ワークライフバランス1位の時代に罪悪感なく休むカルチャーを提案　もう、お詫びは言わない。休暇をポジティブに演出する不在通知を奨励

ランスタッド調査でも改めて証明された休暇の重要性。今年も社員が気兼ねなく休暇をとり、しっかりとリフレッシュできるよう涼と癒しを届ける4種の不在通知用バナーを用意しました。

ランスタッド

2026年7月27日 11時10分

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役会長兼CEO 道上淳之介、代表取締役社長　猿谷哲）は、休暇をもっとポジティブにとらえたいという想いから、2026年の夏休みシーズンも、受け取った方が楽しい気持ちになるような不在通知テンプレートを用意し、全社員が使用できるようにいたします。

■ 「より元気になって戻ってきます」前向きな不在通知をセットして安心して休暇取得

日本では「ご迷惑をおかけします」といった不在通知を送りがちですが、夏休みをもっと前向きにとらえるべきと2023年より開始した取り組みで、今年で4年目となります。夏休みを満喫し、リフレッシュして戻ってくる従業員を想像してもらえるようなデザインのバナーを複数用意します。従業員は、好きなバナーを選び、日本語と英語の不在通知用テキストと合わせ、不在期間と代理連絡先を各自で設定することで安心して休暇に入ることができます。

■ 受け取られた方も涼と癒しを感じられる、2026年の4種のメッセージ

今年のテンプレートには、お花、ハイキング、ギフトボックス、パラソルをモチーフにした4種類のデザインを採用し、「充電期間中」「思い出いっぱいの夏になりますように」「暑さを忘れるひとときを」「涼み中...」というメッセージを日英で添えました。業務に追われるなかメールを開いた瞬間に、「涼」や癒しを感じて心地よくなっていただきたいという想いを込め、ランスタッドのブランドデザイナーが細部までこだわりデザインしました。

■定着率の向上にも生産性アップにも大事な休暇と心身の回復

今年実施したランスタッドの調査で、日本の働き手が企業を離れる理由として、初めて「ワークライフバランスを改善するため（33%）」が1位となりましたが、このワークライフバランスの実現に重要なのは「休暇と心身の回復」と回答した人が最も多い結果となりました。「休暇と心身の回復」は、全世代を通じて重視されています。

ランスタッドエンプロイヤーブランドリサーチ2026 日本版より

調査対象：日本国内の18歳から65歳までの学生・就業者・非就業者 4,464名

実施時期：2026年1月

実施方法：オンラインアンケート（標準回答時間14分）

*下記から無料でダウンロードできます　https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/form/the-employer-brand-research-2026-report

ランスタッドでは、仕事に全力で取り組むためには、心身を休める満ち足りた休息が不可欠であると考えています。そのため、従業員が気兼ねなく休暇を楽しみ、しっかりとリフレッシュできるような支援を大切にしています。夏の休暇中は仕事から完全に離れて、家族との思い出づくりや趣味への挑戦、ただゆっくりとくつろぐ時間など、思い思いの「最高の夏休み」を過ごし、エネルギーを満たして戻ってきてほしいと願っています。

■ ランスタッドの会社概要

[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー

[設　　立]　1960年10月

[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス

[所在地]　オランダ

[従業員数]　38,480人

[売　　上]　4兆2,537億円(230億7,700万ユーロ) 2025年度実績(12月決算)

（人材サービス業として世界最大※¹）

[資本金]　 7,376億8,866万円(40億200万ユーロ) 2025年12月末時点

[事業所]　世界39の国と地域

[事業内容]　総合人材サービス

[URL]　https://www.randstad.com/

(1ユーロ184.33円換算/ 2025年12月末時点)

※¹ Staffing Industry Analysts 2025、人材サービス企業売上ランキングより

■ ランスタッドについて

ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材およびクライアント企業に選ばれるパートナーとして、労働市場の深い理解と4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じ、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。私たちは、あらゆるバックグラウンドを持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する働く世界において人々が価値ある存在であり続けられるよう支援することに注力しています。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い働く世界の実現に貢献します。

オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約38,000人の社員が働いています。2025年には、15万社近いクライアント企業と170万人以上の働く人々を支援し、231億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com

■ Award/表彰ほか

・LGBTQI＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞

・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）

　プロフェッショナルサービス部門　11年連続選出（人材サービス企業として唯一）

・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）

・「D＆Iアワード2025」より最高評価のベストワークプレイスに4年連続認定 (2025年12月）

■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ

１）ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2026 （下記のリンクよりダウンロードいただけます）

https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/form/the-employer-brand-research-2026-report

２）ランスタッドワークモニターレポート2026（下記のリンクよりダウンロードいただけます）

https://services.randstad.co.jp/form/the-workmonitor-2026-report

３）ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」