【健康経営の認定を取ったあとに】取り組みが社外に伝わっていない企業へ、採用・広報に使える発信コンテンツを提供開始

認定を取っただけで終わらせず、社内で続けている取り組みを、社外の人に伝わる言葉にまとめます

フラクタルワークアウト株式会社

2026年11月12日 10時00分

フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘）は、健康経営の認定を取得した企業の人事・採用・広報のご担当者に向けて、健康経営の取り組みを社外に伝える、採用・広報に使える発信コンテンツの提供を開始しました。

このサービスを始めた背景

健康経営優良法人などの認定を取得したあと、その取り組みを社外に十分伝えられていない会社があります。認定のマークは載せていても、社内で実際に何を行っているのかまでは書かれていないこともあります。

採用を考えている人や、取引先の方が知りたいのは、認定の有無だけでなく、その会社で働く人の健康にどう向き合っているかです。

一方で、人事や健康経営のご担当者は日々の施策の運営で忙しく、社外向けの文章をまとめる時間をとりにくいことがあります。

そこで本サービスでは、取り組みの内容を伺い、社外の人に伝わる発信コンテンツとしてまとめるお手伝いをします。

使い道の例

発信コンテンツは、会社の目的に合わせて、たとえば次のような場面で使えるように考えます。

採用ページ：働く環境として、健康への取り組みを伝える
コーポレートサイト：会社の考え方と取り組みの中身を伝える
統合報告書：人への投資の一つとして取り組みを説明する
社外向けのお知らせ：新しい取り組みや続けている取り組みを伝える

どの場面から始めるかは、今お困りのことを伺って一緒に決めます。

取り組みを、伝わる言葉に

社内では当たり前になっている取り組みも、社外の人には伝わりにくいことがあります。ご担当者にお話を伺いながら、次の点を整理します。

なぜ：なぜその取り組みを始めたのか
何を：社員のために、実際に何を行っているのか
どう続けている：どのように続け、見直しているのか

書く内容は、事実を確かめながらまとめ、公開の前に確かめていただきます。運動の場面の素材についても、ご相談に応じます。

発信とあわせて、取り組みそのものも

発信を考える中で、取り組みの記録が足りない、社員の様子をつかめていないといったことが見えてくる場合もあります。

BODY PALETTE の健康動態モニタリングやオンライン運動、セミナーなどを組み合わせて、発信できる取り組みそのものを増やしていくことも、ご相談いただけます。

進め方

様子を伺う：取得している認定、今の取り組み、今の発信
内容を決める：使う場面と、まとめる内容を決める
まとめる：お話を伺い、発信コンテンツの案を作る
確かめて仕上げる：事実と表現を確かめていただき、仕上げる

始める時期や、まとめる範囲は、ご相談のうえ決めます。

ご相談の際にお知らせいただきたいこと

取得している健康経営の認定
今行っている健康づくりの取り組み
今の社外への発信の状況
使いたい場面（採用ページ、統合報告書など）

健康経営の認定を取ったものの、取り組みが社外に伝わっていないと感じているご担当者は、ご相談ください。

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BODY PALETTEについて

BODY PALETTEは、健康経営を「認定取得」だけで終わらせず、企業の進捗に合わせて必要な施策を選べる法人向け健康経営支援サービスです。月1回の健康動態モニタリング、オンライン運動、健康セミナー、eラーニング、カスタムセッション、健康経営優良法人認定に向けた申請準備支援などを組み合わせ、企業ごとの状況に応じたプランをご提案します。