ASKUL事業・リサーチ専門チーム、全国の仕事場におけるニーズを探る「コロナ禍における職場の年末年始」に関する実態調査

ｰ年末年始休暇を「取得する予定(※1)」は51.8%
ｰ年末年始に旅行や帰省をしない理由として「コロナ感染を懸念しているため」が50.9％
ｰ忘年会を「元々実施する予定はない」が40.4％、前年から14.4ポイント増加し「忘年会文化」自体が縮小傾向

　アスクル株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：吉岡晃）はこのたび、事業所向け（BtoB）サービス「ASKUL」（https://www.askul.co.jp/)に登録している事業所を対象に、「コロナ禍における職場の年末年始」に関する調査をまとめました。

　最初の新型コロナウイルス感染拡大からまもなく3度目の年末年始を迎えるにあたり、休暇や忘年会の実施、行動制限のルールにおいて様々な変化が起きています。本調査では、その実態を把握するためにASKUL事業リサーチ専門チームが調査、全国1,281の事業所(※2)の回答を得ました。
（※1）有給休暇取得のほか、法定休日や所定休日、祝日を含む
（※2）BtoBの事業所を対象とし、個人は対象外(企業内個人は含む)
 

【調査方法】 インターネット調査
【調査対象】 事業所向け（BtoB）サービス「ASKUL」に登録している25超の業種
【調査エリア】 全国
【調査期間】 2022年11月30日（水）～12月7日（水）
【回収サンプル数】 1,281
【設計・実施・分析】 ASKUL事業本部 ブランド戦略・リサーチ
 

■「コロナ禍における職場の年末年始」」サマリー ✓年末年始休暇を「取得する予定」は51.8% 　(有給休暇取得のほか、法定休日や所定休日、祝日を含む) ✓年末年始休暇取得予定者のうち、「旅行・帰省の予定がある」は19.6％、 　「旅行・帰省の予定なし」は56.6％ ✓旅行や帰省の予定がない理由は、「コロナ感染を懸念しているため」が約5割で最多 ✓行動や人数制限の「取り決めやルールがある」は13.2％、 　「取り決めやルールがない」は66.1％、「未定」は20.7% 　―前年との比較では、 今年はまだ「未定である」が2割程度あるが、 　　現時点で「取り決めやルールがある」が約13％減少し、制限の緩和が見て取れる ✓今年の年末年始の取り決め・ルールとして、最も多かったのは「会食の制限」で74.6% 　―前年の年末年始と比較すると、国内の移動や会食、行動人数の制限は減少しているが、 　　海外への移動については横ばい傾向 ✓年末の忘年会の実施率は約17％で前年と比較して数値に大きな変化がない 　―「元々実施する予定はない」が40.4％で前年から14.4pt増加。 　　コロナ禍3年目を迎え、忘年会の文化自体が縮小傾向と推測 　―従業員規模別では、「500人以上」で通常通りの規模での「実施した(する予定)」が少なく3.3％ 　―業種別では、「教育」と「医療機関・薬局」が全体と比較して 　　「実施するのを辞めた」が10pt以上高い

 

■調査内容
【Q１】あなたは、今年の年末年始に休暇を取得する予定ですか？
           有給の他、お勤め先での公休(法定休日、所定休日)なども含めて当てはまるものを１つお選びください。

【結果】
・最も多い回答は、「取得する予定」で51.8％、続いて「取得する予定はない」で36.7%

 

【Q2】Q1で年末年始休暇を「取得する予定」お答えの方にうかがいます。
          あなたは、今年の年末年始に帰省や旅行など、遠出をする外出予定はありますか？
          当てはまるものを１つお選びください。

【結果】
・年末年始休暇取得予定者のうち、「旅行・帰省の予定はない」が56.6％で最も多い
　「決まっていない」は23.8%、「旅行・帰省を予定している」は19.6％、

【Q3】Q2で「旅行・帰省の予定はない」とお答えの方にうかがいます。
          旅行や帰省をされない理由を教えて下さい。当てはまるものを全てお選びください。

【結果】
・旅行や帰省の予定がない理由は、「コロナ感染を懸念しているため」が50.9%で最も多い
・続いて、「そもそも出かける習慣がない」が38.9％
・その他、繁忙期特有の理由として、「年末年始は飛行機や新幹線の費用が高額だから」が15.3％

【Q4】今年の年末年始、あなたのお勤め先では、コロナ禍による外出先の行動制限・人数制限の取り決めや
          ルールはありますか？当てはまるものを1つお選びください。

【結果】
・行動や人数制限の「取り決めやルールがある」は13.2％、「取り決めやルールはない」は66.1％、
　「まだ決まっていない」は20.7%
・前年との比較では、今年は「まだ決まっていない」が2割程度あるが、
　現時点で「取り決めやルールがある」が13.3pt 減少し、制限の緩和が見て取れる

【Q5】Q4で「取り決めやルールがある」「取り決めやルールがあった」とお答えの方に伺います。
          あなたのお勤め先では、どのような行動制限の取り決めやルールがありますか／ありましたか？
          それぞれ当てはまるものを全てお選びください。

【結果】
・今年の年末年始の取り決め・ルールとして、最も多かったのは「会食の制限」で74.6%
・前年の年末年始と比較すると、今年は「国内出張」「国内旅行」「会食の制限」「行動人数の制限」は
　減少している一方で、「海外出張」「海外旅行」はほぼ同率で変化なし

【Q6】あなたのお勤め先では、忘年会を実施した、または実施する予定ですか？
          当てはまるものを1つお選びください。

【結果】
・「実施した（する予定）」「人数を減らすなど規模を縮小して実施した（する予定）」
　「対面ではなくリモートで実施した（する予定）」の合計は17.1％で前年と比較して数値に大きな変化がない
・ただし、「元々実施する予定はない」が40.4％で前年から14.4pt増加。コロナ禍3年目を迎え、
　忘年会を実施する文化自体が縮小傾向であると推測される

●従業員規模別
・従業員規模別では、500人以上の規模で通常通りの規模での「実施した(する予定)」が少なく3.3％、
　ただし「実施は未定」が41.0％となっており、今後の感染状況や社内の行動制限のルールなどによって
　動向が変化するものと推測される

●業種別
・全体と比較して「実施するのを辞めた」が10pt以上高いのは「教育」と「医療機関・薬局」の2業種

アスクルは今後も、あらゆる職場で気になる情報をリサーチし、仕事場に役立つレポートを発信してまいります。

■ASKUL事業・リサーチ専門チームによる調査結果公開ページ：https://www.askul.co.jp/f/special/survey/

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