Z世代は条件より「共感」で会社を選ぶ──採用難の時代を勝ち抜く『採用＆定着』ブランディングとは

採用しても辞めてしまう――。2025年、企業は“選ばれる存在”へと変化が求められます。Z世代に響く採用＆定着ブランディングを、ホワイト企業の実例から徹底解説する無料セミナー開催！

ホワイト財団

2025年10月1日 10時00分

2025年卒の新卒採用で、企業の40.3％が「採用予定数の半分も満たせていない」

（東京商工会議所調査）

「求人を出しても応募が来ない」

「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」

採用広報や待遇改善だけでは追いつかず、人材不足は深刻な経営リスクに直結し始めています。
この課題はもはや一部企業だけの悩みではなく、あらゆる業界が直面する共通課題となっています。

少子高齢化の加速、価値観の多様化により、採用市場は「企業が選ぶ」から『企業が選ばれる』時代へと大きくシフトしています。いま求められるのは、一時的に応募を集める施策ではなく、定着と活躍にまでつなげる「採用ブランディング戦略」です。

こうした潮流を受け、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）は、2025年10月22日（水）13時より無料オンラインセミナー

「2025年の採用市場を勝ち抜く！ホワイト企業に学ぶ『採用＆定着』ブランディング最新事例」

を開催します。

「採用広報」では足りない。“定着”まで見据えた経営戦略としての採用ブランディングとは？

2025年の採用市場では、企業と求職者の立場が完全に逆転しつつあります。

Z世代は「給与」や「福利厚生」だけでなく、“この会社で働く意味”に敏感。
企業が打ち出す理念やカルチャーに共感できなければ、どんなに条件が整っていても選ばれない――そんな現実が広がっています。

今回のセミナーでは、これまでホワイト企業認定を受けた数百社の中から選りすぐった「採用と定着に成功した事例」を紹介。

一過性の求人テクニックではなく、「応募が集まり、社員が辞めない組織づくり」に本気で向き合ってきた企業の実践知が詰まった内容となっています！

無料セミナーの詳細

《セミナー内容ハイライト》

求職者に“選ばれる企業”になるために必要な5つの視点

✅ 2025年採用市場の展望と、今後の課題

✅ 採用広報から“定着”ブランディングへ──発想の転換

✅ Z世代に響く「共感ストーリー」の設計手法

✅ 採用と定着の両立に成功したホワイト企業のリアル事例

✅ SNSや広告を活用した、選ばれる企業発信のコツ

無料セミナーに申し込む

開催概要

＜セミナータイトル＞

2025年の採用市場を勝ち抜く！ホワイト企業に学ぶ『採用＆定着』ブランディング最新事例

開催日時：2025年10月22日（水）13：00～14：00
開催場所：Zoom（お顔を映すことなくお気軽にご参加いただけます）
参加費用：無料

このような方におすすめです！

・応募数・離職率に課題を感じている経営者・役員の方

・人事責任者・採用担当者で戦略を見直したい方

・自社の魅力を「伝わる言葉」にできず悩んでいる方

・採用と定着を両立させたいと考える方

登壇者情報

一般財団法人日本次世代企業普及機構
（ホワイト財団）　
代表理事　岩元翔氏

東証一部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。
ホワイト財団の創業時から現在の仕組みを誕生させ2020年に一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。