ギスギスしがちな世代間ギャップを「笑い」に変える！「勤労感謝ウィーク」で「おしごと大喜利フェス」を開催　職場のあるあると笑いで感謝の循環を

10月1日よりXで募集開始。世代間対話や職場の共感を誘う3つのお題を発表。「笑い」と「共感」で職場のコミュニケーションを明るく　最優秀作品にはペア食事券の贈呈も

ランスタッド

2026年9月30日 15時00分

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役会長兼CEO 道上淳之介、代表取締役社長　猿谷哲）は、働くすべての人へ感謝を伝え合うプロジェクト「勤労感謝ウィーク2026」の一環として、「第3回おしごと大喜利フェス」を開催いたします。働く人々に、ちょっとした笑いと憩いをお届けすることで、日本各地の職場のコミュニケーションを活性化することを目指し実施するもので、今年も職場にまつわるお題３つを用意し、10月1日（木）から11月23日（月・祝）の「勤労感謝の日」まで回答を『X』を通じて募集いたします。特に、10月2日（金）から11月1日（日）までの期間は賞品のあたるSNSキャンペーンも実施し、フェスの盛り上げを図ります。

■ 笑いで職場に和やかさを！今年のおしごと大喜利のお題は世代間ギャップと感謝されるスキル

「勤労感謝ウィーク」の人気コンテンツとして、職場のあるあるやユーモアを通じて共感と相互理解を深める「おしごと大喜利」を今年も実施いたします。第3回となる今回のお題は、世代間のギャップや日常の職場風景をテーマにした以下の3つです。

【お題1】 普段は全く話が通じない「昭和世代の上司」と「Ｚ世代の新入社員」が、仕事中に唯一「それな！」と共感しあえる話題、なに？

【お題2】 「圧倒的成長」が口癖の新入社員。入社３日目で周囲をドン引きさせた、早すぎた行動とは？

【お題3】 履歴書には書けないな…と思ってたけど、入社後に感謝されまくった「意外なスキル」、どんなの？

ユーモアを交えた投稿・回答を通じて、職場内やSNS上でのコミュニケーションを活性化し、笑顔と感謝の循環を生み出すことを目指します。

■ 「第3回おしごと大喜利フェス」概要

【期間】 2026年10月1日(木）～2026年11月23日（月・祝）

【内容】上記期間中、「ランスタッド　ジャパン　公式Xアカウント @randstadjapan 」にて、上記お題のおもしろ回答を募集します。

【お題】上記参照

【賞品応募期間】 2026年10月2日（金）～2026年11月1日（日）23時まで

【賞品】

• 最優秀賞（各お題1名、計3名様）：感謝を伝えたい方と一緒にお過ごしいただけるペアお食事券を贈呈

• 抽選賞（合計150名様）：下記の応募方法で回答した方の中から抽選で150名様にAmazonギフト券1,000円を贈呈

【応募方法】

①　ランスタッド公式X　@randstadjapan をフォロー

②　ハッシュタグ #勤労感謝大喜利2026　をつけておしごと大喜利フェスのお題の引用リポストで回答

※最優秀賞は11月18日に発表いたします。　　

※応募にはXアカウントが必要です。

※応募に関する詳細な規約はキャンペーン開始時にご案内いたします。

■大喜利ファシリテーター山本ノブヒロ氏のコメント

今年で3回目を迎える「おしごと大喜利」は、現代の職場が抱えるリアルで身近なトピックをテーマにしています。昭和世代とZ世代のギャップを笑いに変えるジェネレーションギャップ、誰しもが抱く成長への意欲や試行錯誤、そして履歴書には書けないけれど職場を救う「個人の意外なスキル」。これらのお題にユーモアを交えて向き合う時間は、立場や年齢を超えてお互いの個性や違いを面白がり、認め合う絶好の機会になります。
大喜利への投稿は、「お互いを笑顔にできるか」という種を撒くような気持ちで、ぜひご自身の職場体験や「あるある」から自由にボケてみてください。「自分が発信したことで誰かが笑顔になり、誰かの投稿で自分も笑顔になる」という笑顔と感謝の循環こそが、私たちが目指す「笑いのある居心地の良い職場づくり」の核心です。職場の方々や周囲の皆さんと一緒に、ユーモアと感謝を全力で楽しんでいただけると嬉しいです。

■ 「勤労感謝ウィーク2026」開催概要・企業様のお申し込み

【開催期間】2026年11月9日（月）～11月23日（月・祝）

【特設ページ】 https://www.randstad.co.jp/thanksgiving/2026/

【参画企業】株式会社アドワールド、ASMLジャパン株式会社、株式会社キングジム、小林製薬株式会社、ぜんち共済株式会社、大東ガス株式会社、日本製紙クレシア株式会社、ランスタッド株式会社、YKK株式会社黒部事業所（50音順、2026年9月29日現在）
【後援】在日オランダ商工会議所、オランダ王国大使館

【参画のお申し込み】プロジェクトへの参画をご希望の企業様は、以下のフォームよりお申し込みください。 https://forms.gle/1Qti2tQTSx9jrv1H8

【参画へのお申込み締切】 2026年11月1日（日）

【参画費】無料

■ ランスタッドの会社概要

[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー

[設　　立]　1960年10月

[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス

[所在地]　オランダ

[従業員数]　38,480人

[売　　上]　4兆2,537億円(230億7,700万ユーロ) 2025年度実績(12月決算)

（人材サービス業として世界最大※¹）

[資本金]　 7,376億8,866万円(40億200万ユーロ) 2025年12月末時点

[事業所]　世界39の国と地域

[事業内容]　総合人材サービス

[URL]　https://www.randstad.com/

(1ユーロ184.33円換算/ 2025年12月末時点)

※¹ Staffing Industry Analysts 2025、人材サービス企業売上ランキングより

■ ランスタッドについて

ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材およびクライアント企業に選ばれるパートナーとして、労働市場の深い理解と4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じ、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。私たちは、あらゆるバックグラウンドを持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する働く世界において人々が価値ある存在であり続けられるよう支援することに注力しています。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い働く世界の実現に貢献します。

オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約38,000人の社員が働いています。2025年には、15万社近いクライアント企業と170万人以上の働く人々を支援し、231億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com

■ Award/表彰ほか

・LGBTQI＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞

・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）

　プロフェッショナルサービス部門　11年連続選出（人材サービス企業として唯一）

・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）

・「D＆Iアワード2025」より最高評価のベストワークプレイスに4年連続認定 (2025年12月）

■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ

１）ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2026 （下記のリンクよりダウンロードいただけます）

https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/form/the-employer-brand-research-2026-report

２）ランスタッドワークモニターレポート2026（下記のリンクよりダウンロードいただけます）

https://services.randstad.co.jp/form/the-workmonitor-2026-report

３）ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」