【三井海洋開発（MODEC）× NEXVEL】就活解禁前の学生へ、若年層向けキャリア教育を実施

〜ビジネス学習コミュニティ「NEXVEL Academy」特別講座に三井海洋開発（MODEC）人事総務部長が登壇。参加学生の満足度90%〜

株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）が運営する選抜型キャリアコミュニティ「NEXVEL（ネクスベル）」は、2026年8月27日（木）、29卒・30卒の学生を対象とするビジネス学習コミュニティ「NEXVEL Academy（ネクアカ）」において、三井海洋開発（MODEC）を招いた特別講座を開催しました。

本講座は「社会人から学ぶキャリア」シリーズの第2弾として実施。三井海洋開発（MODEC） 人事総務部長の伊藤 隆廣氏が登壇し、「『有名企業に行けないと後悔する』は本当か」をテーマに、企業の知名度ではなく自分自身の軸でキャリアを選ぶ考え方を、全80分にわたって語りました。

就職活動の早期化が進むなか、学生が会社を比較する材料は知名度や就職偏差値といった外形的な情報に偏りがちです。本講座は、解禁前の段階にいる学生に対し、社会人が実際に何を基準に会社を選び、10年後に何を後悔しているのかを届ける、三井海洋開発（MODEC）× NEXVELによる若年層向けキャリア教育の取り組みです。

■ 開催概要

名称	NEXVEL Academy 特別講座「社会人から学ぶキャリア」第2弾
テーマ	「有名企業に行けないと後悔する」は本当か
開催日	2026年8月27日（木）17:00〜18:20
形式	オンライン（Zoom）／全80分（オープニング5分＋講座45分＋質疑応答25分＋クロージング5分）
登壇者	三井海洋開発（MODEC） 人事総務部長 伊藤 隆廣 氏
参加者	NEXVEL Academy会員（29卒・30卒の大学1・2年生を中心とした学生）
主催	NEXVEL Academy（株式会社リーディングマーク）

■ 開催の背景と目的

NEXVEL Academyは、就職活動対策ではなく「ビジネスやキャリアを学びたい」という動機で学生が集まるコミュニティです。選考プレッシャーのない早期段階だからこそ、社会人も率直に語ることができ、学生も遠慮なく問いを投げられます。その特性を活かした企画として、「社会人から学ぶキャリア」シリーズを実施しています。

第2弾のテーマに選んだのは、低学年の学生が最も不安を抱えやすい「有名企業に行けないと後悔するのか」という問いです。アクセンチュア、リクルートマネジメントソリューションズ、外資系医療機器メーカーを経て、現在は三井海洋開発（MODEC）で人事総務部長を務める伊藤氏に、自社の説明ではなく、知名度や偏差値から一度離れた長期的なキャリアの物差しを語っていただきました。

■ 講座内容

【講演／45分】「有名企業に行けないと後悔する」は本当か

• 20代で「有名企業に行けなかった後悔」が生まれる理由と、30代以降にはほとんど気にならなくなるという結論

• 30代以降で本当に後悔する6つのポイント（年収水準／収入・雇用の安定性／市場価値の不足／リスペクトされない環境／裁量・自由度／人生で成し遂げたいこととの不一致）

• 有名企業に在籍していても手に入らないもの ― 社外で通用する専門性と、周囲からのリスペクト

• 6つの後悔から逆算した、新卒時の会社選びの4つの観点

• 市場価値の高い人材の正体（影響の全体図を捉える／協力者を気持ちよく巻き込む／考える打席に立ち続ける）

• 目指すべき人物像としての「Decisive（ちゃんと決断できる）」と、その土台となる5つの素養

【質疑応答／25分】

• 対人感受性・自己認識は、学生のうちにどう磨けるのか

• スキルや人脈のない若手が「ギバーマインド」を実践する方法

• 専門性を深めるか、できることの幅を広げるか

• フィードバックで傷つきながらも「打席に立ち続ける」ためのメンタルの保ち方

  質疑応答では挙手が途切れず、予定時間いっぱいまで学生からの問いが続きました。「専門知識そのものは、いまはAIに聞けば出てくる。本当の危機で頼りにされるのは、影響の全体像を考えられて、協力者をつくれて、考える打席に立ち続けられる人」。最後に伊藤氏は「新卒カードの成功・失敗で人生は決まらない」と学生を激励し、講座を締めくくりました。

