あしたのチーム、スタメンと業務提携し「あしたのプラットフォーム™」の提供を開始

社内コミュニケーションと情報共有を活性化し従業員エンゲージメントを向上。経営層・管理職・従業員がつながり一人ひとりが安心して力を発揮できる職場づくりを支援。

株式会社あしたのチーム

2025年2月28日 10時00分

株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：赤羽博行、「あしたのチーム」）と株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西泰平、以下「スタメン」）の2社は、従業員エンゲージメント向上に取り組む企業の支援を目指し、業務提携しましたことをお知らせいたします。

本提携により、スタメンが開発・展開するエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ、https://biz.tunag.jp/）」のOEM提供を通じて、あしたのチームは新サービス「あしたのプラットフォーム™」として、サービス提供を開始します。

■業務提携の背景

人材不足が叫ばれる昨今。従業員の定着・生産性向上は企業にとって重要な課題です。帝国データバンクの調査によると、2024年の人手不足倒産は、累計342件※に達し、過去最多となりました。このような環境下において、働き方の多様化やリモートワークの普及も相まって、従業員エンゲージメントの重要性はこれまで以上に高まっています。

※ 株式会社帝国データバンク人手不足倒産の動向調査（2024年）

スタメンは、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を通じて1,000社以上の企業の組織改善を支援しています。「TUNAG」は導入企業から生産性の向上や離職率の改善など具体的な成果について高い評価を得ています。

あしたのチームは、2008年の設立以来、人事評価制度構築・運用コンサルティング「あしたのチーム®︎」と人事評価クラウド「あしたのクラウド®︎ HR」を中心に、4,000社を超える企業の人事制度改革を伴走支援しています。経営者にも社員にも納得感のある人事評価制度で成果を適正に評価し報酬に結び付けることで、社員のパフォーマンスを上げ、企業の生産性を最大化することに取り組んでいます。

このたびの業務提携では、あしたのチームが築き上げてきた人事制度構築・運用支援の豊富な知見と、スタメンが培ってきた組織課題解決に特化した技術力・プラットフォームを融合し、顧客の企業成長に寄与してまいります。人的資本経営への注目が高まる今、本提携を通じて日本企業の組織力向上と競争力強化を支援します。

■「あしたのプラットフォーム™」概要

「あしたのプラットフォーム™」は、組織の生産性向上や離職率の低減を目的に、社内コミュニケーションと情報共有を促進し、従業員エンゲージメントを向上させるために開発されたプラットフォームサービスです。組織課題の分析から、課題解決施策の実行・検証・改善まで一気通貫で行えます。

職場のコミュニケーションがスムーズになれば、チームの結束力が高まり、働く環境が改善され、ひいては会社の成長につながります。経営層・管理職・従業員がしっかりつながり、一人ひとりが安心して力を発揮できる職場づくりによって、組織力強化を支援します。