株式会社コアソフト、「Offers」を通じて導入8ヶ月でハイクラスエンジニア2名の採用に成功

「気になる」自動送付とAIによるスカウト文面設計で、母集団形成が難しいリーダー層の採用を実現【Offers成功事例】

株式会社overflow

2026年7月6日 08時01分

株式会社コアソフト、「Offers」を通じて導入8ヶ月でハイクラスエンジニア2名の採用に成功

株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、運営するAI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を通じた、株式会社コアソフト（以下コアソフト）の採用成功事例をご紹介します。

コアソフトは、プロジェクトを牽引するPM・PL・テックリードといったハイクラスなリーダー層の母集団形成に課題を抱えていました。採用担当者1名の体制のなか、Offersの「気になる」自動送付機能とスカウト文面の継続的な改善によって候補者との接点を効率的に拡大。利用開始からわずか8ヶ月で、ハイクラスエンジニア2名の採用を実現しています。

▶ 事例インタビュー記事はこちら：https://offers.jp/cases/coresoft

▶ Offers 採用成功事例集はこちらよりダウンロード可能：https://lp.offers.jp/ebook_01

■ 導入企業の声

導入から8ヶ月でハイクラス人材2名を採用　Offersを活用したエンジニア採用の舞台裏

株式会社コアソフト人事グループマネージャー森山氏のコメント

※事例インタビューより一部抜粋

【課題】

「PMやPL、テックリードといった、ハイクラスエンジニアの母集団形成に苦戦していました。当社はプライム顧客の元請けとなる受託開発や、大手SIerの一次請けとなるSES事業を展開しており、プロジェクトを牽引するリーダー層の存在が欠かせません。しかし市場全体を見渡しても該当するポジションの母数が少なく、開発経験や主体性を兼ね備えた優秀な人材はどうしても他社との争奪戦になります。長く活用していたダイレクトリクルーティングサービスも含め、求める人材へのアプローチが以前より難しくなっていました。」

【取り組み】

「もっとも魅力を感じたのは、採用フィーがかからないコストメリットと、AIによるスカウト文面作成の補助機能です（※採用フィーはご契約プランによって異なります）。

Offers最大の強みは、ミドル層からハイクラス層の優秀なエンジニアが多く集まっていることだと考えています。当社がターゲットとする候補者に効率よくアプローチでき、スカウト送付後のミスマッチも少ないと感じました。

スカウト文面はOffersの担当者に相談し、蓄積されたデータを活用しながら複数パターンを検証しました。フォーマルな文面から絵文字を使ったフランクな文面まで試すなかで、もっとも反応がよかったのはその中間のトーンでした。」

【成果】

「ハイクラス層のエンジニアを2名採用でき、非常によい結果だと感じています。約13件の応募のなかから要件に合致した3名と面接をおこない、うち2名に内定をご承諾いただきました。ターゲット要件に合う質の高い候補者と接点を持てるため内定承諾率が比較的高く、スカウト時に想定していた人物像と面接でお会いした際のギャップも少ないと実感しています。

担当者には、採用に成功している他社事例をもとにした提案など、私たちだけではつかみにくい市場動向を踏まえた支援をいただき、何度も助けられました。」

■ 事例サマリ：コアソフトが抱えていた課題と導入後の効果

課題背景

PM・PL・テックリードなどリーダー層の母集団形成に苦戦
該当ポジションは市場に少なく、優秀な人材は争奪戦になりやすい
知名度のある既存サービスは競合も活用し、アプローチが難化

打ち手

即戦力採用に特化したOffersを導入し、スカウト運用を設計
「気になる」自動送付を活用し、少人数体制でも接点を創出
蓄積データを基にスカウト文面を検証し中間トーンに最適化

効果

利用開始から8ヶ月でハイクラス人材2名の採用に成功
約13応募から3名と面接し2名が内定承諾、承諾率も高水準
スカウト時の想定と面接時のギャップが小さくミスマッチが少ない

▶ 事例インタビュー記事はこちら：https://offers.jp/cases/coresoft

■ エンジニア採用力を無料で可視化「採用力チェック」

企業URLを入力するだけで、AIが採用ページ・求人情報・技術発信などの公開情報をもとに、自社のエンジニア採用力を5指標24項目でスコアリングします。さらに、Offersが支援してきた累計1,000社超の採用データをもとに、同業他社の中での位置を偏差値として算出。お申し込み後、12ページの詳細レポート（採用偏差値レポート）をメールでお届けします。

▶ 採用力チェック（無料）はこちら：https://service.offers.jp/client/hiring-check/

■ Offers AI RPO 提供開始記念キャンペーン実施中（〜2026/8/31）

Offers「AI RPO」は、提供開始を記念して、対象プランの基本料金を通常価格より50%OFFでご提供する「提供開始記念キャンペーン」を2026年8月31日（月）まで実施しています。

キャンペーン期間 2026年8月31日（月）まで。期間内にご契約締結が完了したお客さまが対象です（お問い合わせ・お申し込みのタイミングではなく、契約締結タイミングで判定）。

ご利用対象 新規にAI RPOをご契約いただく企業さま（既存契約の更新／解約後3ヶ月以内の再契約は対象外）。対象は基本料金のみで、オプション費用や追加サービス料金等は対象外。

お申し込み・お問い合わせ https://lp.offers.jp/airpo_campaign

注意事項

お申し込み状況により予告なく終了する場合があります
適用条件・詳細は、Offersの担当者よりご案内いたします
お問い合わせいただいた場合に、必ずお申し込みいただく必要はございません。まずはお気軽にお問い合わせください

■ 直近開催のイベント・カンファレンス

「AI×採用カンファレンス 2026 summer」| 7月30日（木）オンライン開催

Offersは、AI×採用領域で国内最大級のオンラインカンファレンス「AI×採用カンファレンス 2026 summer」を、2026年7月30日（木）に開催します。「AI時代の採用設計と組織マネジメントの最前線」をテーマに、採用責任者・人事・経営層の皆さまに向けたセッションをお届けします。参加費は無料で、参加登録を受け付けています。

開催日時：2026年7月30日（木）10:45〜17:30
開催形式：オンライン
参加費：無料
参加登録：https://ai-recruitment-conf.offers.jp/

株式会社ベイジ・代表取締役枌谷氏が語る｜Claude Codeで内製した、約200項目の採用サイト診断ツールの裏側｜7/9（木）・7/16（木）開催

100社超の支援実績と1万人超の調査データから設計した採用サイト診断ツールを、Claude Codeでどのように内製したのか。AIを「効率化」で終わらせず「価値向上」に使うという選択について、株式会社ベイジ代表取締役枌谷氏が語ります。

開催日時：7月9日（木）12:00〜13:00（Live配信）／7月16日（木）12:00〜13:00（再配信）
開催形式：オンライン
参加費：無料
参加登録：https://offers.jp/events/seminar_81

■ Offersとは

「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。

AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」

▶ スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」

▶ 自社のエンジニア採用力を計測し、分析したい企業さまへ「エンジニア採用力チェック」

▶ ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」

■ 株式会社overflowについて

項目	内容
会社名	株式会社overflow
所在地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号新虎ノ門実業会館 5F
代表者	代表取締役CEO 鈴木裕斗
設立	2017年6月9日
資本金	2億880万円
URL	https://overflow.co.jp/