■ 参加学生の声

講座終了後のアンケートでは、イベント全体の満足度は「満足」以上が90.0%、登壇者への満足度は「満足」以上が100%（うち「大変満足」が70.0%） となりました。参加した学生からは、次のような声が寄せられています。

• 「就職偏差値に囚われかけていた自分に気づけました。就活までで人生が決まるわけではないと、良い意味で肩の力を抜くことができました」

• 「専門性があるのは当たり前で、それよりも周りの人を気持ちよく巻き込んでチームを組める力が大切になるというお話が、一番の学びになりました」

• 「30代以降のキャリアまで考えられていなかったので、長期的な視点で考えるきっかけになりました」

• 「他人の目を基準にするのではなく、自分自身の価値観で納得のいく選択をするという、新たな軸を得ることができました」

• 「本音で語ってくれた」「一般的な企業説明会では聞けない内容だった」という評価が多く、率直さそのものが学生の満足度に直結する結果となりました。

■ 今後の展開

NEXVEL Academyでは、「社会人から学ぶキャリア」シリーズを今後も継続し、業界・職種の異なる社会人を招いた講座を定期的に実施していきます。解禁前という早い段階から、学生が知名度ではなく自分の軸でキャリアを考えられる機会を、企業とともに創出してまいります。

■ 登壇者

三井海洋開発（MODEC） 人事総務部長　伊藤 隆廣（いとう たかひろ）氏

1999年に新卒でアクセンチュアに入社し、主に小売業のBPRやシステム企画等に従事。2005年よりリクルートマネジメントソリューションズで人事組織コンサルタント、2012年より某外資系医療機器メーカーでHRビジネスパートナーを務め、2014年に三井海洋開発（MODEC）へ。入社後は長らく採用・教育に従事し、現在は人事総務部長。複数業界での経験をもとに、仕事や会社選びについて率直に語る。

■ 三井海洋開発（MODEC）とは

海上で石油・ガスを生産・貯蔵する巨大設備「FPSO（浮体式生産貯蔵積出設備）」などを手がけ、設計・建造から20年以上にわたる操業まで、一貫したサービスを提供する日本で唯一の企業です。連結売上高のほぼ100％が海外、世界20カ国で59件のプロジェクト実績を持ち、18カ国・6,300名以上のグローバルチームで、世界各地の20基のFPSO・FSOを24時間365日操業しています。

▼三井海洋開発（MODEC） 公式サイト　

https://www.modec.com/jp/

■ NEXVEL Academy（ネクアカ）とは

NEXVEL Academyは、選抜型キャリアコミュニティNEXVELが2026年に立ち上げた、29卒・30卒の学生を対象とするビジネス学習コミュニティです。選抜はなく、学びたい意欲があれば誰でも参加できます。「就活予備校」ではなく、ビジネスやキャリアについて学び、同世代の仲間と出会うための成長の場として運営しており、東京大学・京都大学・一橋大学・東京科学大学・早慶・大阪大学などの上位校を中心に、全国から意欲の高い学生が集まっています。

マーケティング・経営戦略・財務などを学ぶスキルシリーズ、ビジネスコンテスト、社会人との座談会・キャリアシリーズを通じて、Learn（本気のビジネス学習）／Network（同世代とのつながり）／Connect（社会人との早期フラット接点）の3つの価値を提供。就職活動が本格化するタイミングでは、選抜会を経てNEXVEL本会員へ移行することもでき、学びの段階から就職活動の終了まで切れ目なく伴走できる設計です。

▼NEXVEL Academy Instagram

https://www.instagram.com/nexvel_academy/

■ 選抜型キャリアコミュニティ NEXVEL とは

NEXVELは、超優秀層の就活生を対象に、一人ひとりのキャリアの最大化を目的として活動するコミュニティです。事前選抜（ES／Webテスト／グループディスカッション）を通過した超優秀層のみで構成され、ビジネススキルコンテストや少人数座談会、企業紹介・キャリア面談など、幅広い機会を会員へ提供しています。

▼NEXVELサービスについてのお問い合わせ

https://nexvel.co.jp/for-company/

会社名：株式会社リーディングマーク

代表者：代表取締役社⻑ 飯⽥ 悠司
設⽴：2008年1⽉
所在地：〒105-0001 東京都港区⻁ノ⾨3-8-21 ⻁ノ⾨33番ビル 10階
コーポレートサイト：https://www.leadingmark.jp/
採用サイト：https://recruit.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-⾃社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメAI 適性検査」
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」

-1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメAI マネジメント」
-⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ就活」
-会員制の就職活動⽀援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」
-適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」