2024年度中退者アンケートを公開

中退増加に影響を与えると思うことは「経済情勢」「キャリア教育」が同率1位

株式会社ジェイック

2025年9月9日 10時02分

株式会社ジェイックが運営する中退者専門の就職支援サービス「ジェイック中退就職カレッジ®」は、「ジェイック中退就職カレッジ®」の受講生に対して行った中退に関するアンケート結果を発表します。（総回答者344名*、調査日2024年4月1日-2025年3月31日/*設問により回答者数は異なる）

■中退理由：1位「留年」(28.2％)、2位「授業内容に興味が持てなかったから」(18.3％)

「中退理由」を質問したところ、「留年したから」が28.2％、「授業内容に興味が持てなかったから」が18.3％、「授業についていけなかったから」「その他」がそれぞれ13.4％、「経済的事情・家庭問題」が10.8％、「体調不良」が7.8％、「気の合う友人がいなかったから」が4.1％、「サークルや部活、バイト等に熱中したから」が2.9％、「同期や友人が就職・卒業したから」が1.2％となりました。

■入学後何年目に中退したか：2年目～4年目での中退が、全体の約６割を占める

「実際に中退をしたのは（する予定なのは）入学後何年目か」と質問したところ、「1年目」が14.6％、「2年目」が22.2％、「3年目」が18.4％、「4年目」が22.4％、「5年目」が12.0％、「6年目」が6.4％、「7年目」が2.3％、「8年目」が1.7％となりました。2022年度、2023年度、2024年度の調査結果のいずれも、「2年目」「3年目」「4年目」での中退が上位3つを占め、2024年度においても全体の約6割となりました。

■今後、中退者の増加に影響を与えると思うこと：

　「親の収入減などの経済情勢」、「高校/大学でのキャリア教育不足」が同率1位(25.6％)

「今後中退者が増える要因として、最も影響を与えると思うこと」を質問したところ、「親世代の収入減少や物価高などの経済情勢」「高校、大学でのキャリア教育の不足」がそれぞれ25.6％、「ライフイベント(就職・結婚等)の価値観の多様化」が16.1％、「特になし」が10.1％、「少子化により、大学等に入学がしやすくなること」が9.8％、「人手不足による求人の増加 (正規・非正規問わず)」が6.5％、「アルバイトやパートタイマーの時給上昇」が6.2％となり、経済情勢の影響と同様に、高校・大学におけるキャリア教育の不足も、中退者の増加に影響を与える要因として捉えられていることがわかりました。

■中退(検討を含む)をして特に困ったこと：

　1位「中退経歴での就職活動」(28.5％)、2位「就職活動のやり方がわからない」(26.3％)

「中退(検討を含む)をして特に困ったこと」を複数選択で質問したところ、「中退経歴での就職活動」が28.5％、「就職活動のやり方がわからない」が26.3％、「今後について相談できる相手がいない」が13.7％、「正社員として応募できる求人が少ない」が13.1％、「家族や友人等の周囲でネガティブなイメージを持たれるようになった」が8.8％、「生活リズムが乱れるようになった」が8.2％、「特になし」が1.1％、「その他」が0.2％となり、上位2つの項目を合わせると、約6割が就職活動に関連する課題を感じていることがわかりました。

調査結果について、18年以上にわたり若年層の就職支援に携わっている、当社執行役員の柳井田は次のように述べています。

「今年8月に文部科学省が公表した『令和６年度学生の中途退学者・休学者数の調査結果』によると、中退者は前年より微減したものの、依然6万人以上の大学生や大学院生等が中退をしています。当社の調査では、中退理由として、2022年度・2023年度・2024年度連続で『留年』が最多となっています。今回の調査で行った『今後中退者が増える要因として、最も影響を与えると思うこと』に対する回答では「高校・大学でのキャリア教育の不足」が経済的な理由と合わせ1位となりました。高等学校で進路を決定する際、学校の先生や保護者の意見を必要以上に重視したり、進学先の大学等に関して十分な情報を得ないまま進学を決定するなど自分自身の進学先への納得感を持てていないまま入学し、その後勉強内容にギャップを感じた時や人間関係などの些細な悩みに対峙した際に学習意欲が落ち留年に至ってしまうというケースも多くみられます。このような状況を防ぐには、高等学校時のキャリア教育やキャリアカウンセリング等を通じ、学生一人ひとりが自らの意思で進学先を決定できるような支援を行うことが重要だと考えます。

　『中退(検討を含む)をして特に困ったこと』には『中退経歴での就職活動』が最多の回答となりました。昨今の新卒採用の難化にともない、新卒採用に苦戦する企業が第二新卒や中退者に採用ターゲットを拡大する傾向もある中、企業が中退者を採用する際に重視する点は『中退理由』となっています。中退理由には経済的な事情や留年など様々ですが、その経験から何を学び、社会人として還元していくかを面接等で伝えていくことが求められます。経歴の伝え方は、就職支援サービス等のアドバイザーを通じて振り返ることで整理がしやすくなるので、ぜひプロの力を頼っていただきたいと思います。当社が今年4月に出版した『はたらく「自信」のつくり方未経験からの正社員就職に失敗しない方法』でも、採用する企業の視点を踏まえたポジティブな印象を与える経歴の伝え方や、中退者の場合の就職成功事例を解説しています」

株式会社ジェイック執行役員柳井田彰

18年以上若年層の就職支援、中堅・中小企業の採用支援に従事する中で、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士も取得。採用コンサルティングやキャリア形成に関するセミナーにも数多く登壇。また現在は、AIを活用した面接練習アプリ「steach®」の開発責任者も務める。著書『はたらく「自信」のつくり方未経験からの正社員就職に失敗しない方法』を2025年4月に出版。

【調査概要】

調査名称：中退者、中退予定者に対するアンケート

調査対象：当社サービス「ジェイック中退就職カレッジ®」受講生

調査期間：〈2024年度調査〉2024年4月1日-2025年3月31日

調査方法：Webアンケート

総回答者数：〈2024年度調査〉344名*(*設問により回答者数は異なる)

■書籍情報

書名　　：『はたらく「自信」のつくり方未経験からの正社員就職に失敗しない方法』

著者　　：柳井田彰(株式会社ジェイック執行役員)

出版社　：ダイヤモンド社

発売日　：2025年4月23日

価格　　：￥1,650 （税込）

ISBN : 978-4-478-12129-0

ページ数：256ページ

▶購入はこちらから：https://www.amazon.co.jp/dp/447812129X（Amazon内書籍ページ）

■「ジェイック中退就職カレッジ®」概要

「ジェイック中退就職カレッジ®」は、大学・大学院・短大・専門学校の中退者、中退を検討している方に特化した就職支援サービスで、無料の就職講座から、最大20社の優良企業との集団面接会までをワンストップで提供しています。無料の就職講座では、中退の経歴を強みにできる自己PRの作り方や、面接の受け方、ビジネスマナーなどを学べるカリキュラムを用意。受講者は、中退の経験を強みと捉え、自信や自己効力感を得て正社員就職を目指すことができます。

詳細URL：https://www.jaic-college.jp/second/

■会社概要

社名　　　：株式会社ジェイック

代表取締役：佐藤　剛志

設立　　　：1991年3月

資本金　　：2億6,229万円（2025年1月末現在）

本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル7F（受付6F）

事業所　　：名古屋、大阪、福岡オフィス、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ

事業内容　：フリーター・既卒・第二新卒者向けの就職・採用支援サービス「ジェイック就職カレッジ®」

中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック中退就職カレッジ®」

新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」

新卒スカウトサイト「Future Finder®」