ギークス、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定

2022年の初認定以来、5年連続の認定取得

ギークス株式会社

2026年3月9日 16時00分

ギークス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：曽根原稔人、以下ギークス）は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度において、従業員の健康管理に対する取り組みやその成果が認められ、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されたことをお知らせします。2022年の初認定から5年連続の取得となります。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）とは

従業員一人ひとりの健康管理を経営的視点から戦略的に実践する「健康経営」は、個々の活力や生産性を高めることで組織に好影響をもたらし、企業価値の向上に繋がると期待されています。

健康経営に取り組む法人が社会的な評価を受けられることを目的に、平成26年度から経済産業省と東京証券取引所が共同で「健康経営銘柄」の選定を開始し、平成28年度からは日本健康会議と共同で「健康経営優良法人認定制度」が始まりました。現在では、日本再興戦略、未来投資戦略における「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの一つに位置付けられています。

「令和7年度健康経営度調査」では、「経営理念・方針」「組織体制」「制度・施策実行」「評価・改善」という4つの側面から従業員の健康管理に対する取り組みや成果が判定され、その結果、昨年度に引き続き、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。2022年の初認定から5年連続の取得となります。

健康経営推進の取り組み

ギークスでは、グランドビジョンの実現、またグループ各社の持続的な企業成長に向けて、従業員とその家族の心身の健康が不可欠であると考えています。メンバーそれぞれに心身の健康リスクの発生やライフステージの変更などが起こりえる中で、安心して長く働き続けられるように、健康経営の積極的推進によって、従業員が十分なパフォーマンスを発揮し、活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

前年度の健康経営度調査のフィードバック内容やグループ各社の状況から、ギークスグループの健康経営に関する課題感と成果指標を整理し、今年度の取り組みを推進しました。データに基づく課題の可視化により、優先順位を明確にし、効果的な対策を立案し、また、定量的な目標設定により、取り組みの進捗を継続的に評価し改善することで、組織の状況に合わせた施策を検討・実施しています。

下記、本年度の取り組みをご紹介いたします。

① 社会貢献と連動した「チャリティウォーキングイベント」の実施

2025年11月に、メンバーの健康増進とSDGsの理念を融合させた新たな試みとして、「200歩につき1円」を寄付する「チャリティウォーキングイベント」を開催しました。1ヶ月間で総歩数28,978,432歩（達成率144.9%）を記録し、算出された144,892円を日本赤十字社へ寄付しました。

メンバーの健康を社会の力に。ギークスグループ、地球半周分の「チャリティウォーキング」を達成し、日本赤十字社へ寄付｜2026年1月9日ニュースリリース

https://www.geechs.com/newsrelease/20260109_charity_walking/

② 女性特有の健康課題へのサポート強化

女性の心身はホルモンバランスの変化やライフイベント（妊娠・出産等）により、生涯を通じて大きく変動します。これらを「個人の問題」で終わらせず、組織として向き合い、女性特有の健康課題に対するリテラシー向上と支援を強化しています。

定期健康診断に加え、婦人科検診（乳がん・子宮頸がん検診）を会社負担のオプションとして提供し、また、有給の生理休暇制度や不妊治療中も柔軟に働けるフレックスタイム制の活用を推進するなど、個別事情に配慮した柔軟な対応を推進しています。

③ コラボヘルスの推進と疾病予防

関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）との連携（コラボヘルス）を深め、健康診断結果に基づいた事後指導や、精密検査受診を推奨する「健康レター」の配布を徹底しています。また、ヘルスケアアプリ「Pep Up」を活用し、日々のバイタル記録や医療費通知の確認を促進することで、従業員のセルフケア意識を高めています。

④ 多様な働き方とコミュニケーションの促進

産育休に関する情報をまとめた「産休育休ガイドブック」や出産・育児を支援する「ファミサポ制度」など、仕事と子育ての両立支援をはじめ、従業員のライフステージの変化や個別事情に合わせた制度を整備し、様々な取り組みを推進しています。

また、心理的安全性の高い職場環境の構築に向け、社内交流会を支援する「コミュサポ制度」や部署の垣根を超えた繋がりを作る「部活動」の運用や、半期に一度、ギークスの全従業員が集まり、半期の取り組みや業績において優秀な成果を収めたメンバーを表彰する「ギークスアワード」を開催し、感謝と称賛の文化を育んでいます。