HapInS株式会社、「Offers」を通じて導入半年で正社員2名を含む9名の採用に成功

採用コスト高騰と応募の伸び悩みを、AIスカウト文面の刷新と「キャリアドリフトモデル」にもとづく「ストーリースカウト」で解決【Offers成功事例】

株式会社overflow

2026年8月26日 13時01分

HapInS株式会社、「Offers」を通じて導入半年で正社員2名を含む9名の採用に成功

株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、運営するAI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を通じた、HapInS株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：渡邉亮介、以下 HapInS）の採用成功事例をご紹介します。

売り手市場によるエンジニア採用難と採用コストの高騰を背景に、HapInSはOffersを導入。AIによるスカウト文面の改善と、転職意欲を7段階で捉える独自の「キャリアドリフトモデル」にもとづく「ストーリースカウト」の活用により、約40〜50名との面談を経て、半年で受託開発事業部の正社員2名（うち1名はデザイナー）、業務委託7名の採用に成功しました。

※ キャリアドリフトモデル・ストーリースカウトは、いずれも特許出願中です。

▶ 事例インタビュー記事はこちら：https://offers.jp/cases/hapins

▶ Offers 採用成功事例集はこちらよりダウンロード可能：https://lp.offers.jp/ebook_01

■ 導入企業の声

AIでスカウト文面を見直し、約半年で正社員2名を採用。HapInSのOffers活用法

HapInS株式会社取締役CTO 佐藤氏のコメント

※事例インタビューより一部抜粋

課題は大きく2つありました。売り手市場の影響で自社にマッチする人材からの応募が集まらず目標人数に届かなかったこと、そして採用コストの高騰です。以前利用していたプラットフォームの料金体系が変更されたタイミングで、新たな採用手法を探し始めていました。

Offers導入の決め手は、候補者へのアプローチをスピーディーに始められる点です。登録後すぐにスカウトを送れ、「気になる」も活用できるため、エンジニアに特化した人材層から求める人材との接点を効率よくつくれました。

スカウト文面をAIで見直したことで求める人材からの反応が増え、40〜50名ほどと面談。約半年で受託開発事業部の正社員2名、業務委託7名の採用に至り、任せられる業務量やプロジェクト数の拡大に大きく貢献してくれています。

Offers経由で入社したデザイナー山口氏のコメント

※事例インタビューより一部抜粋

独立して活動していた時期を経て、長く安定して働ける環境を求めて正社員を希望しました。Offersはエンジニア向けの求人が多い印象でしたが、デザイナー向けの入力項目もあり登録しました。

HapInSからのスカウトは経歴に沿った内容で、「自分のことをきちんと見てくれている」と感じられ、信頼感を持てました。面談でも、事前に見た公開情報とのギャップがなく、本質的な部分を見てくれる会社だと感じています。

現在はデザイナーとしてお客様との会議に参加し、要件定義などの上流工程から関わっています。入社してまだ数か月ですが、任せてもらえる業務の幅が広く、成長スピードの速さを実感しています。

■ 事例サマリ：HapInSが抱えていた課題と導入後の効果

課題背景

売り手市場の影響で自社にマッチする人材からの応募が集まらず、目標採用人数に届かなかった
採用コストの高騰が進み、目標人数を確保しながら費用対効果をどう高めるかが課題だった
以前利用していたプラットフォームの料金体系変更を機に、新たな採用チャネルの模索が必要になっていた

打ち手

エンジニアに特化し、登録後すぐにスカウトを開始できる採用プラットフォームとしてOffersを導入
「AIスカウト文面生成機能」を活用し、テンプレート的な文面から自社の受託開発ならではの魅力が伝わる内容へ刷新
転職意欲を7段階で捉える「キャリアドリフトモデル」にもとづく「ストーリースカウト」で、潜在層への継続的なアプローチを設計

効果

導入約半年で受託開発事業部の正社員2名（うち1名はデザイナー）、業務委託7名の採用に成功
スカウト文面刷新後、反応が増加し約40〜50名と面談
デザイナー採用により、正社員1名・業務委託1名だった体制を強化。上流工程からお客様と関わる体制へ拡大

▶ 事例インタビュー記事はこちら：https://offers.jp/cases/hapins

■ 直近開催のイベント

中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地〜MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル〜

