エンゲージメントに影響を与える要因を探る　～従業員エンゲージメント相関ランキング～

やりがいと成長、上司との関係や人事納得感が影響

従業員総活躍を実現するHRサービス、Humap（ヒューマップ）を提供する株式会社アスマーク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：町田正一）は、全国の会社員560名を対象に、従業員エンゲージメントに関する調査を実施し、結果をまとめた資料を公開しました。※調査期間は2022年7月29日～8月1日

＜調査の背景＞
従業員の離職率や満足度に大きくかかわると言われる「エンゲージメント」ですが、具体的にはどのような要因が影響してくるのでしょうか。
仕事の環境や個人の性格・考えなどを尋ねながら、エンゲージメントの高低に関わる要因の探索的な分析を行いました。

▶調査結果のダウンロードはこちら
https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/engagement_ranking/


＜ピックアップ＞
■年齢・性別ごとのエンゲージメントの高さ
・男性は若いほど満足度も高く、女性は20代が最も低く年齢が上がるほど増加する傾向に。

 

■エンゲージメントに影響を与える要因
・企業への「愛着」を持っている人や、「やりがい」持って働いてる人はエンゲージメントが高い。
・「上司力が高い」「適性のある業務をしている」等の項目においては非常に強い相関がある

※今回の自主調査では、以下の5つの項目を用いて「エンゲージメント得点」を作成。
仕事への満足 / 今の職場で働くことへの満足 / 継続勤務意向 / 会社の方向性を理解し意欲的に仕事に取り組むこと / 仲間や会社への思い入れ
 

【調査内容】

• 年齢・性別・職種ごとのエンゲージメントの高さ
• エンゲージメントに影響を与える要因と
• エンゲージメントの要因項目の評価
• エンゲージメントに寄与する項目

【調査概要】
対象者：全国在住・勤続1年以上の正社員男女（経営層は除く）
回収数：560サンプル
調査期間：2022年8月8日～8月10日
調査方法：インターネット調査
調査実施：Humap（株式会社アスマーク）

▶調査結果のダウンロードはこちら
https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/engagement_ranking/