採用できない。辞めてしまう。変わるのは「会社」だった。― Z世代が“共感”で選ぶホワイト企業の採用定着戦略とは？

Z世代が企業を選ぶ基準は「給与」より「共感」。採用と定着が一体化する今、理念・制度・発信で選ばれる企業にはどんな共通点があるのか？リアル事例で紐解きます。

ホワイト財団

2025年10月29日 10時00分

かつては「辞めるのは本人の甘え」と言われた時代。

しかし今、採用した人がすぐ辞めるのは、企業側の構造に原因があるのではないか？という問いが、

多くの経営者や人事担当者に突きつけられています。

実際、東京商工会議所の調査（2025年卒採用）では、4割以上の企業が「採用予定数の半分も満たせていない」と回答。少子高齢化、価値観の多様化が進む今、企業は「選ぶ立場」から「選ばれる立場」へと転換を迫られています。

それでも、辞めない会社はある。

人が集まり、育ち、定着している企業には、ある共通点がありました。

《セミナー開催》

ホワイト企業600社の実例から紐解く、“辞めない会社”のつくり方

一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）は、

2025年11月19日（水）13:00より、無料オンラインセミナー

「採用難時代を圧倒的に勝ち抜く“ホワイト企業の採用定着戦略”」を開催いたします。

本セミナーでは、ホワイト企業認定を受けた全国600社以上の中から、

採用と定着の両立に成功している企業のリアルな事例をもとに、

「理念」「制度」「発信」――3つの観点から“選ばれる会社”の秘密を解き明かします。

無料セミナーの詳細

なぜ人が辞めないのか？

セミナーで紹介するのは、こんな取り組みの数々です。

例えば、創業70年超の地方企業が、次の世代に“選ばれる存在”になるために取り組んだのは、

理念と言語化された制度を結びつけ、社内外にストーリーとして伝えることでした。

またある老舗商社では、認定取得を単なる称号ではなく「社内改革の成果」として発信。社員のモチベーションが向上し、定着率の安定とエンゲージメント改善に成功しています。

単なるテクニックではなく、「この会社で働きたい」と社員が語る企業には、

共感を生むストーリーと、文化としての仕組みがあります。

無料セミナーに申し込む

開催概要

＜セミナータイトル＞

採用難時代を圧倒的に勝ち抜く“ホワイト企業の採用定着戦略”

開催日時：2025年11月19日（水）13：00～14：00
開催場所：Zoom（お顔を映すことなくお気軽にご参加いただけます）
参加費用：無料

このような方におすすめです！

・応募数や定着率に課題を感じている経営者・人事責任者の方

・採用広報を強化したいが、“何をどう発信すべきか”悩んでいる方

・求職者に「選ばれる会社」へと進化したいと考えている方

・採用と定着を一体で捉えた戦略構築を目指す方

登壇者情報

一般財団法人日本次世代企業普及機構
（ホワイト財団）　
代表理事　岩元翔氏

東証一部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。
ホワイト財団の創業時から現在の仕組みを誕生させ2020年に一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。