Offersは、株式会社MIXIとの共催ウェビナー「中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した『効率化』と『価値創出』の現在地〜MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル〜」を、2026年8月28日（金）にライブ配信、9月3日（木）にアーカイブ配信いたします。

株式会社MIXIで中途採用の最前線に立ち、AIを活用した採用活動の質の向上と効率化を推進してきた卯木源一氏と、同社人事本部で組織戦略部長を務め、人事戦略の実現に向けた組織づくりやHRBPへの役割転換を推進してきた山本陽司氏が登壇。MIXIにおける人事組織・役割の変遷を紐解きながら、採用活動におけるAI活用の具体的な実践事例をご紹介します。

採用・HRBPへと役割を広げてきたお二人だからこそ語れる、AIと人の分業と接続のリアルを、株式会社overflow代表鈴木裕斗との対談形式で深掘りします。

ライブ配信：8月28日（金）12:00〜13:00
アーカイブ配信：9月3日（木）12:00〜13:00
開催形式：オンライン（Zoom）
参加費：無料
参加登録：https://offers.jp/events/seminar_88

Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜〜｜8月31日（月）開催

Offersは、クラシル株式会社・株式会社kubell・株式会社グッドパッチ・AnotherBall株式会社と共に、生成AI活用の実践知を共有するオフラインイベント「Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜〜」を2026年8月31日（月）に開催します。

月200時間の採用工数削減、1年で50のAI施策、作業時間を1/4に圧縮など、生成AIを採用実務に取り入れ成果をあげてきた4社が、実際に何から手をつけ、どこでつまずき、どう軌道修正してきたのかをパネルディスカッション形式で語ります。収録の一般公開やオンライン同時配信は行わない、会場限定のイベントです。イベント後半には交流会もご用意しています。

開催日時：8月31日（月）19:00〜21:00
開催形式：会場開催（Hajimariオフィス／東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階）
参加費：無料
詳細・参加登録：https://offers.jp/events/seminar_87

経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜｜9月4日（金）・9月10日（木）開催

Offersは、KDDIアジャイル開発センター株式会社との共催ウェビナー「経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜」を、2026年9月4日（金）にライブ配信、9月10日（木）にアーカイブ配信いたします。

KDDI株式会社でエンジニアリングマネージャーとして開発組織に携わった後、2022年のKDDIアジャイル開発センター株式会社（KAG）設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、ゼロから人事機能を立ち上げてきた同社CHRO・土橋孝充氏が、Claude Codeの導入を通じて経営の意思決定や事業戦略についてどう考えているのか。エンジニア組織で培ったスクラム思考――「組織の北極星をつくる」「経験主義を徹底する」「1人脳からチーム脳へ」という3つの柱を中心に、その接続点を伺います。

ライブ配信：9月4日（金）12:00〜13:00
アーカイブ配信：9月10日（木）12:00〜13:00
開催形式：オンライン（Zoom）
参加費：無料
参加登録：https://offers.jp/events/seminar_84

ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜｜9月11日（金）・9月18日（金）開催

Offersは、株式会社kickflowとの共催ウェビナー「ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜」を、2026年9月11日（金）にライブ配信、9月18日（金）にアーカイブ配信いたします。

株式会社kickflowでHR本部人事企画チームのマネージャーを務める小澤雄二氏が登壇。少人数体制で複数ポジションの選考を兼務するなか、ATSから出力したCSVデータを生成AI（Gemini／Claude）に渡し、週次・月次の採用レポートや求人票を自動生成する仕組みを実践してきました。手集計や個別作成に多くの時間を費やしていた頃の状況から、失敗例も含めた実装の流れをご紹介します。

ライブ配信：9月11日（金）12:00〜13:00
アーカイブ配信：9月18日（金）12:00〜13:00
開催形式：オンライン（Zoom）
参加費：無料
参加登録：https://offers.jp/events/seminar_89

■ Offersとは

「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。

AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」

▶ スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」

▶ 自社のエンジニア採用力を計測し、分析したい企業さまへ「エンジニア採用力チェック」

▶ ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」

■ 株式会社overflowについて

項目	内容
会社名	株式会社overflow
所在地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号新虎ノ門実業会館 5F
代表者	代表取締役CEO 鈴木裕斗
設立	2017年6月9日
資本金	2億880万円
URL	https://overflow.co.jp/