人事施策は「設計」が9割──AI時代に成果を変えるデータ活用とは【動画公開】
『圧倒的成果を生む 人事施策の考え方』著者・浜岡範光氏を迎え、人事施策を成果につなげる設計とデータ活用を徹底議論
一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。
このたび、2026年7月3日に開催したオンラインセミナー「人事施策は設計が9割 ～成果を変えるデータ活用とは～」のアーカイブ配信を開始いたしました。
本セミナーでは、『圧倒的成果を生む 人事施策の考え方』の著者であり、組織人事コンサルタント・エグゼクティブコーチとして多くの企業を支援する浜岡範光氏を迎え、AI時代における人事施策の設計とデータ活用のあり方について、当協会代表理事・有山徹と対談しました。
「サーベイを取った」「制度を導入した」では成果につながらない時代だからこそ、人事施策は"何を実現したいのか"というゴール設計から逆算し、データを意思決定と対話のために活用する重要性について議論が交わされました。
アーカイブ配信概要
7月3日（金）12:00ー開催「人事施策は設計が9割 ～成果を変えるデータ活用とは～」のアーカイブ配信となります。
《無料・アーカイブ視聴の申し込み》
https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260703-2/
《登壇者》
合同会社プリディレクション 代表／組織人事コンサルタント・エグゼクティブコーチ 浜岡 範光氏
4designs株式会社代表 取締役社長CEO／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事 有山 徹
セミナーのハイライト
「施策」ではなく「実現したい状態」から考える
人事施策は、「マネジメント研修を実施する」「エンゲージメントサーベイを導入する」といった手段から考えるのではなく、「どのような組織状態を実現したいのか」というゴール設計から始めることが重要です。施策は目的ではなく手段であり、成果を生み出すには、まず組織が目指す状態を具体的に定義し、その実現に必要な論点を整理する設計が欠かせません。
データには「現状把握」と「構造を読み解く」という2つの役割がある
データ活用は単なる現状分析ではありません。経営として実現したい状態との差を可視化する役割と、その課題がなぜ起きているのかを構造的に読み解く役割があります。必要なのは数字を見ることではなく、データを通じて組織課題の背景を明らかにし、適切な打ち手へつなげることです。
データは「管理」のためではなく、「対話」と「行動」を生み出すために使う
有山氏からは、約2万人のキャリア開発データの分析結果を紹介。個人のキャリア状態と組織環境をあわせて可視化することで、管理のためではなく、本人と上司の対話を促し、次の行動につなげる"武器"としてデータを活用する考え方が示されました。データは評価のためではなく、キャリア支援を前進させるための共通言語となります。
AI時代だからこそ、人事に求められるのは「設計力」
AIによって資料作成や分析は容易になりました。一方で、最初のゴール設定や論点設計が曖昧であれば、どれだけ高度な分析をしても意思決定にはつながりません。データ活用の成果を左右するのは分析技術ではなく、何を実現したいのかを定義し、どのデータをどう活用するかを設計する力であることが、本セッションを通じて示されました。
◆本セミナーのアーカイブ視聴はこちら
https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260703-2/
登壇者
合同会社プリディレクション 代表／組織人事コンサルタント・エグゼクティブコーチ
浜岡 範光氏
1983年、静岡県生まれ。リクルートや面白法人カヤックなど、大手企業とベンチャー企業の双方で、事業と人事という両極の役割を担い、事業成長を実現してきた実績を持つ。2023年に独立。現在は組織人事コンサルタントとして、採用・配置任用・育成・制度策定・サクセッションプランニングなど、さまざまな人事施策の立案・実行を支援する。大手とベンチャー、事業とコーポレートの両面に精通する強みを持ち、経営と現場をつなぐ専門家として活動を続けている。また、エグゼクティブコーチとして経営者を中心に年間約200セッションを担い、個人と組織の両面から企業を支援している。
4designs株式会社代表取締役社長CEO／一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
有山 徹
2000年に早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月に経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。設立後5年間で35万人、250社以上に組織開発、キャリア自律を伝えている。
◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック https://protean-career.or.jp/career-dock/
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ 他250社以上
◆協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
X (旧Twitter)：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
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