DYMグループ自社開発AI面接プラットフォーム「HRmax」を新卒・中途採用に同時導入 ― 採用精度と効率化の両立へ

人材事業、WEB事業、海外医療事業などを中心に、M&A事業やスポーツ事業など多角的に事業を展開する株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、グループ会社である株式会社DYM HumanReality（本社：東京都品川区、代表取締役：佐々木聡祐）が提供するAI面接サービス「HRmax」を、新卒採用・中途採用の両プロセスにて本格導入しました。

                                  
これにより、応募者の潜在能力を可視化しながら、採用担当者の工数を大幅に削減できる体制が整いました。さらに、顧客企業への導入モデルとしても本格展開を進め、“採用DX”のパイオニアとしての立ち位置を強化します。

■「HRmax」導入で超売り手市場での採用課題を解決へ

近年、日本の採用市場は「超売り手市場」という言葉が象徴する通り、優秀な人材の確保がますます難しくなっています。少子高齢化による労働人口の減少に加え、オンライン面接の一般化で応募者数が増えた結果、面接官には評価負荷の増大・業務工数の増加・評価の属人化といった課題がより一層顕在化しています。

 

そこで導入したHRmaxは、8,000社・500万件を超える面接データを学習し、独自の「氷山モデル」に基づくアルゴリズムで、表面的スキルだけでなく「思考力」「協調性」「学習意欲」といった潜在的能力も数値化・可視化します。

「HRmax」での負荷軽減分を、二次・最終面接でより深く、密度の高い対話に充当します。これにより、応募者のスキルや経歴だけでなく、企業文化や価値観にフィットするかどうかを、時間をかけてじっくりと見極めることが可能になります。

 

■効率化と精度向上を両立する『HRmax』導入効果

今回、DYMではグループ自社採用にHRmaxを活用することで、次のような効果を期待しています。

・面接官ごとの評価ばらつきを抑制し、より公平かつ信頼性の高い採用判断を実現。

・オンライン／録画面接＋AIによる自動解析を活用し、一次選考～面接調整にかかる工数を大幅に削減。

・応募者に対して24時間対応可能なオンライン面接環境を提供し、優秀な応募者を逃さないスピード選考を実現。

・また、グループ会社内での導入を通じて得られた知見を顧客企業にも展開し、採用支援サービスとしてのHRmaxのポジションをさらに強化。

■今後の展望：導入拡大と業界標準化に向けた取り組み

DYMは今後、HRmaxの導入先を拡大し、特に採用規模が大きい企業や地方自治体、また多部門・多職種を抱える大手企業への展開を加速します。グループ会社内で実証された「採用精度×スピード×効率化」のモデルを、業界標準へと押し上げてまいります。

 

■HRmaxについて

HRmaxは、応募者がスマートフォンまたはPCから動画面接を受け、AIが発話内容・声の抑揚・表情・視線・一貫性を多角的に解析します。解析結果から、応募者の潜在的な能力・適性を数値化し、採用判断とその後の活躍可能性の予測に活用可能です。さらに、不正防止機能（替え玉防止、タイピング音・目線分析）や24時間オンライン対応・データレポーティング機能も標準搭載されています。

 

■株式会社 DYM 会社概要

(1)商号 　　　　　：株式会社 DYM

(2)代表取締役社長 ：水谷 佑毅

(3)設立年月　 　　：2003年8月

(4)資本金 　　　　：5000万円

(5)売上高 　　　　：258億円（21期）、324.6億円（22期）

(6)本店所在地 　　：〒141-0032　東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10階

(7)従業員数 　　　：連結 2,744名（2025年4月1日現在）

(8)事業内容　　 　：WEB事業、人材事業、研修事業、エグゼパート事業、海外医療事業、M＆A事業　等

 (9)URL　　　 　   ：https://dym.asia/