人的資本経営で“働くこと”に安心を──将来に不安のない職場を目指して、株式会社everがホワイト企業認定を取得

株式会社everが2025年12月、ホワイト企業認定を取得。「人の役に立ちたい」という原点から始まった経営は従業員一人ひとりの物心両面の幸福を追求する歩みへ。将来に不安のない会社づくりに挑み続けます。

ホワイト財団

2025年12月23日 11時00分

一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です。

本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。

ビジネスモデルや人財育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2025年12月時点で累計621社がこの認定を取得しています。

そして、2025年12月1日付で株式会社everが新たにホワイト企業認定を取得いたしました。

「everで働いてよかった」と思える企業を目指して

株式会社everの企業理念は、

「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献すること」。

この理念は、会社の成長を超えて、従業員一人ひとりの人生に寄り添いたいという想いから生まれました。

「everで働いてよかった」と思える会社、そして将来に不安を感じることなく働ける会社であること。

それが、同社がホワイト企業として目指す姿です。

経営の原点にあるのは「人の役に立ちたい」という志

このビジョンの背景には、代表が感銘を受けた1冊の本があります。

それが、稲盛和夫氏の著書『生き方』です。

「良い考え方で生き、良い行いを積み重ねよう」

「人の役に立つ存在でありたい」

そう強く心に決めたことが、経営の礎となりました。

この原点が、利益や効率だけにとらわれず、“人を中心に据えた会社づくり”を進める大きな動機となっています。

配置転換のできる職場へ──長く働ける組織づくりに向けて

現在、同社は「施工部」「管理部」の2部門体制ですが、将来的には運送部・整備部などの新規部門を設置する構想があります。

これは、従業員の年齢や体力の変化に合わせて職種を柔軟に転換できる組織を目指すものです。

長く働ける環境を整えるためには、まず事業拡大が不可欠。

そのために現在は、外注営業の活用や既存事業の強化に取り組み、さらには従業員へのサポート体制の充実にも力を注いでいます。

株式会社ever 代表江林氏の想いと挑戦

長く安心して働ける会社にしていきたい

人の役に立ちたいという想いから、これまでの経営を続けてきました。
社員が将来に不安を抱くことなく、安心して働き続けられる環境を整えていきたい。
そのために、部門を増やし、年齢や状況に応じた配置転換ができる体制を築いていくことが、今の自分の使命です。
今回のホワイト企業認定は、そうした私たちの想いと行動が評価された結果であり、大きな励みになっています。

株式会社everの挑戦は、会社の成長と従業員の幸福を切り離さずに考える“人本経営”の実践です。

制度や利益ではなく、「人を大切にする姿勢」そのものが、今の時代に求められる企業価値となりつつあります。

ホワイト企業認定は、同社の「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という信念に共感し、この挑戦を力強く後押ししています。