2020年女性管理職比率50％に向けて約1000名のダイバーシティ研修を「イオンシネマ」で開催

６月１１日(木)、全国の「イオンシネマ」約３０会場で同時開催

イオンは、管理職一人ひとりにダイバーシティ経営の必要性の理解と参画意識の向上を促すことをねらいとして、本年、全国の「イオンシネマ」約３０会場をインターネット回線で接続し、約１,０００名の管理職が参加するダイバーシティ研修を実施します。

 

イオンはダイバーシティ経営の実現を目指し、グループの女性管理職比率を２０１６年までに３０％、２０２０年までに５０％にするという目標を掲げ、実現に向けて「ダイバーシティ推進室」を設置しました。２０１４年には国内グループ企業各社に推進組織を設置し、ダイバーシティ経営実現に向けた基盤固めを行ってきました。本年は、各社が策定したアクションプランの着実な実行の年と位置付け、キーマンとなる管理職を対象に、ダイバーシティ研修“ダイ満足”カレッジ「マネジメントコース」を開催します。

同研修は、一人でも多くの管理職がダイバーシティ経営の必要性を理解し、実現に向けた各自の課題を考えることで、各社の取り組みを加速させることを目的としています。イオンエンターテイメント株式会社が運営する全国の「イオンシネマ」約３０会場をインターネット回線で接続し、様々な企業で働く従業員が同じカリキュラムを受講したうえで互いの意見を共有することにより、異なる考え方を尊重し合い、新たな気づきを生み出していくことを目指します。

同研修は、「違いを活かす」「介護」「育児」など、ダイバーシティ経営を進める上で重要となるテーマを年間４つ設定し、その分野に造詣の深い有識者からのご講演やテーマに沿った映画鑑賞、ディスカッションを実施します。１テーマについて３回ずつ日を分けて開催し、グループ企業の管理職約１,０００名が参加する予定です。

イオンはダイバーシティ経営の実現を目指して、今後もグループ企業のシナジーを活用し、さまざまな取り組みを進めてまいります。

【ダイバーシティ研修“ダイ満足”カレッジ「マネジメントコース」について】
◆テーマと開催予定時期について
・第１テーマ：６月１１日（木）　「社会環境の変化とイオンの変革」
・第２テーマ：7月開催予定　「違いを知り、違いを活かす」
・第３テーマ：９月開催予定　「『働く』と『介護』を両立できる会社へ」
・第４テーマ：１１月予定　「『働く』と『育児』を両立できる会社へ」

　※１テーマあたり３回開催

◆カリキュラム
・グループ企業経営トップからのメッセージ
・有識者によるご講演
・テーマに沿った映画鑑賞
・ご講演と映画鑑賞を受けてのディスカッション

◆受講対象者　イオングループ企業の管理職

◆会場　全国の「イオンシネマ」をインターネット回線で接続し実施

【ご参考～イオンのダイバーシティへの取り組み～】
◎イオンのダイバーシティについて
イオンは、人権を尊重し、国籍・人種・性別・学歴・宗教・心身に障がいのあることなどを理由とした差別を一切行わず、多様な人材が活躍できる企業を目指しています。

２０１３年には、「日本一女性が働きやすく、活躍できる会社 日本一女性が働きたい会社」を目指し、グループの女性管理職比率を２０１６年までに３０％、２０２０年までに５０％にするという目標を掲げました。その目標の実現に向けて、同年、グループＣＥＯ直轄組織として「ダイバーシティ推進室」を設置、２０１４年にはグループ各社においても推進体制を整備し、ダイバーシティ経営を推進しています。

◎関連サイト
・イオンのホームページ　イオン環境・社会報告書「ダイバーシティの推進」
　http://www.aeon.info/export/sites/default/common/images/environment/report/2014pdf/full/09.pdf

・イオンのダイバーシティ推進について
　http://www.aeon.jp/information/important/diversity2015.html

以上