近畿日本鉄道株式会社と近鉄グループホールディングス株式会社が「SmartHR」を導入

〜私鉄最大級の営業距離を誇る近畿日本鉄道および、近鉄グループの持株会社の生産性向上を人事・労務から後押し〜

SmartHR

2025年4月30日 11時00分

　株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤雅人）が運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」が、近畿日本鉄道株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：原恭）、近鉄グループホールディングス株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：若井敬）に導入されました。

■ 業務課題と「SmartHR」導入理由

　近鉄グループは、近鉄グループホールディングス株式会社を持株会社とし、運輸、不動産、国際物流、流通、ホテル・レジャーなど、暮らしに関わる多様な事業を展開しています。中でも近畿日本鉄道株式会社は、近畿・東海の2府3県にまたがり国内の私鉄では最大級の約500km超の路線距離を有し、都市間輸送、観光輸送、都市近郊輸送や地域輸送などさまざまな役割を担っている、近鉄グループの中核企業の一つです。

　近畿日本鉄道株式会社は、現在約8,000人の従業員が在籍し、これまで雇用契約等の入社手続きや従業員からの情報申請、また、会社から従業員に対する通知などが紙で運用されており、各部門の人事労務担当者の大きな負担となっていました。また、人事評価や研修の受講履歴・キャリアに関する要望をはじめとする従業員固有の情報は表計算ソフトなどでバラバラに管理されており、申請業務の効率化や従業員情報の抽出が課題とされていました。

　「SmartHR」は、従業員が自身のスマートフォンやPCを通して申請することで、人事・労務担当者側で必要な情報をペーパーレスでオンラインにより管理できます。最新の従業員情報もオンラインで一元管理されることで、必要な情報を即時に抽出することができるようになり、従業員情報の運用管理・申請業務が大幅に効率化されます。加えて、「SmartHR」のホーム画面である従業員ポータルの「お知らせ機能」では会社から従業員に対するタイムリーな情報発信を行うことができます。そのため、会社の最新の制度や理念などを従業員に直接、通知・浸透させるための会社と従業員をつなぐフロントシステムとしても高く評価されました。

　また、近畿日本鉄道株式会社での「SmartHR」の導入を契機に、同社と共通の人事基幹システムを使用している近鉄グループホールディングス株式会社においても導入が決定しました。今後も人事・労務業務から、近鉄グループの生産性向上を支援してまいります。

■ 「SmartHR」に期待すること

　SmartHRの導入により人事関係業務のDXを推進し、業務の効率化と従業員のエンゲージメント向上を図っていきたいと考えております。多種多様にある機能を最大限に活用することはもちろんのこと、導入企業とコミュニケーションを取りながら拡充されるSmartHRのさらなる機能も活用し、導入効果を最大化できるよう、引き続きご支援・ご協力をよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　近畿日本鉄道株式会社　人材開発部　課長　福田尚弘様

　グループ会社への在籍出向者が多い当社では、申請業務の効率化等が長年の課題でした。SmartHRの導入により、人事・労務の各種業務のペーパーレス化・クラウド化を実現することで、人事担当者や従業員の業務効率化を大いに期待しています。

　　　　　　　　　　　　近鉄グループホールディングス株式会社　人事部　課長　山口修平様

■ クラウド人事労務ソフト「SmartHR」について

　「SmartHR」は、労務管理クラウド7年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。

　採用管理の情報から内定者の雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」「スキル管理」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援しています。アプリストアサービス「SmartHR Plus」は勤怠や給与などのサービスと連携できるアプリケーションを展開し、個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。

　「SmartHR」は、企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。

※デロイトトーマツミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2024年度見込） https://mic-r.co.jp/mr/03350/

■ 会社概要