も取得率が高いのは、士業・コンサルで91.7％、続いてIT・情報サービスの91.1％
・最も低いのは介護・福祉で62.5％、次いで販売・小売が65.9％で、業種差で最大29.2ptの開きがある

【Q2】Q1で「夏季休暇を取得する予定」とお答えの方に伺います。
今年の夏季休暇について、あなたはどのくらい夏季休暇を取得する予定ですか？
連続して最も長く夏季休暇を取得される日数を１つお選びください。

【結果】
・夏季休暇の連続取得平均日数は、4.6日
　※3～4日を3.5日、6～9日を7.5日、10日以上を10日で換算。　　　　

●業種別　※n=30以上のみ
・業種別で、平均取得日数が最も高いのは、製造業で5.3日、続いて教育の4.8日
・最も低いのは介護・福祉で3.1日、次いでサービス業の3.5日で、業種間で最大2.2日の開きがある

【Q3】夏季休暇の際、「旅行や帰省をされる予定／旅行や帰省をされた」とお答えの方にうかがいます。
あなたは、具体的にどのように過ごされる予定／どのように過ごされましたか？

【結果】
・今夏の帰省・旅行の行先は、「帰省」が最も多く50.4%。次いで「国内旅行」が45.6％
・「海外旅行」は、渡航制限や自主待機・隔離が部分的に緩和されたものの、1%に満たない
・昨夏と比較すると、「日帰り」は6.8pt減少し、「国内旅行」は6.1pt増加している

【Q4】今年の夏、あなたのお勤め先では、コロナ禍による外出先の行動制限・人数制限の取り決めやルールはありますか？また昨年の夏、コロナ禍による外出先の行動制限・人数制限の取り決めやルールはありましたか？
当てはまるものを1つお選びください。

【結果】
・今夏、行動や人数制限の「取り決めやルールがある」は16.5％、「ない」は60.2％、「未定」は23.2%
・昨夏と比べると、「取り決めやルールがある」は20.5ptの減少

●業種別　※n=30以上のみ
・業種別で、「取り決め・ルールがある」の比率が高いのは、介護・福祉で30.4％、続いて教育の27.5％
・昨夏と比較すると、全般的に「ルールあり」は減少傾向

●従業員数別
・従業員数「500人以上」は、今夏「行動制限・人数制限のルールがある」と60.3%が回答
・従業員規模数が大きくなるほど、行動制限や人数制限によるルールがある傾向が見られた

【Q5】「取り決めやルールがある」「取り決めやルールがあった」とお答えの方に伺います。
あなたのお勤め先では、どのような行動制限の取り決めやルールがありますか／ありましたか？
それぞれ当てはまるものを全てお選びください。

【結果】
・今夏の取り決め・ルールとして、最も多かったのは「会食の制限」で65.3%
・昨夏と比較すると、今夏は「国内の出張や旅行」「会食の制限」を中心に減少傾向

【Q6】「夏季休暇を取得する予定」とお答えの方に伺います。
夏季休暇中、外出先でマスクを外されますか？
※お食事時の状況は除いて、お答えください。最も当てはまるものを１つお選びください

【結果】
今夏、外出先でのマスク着用について、最も多かったのが「常時つけている」で47.6%

●年代別
・年代別で、「常時つけている」比率が最も高いのは、30代以下で54.1％

【Q7】「常時つけている（外さない）」とお答えの方に伺います。外出先でマスクを外されない理由を教えて下さい。
当てはまるものを全てお選びください。

【結果】
・30代以下は他の世代同様「コロナ感染の懸念」が85.2%と高いが、他の年代と比較して「違和感がない（慣れ）」が39.1%、「素顔を見せたくない、化粧が面倒」が33.3%と高い傾向が見られた

アスクルは今後も、あらゆる職場で気になる情報をリサーチし、仕事場に役立つレポートを発信してまいります。

■ASKUL事業・リサーチ専門チームによる調査結果公開ページ：https://www.askul.co.jp/f/special/survey/

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