国際女性デーにＪＦＥスチール・商船三井で対話型イベントを開催

~さらなるDE&I、女性活躍推進へ~

株式会社商船三井（社長：橋本 剛、本社：東京都港区、以下「当社」）は、2025年3月8日の国際女性デー(註)を迎えるにあたり、3月7日にＪＦＥスチール株式会社（代表取締役社長 広瀬 政之、本社：東京都千代田区、以下「ＪＦＥスチール」）と共同で対話型イベント「Ｗダイアローグ」を実施しました。本イベントは、各社の女性活躍推進とDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）に関する取り組みやロールモデルを共有することで、参加者がジェンダーをはじめとする多様性を力に変える職場づくりについて考えるきっかけとなることを目的としています。両社社員および両社グループ社員を対象として開催し、対面およびオンライン合計で約250名が参加しました。

イベント前半では、主催部門担当者より各社のDE&Iおよび女性活躍推進に関する取り組みを紹介しました。続いて両社女性役員によるトップセッションが行われ、経営戦略における女性活躍の現在と未来について語られました。ＪＦＥホールディングスの秋本 なかば監査役は、「DE&I推進は性別に関係なく、一人ひとりの活躍に向けて取り組むものだが、女性はその能力の発揮において、未だにハンデがあることも事実。そのハンデを取り除いていき、長期的視野にたって、優秀な人材を確保し、その力を最大限有効に活用することが必要」とのメッセージを語られました。当社からは、取締役 毛呂 准子が登壇し、「過去北欧諸国が取り組んできたように、日本も安全安心な社会の維持と経済成長のために全員が活躍することが必要。成長の実感は後から自覚できるので焦らず、チャンスや新しい挑戦に躊躇せず取り組むことを勧めたい。個人の価値観やキャリアの歩みは多様化している。組織のリーダーは、自分の先入観や価値観で部下・後輩を見ず、信頼関係を構築しアサーティブな対話を心がけてほしい」と参加者へ呼びかけました。

イベント後半では、両社で働く社員４名が登壇し、それぞれのキャリアや多様性について感じることに関してパネルディスカッションを行いました。また、最終プログラムでは参加者による対話会が行われ、少人数のグループに分かれて女性活躍推進やDE&Iについての意見交換を行いました。

次世代に向けた多様な人財が活躍できる組織を目指す両社にとって、会社や業界を超えて交流し、ジェンダー平等やダイバーシティ、ひいては自身のキャリアについて考える貴重な機会となりました。

イベント当日の様子

当社グループは、今後も社員一人ひとりが熱意と活力を最大限に発揮でき、多様な個性と能力を組み合わせることができる職場環境・組織風土づくりを進めてまいります。

(註)ジェンダー平等と女性のエンパワーメントを促進するため、国連によって制定された記念日。

2025年 国際女性デーのテーマ：「すべての女性と少女のために ― 権利、平等、エンパワーメントを」