「男だから」「管理職だから」の重圧を解きほぐす。11/19「国際男性デー」に職場での男性の生きづらさに挑む全社セッションを開催

ランスタッドは国際男性デーに「言えない本音と、変わるキャリア」と題し社内ウェビナーを開催。ジェンダーERG主導で男性管理職の「リアルな葛藤」と理想の職場を探ります。

ランスタッド

2026年11月6日 11時00分

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役会長兼CEO 道上淳之介、代表取締役社長　猿谷哲）は、2026年11月19日（木）の「国際男性デー」に合わせ、全社員を対象としたオンラインイベント「言えない本音と、変わるキャリア〜男性管理職の『リアルな葛藤』から探る、誰もが働きやすい職場〜」を開催いたします。性別に関わらず、すべての社員が働きやすい職場環境を創ることを目的に活動している「ジェンダーERG※¹（従業員リソースグループ）」が企画したもので、日本では珍しい「男性フォーカス」のEDI＆B※²を考えるイベントとなります。現場リーダーの本音議論から、ハラスメント懸念による対話の萎縮や“弱音を吐けない文化”を脱却する方法まで、率直に議論いたします。

■ 真のジェンダー平等は「男性のプレッシャー解放」から

日本では「ジェンダー平等＝女性活躍推進」と捉えがちですが、男性も「男だから」「管理職だから」という無意識のプレッシャーや、ハラスメントへの心配から生じるコミュニケーションの萎縮など、職場で生きづらさや葛藤を感じる場面が存在します。こうした男性が抱えるプレッシャーやアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を解きほぐすことが、結果として女性を含めた「すべての社員が働きやすい環境」をつくる第一歩になるという考えのもと、従業員リソースグループ（ERG）が自発的に企画しました。本イベントを通じて男性特有の葛藤を解きほぐし、全社的な働きやすさを推進する狙いです。

■ 「YES/NO札」を使った参加型トークと、現場リーダー・管理職による本音議論

当日は、現場を率いる男性管理職が登壇し、「YES/NO札」を用いて参加型のトークセッションを通じて本音議論を展開します。キャリア上の葛藤を共有し、無意識のバイアスを手放して自分らしく生き生きと働くための工夫を深掘りします。

【第1部】「これって気にしすぎ？男性の日常あるある」

　　　・職場での雑談においてハラスメントを気にするあまり会話を躊躇した経験はある？

　　　・「男性なんだから」という無言の期待にモヤモヤした経験はある？

【第2部】「管理職のリアル〜バイアスを手放し、自分らしく働く〜」

　　・「常にタフで完璧でなければならない」というプレッシャーをどう乗り越える？

　　・「弱音を共有できるチームビルディングと、自分らしいキャリアの築き方」は？

■ 開催概要：国際男性デー特別イベント

【日時】 2026年11月19日（木）12:00〜13:00

【開催形式】オンライン（Zoom）

【対象】ランスタッド全従業員

【主催】ランスタッドジェンダーERG

【登壇者】

パネリスト：ランスタッド（株）エンタープライズシニアディレクター杉浦進哉

パネリスト：ランスタッド（株） OTS関越エリアエリアマネージャー大宮和晃

モデレーター：ランスタッド（株） OTS神戸支店支店長柴田泰之

※¹ ERG（従業員リソースグループ）：共通の属性や関心を持つ従業員が自発的に集まるグループ。ED&I（イクオリティ、ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の一環として、従業員同士の連帯感を高め、意見交換や交流を通じて、より働きやすい職場環境づくりに貢献します。
※² EDI&B： Equity, Diversity, Inclusion & Belonging（公平性、多様性、包摂性、帰属意識）

■ ランスタッドの会社概要

[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー

[設　　立]　1960年10月

[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス

[所在地]　オランダ

[従業員数]　38,480人

[売　　上]　4兆2,537億円(230億7,700万ユーロ) 2025年度実績(12月決算)

（人材サービス業として世界最大※³）

[資本金]　 7,376億8,866万円(40億200万ユーロ) 2025年12月末時点

[事業所]　世界39の国と地域

[事業内容]　総合人材サービス

[URL]　https://www.randstad.com/

(1ユーロ184.33円換算/ 2025年12月末時点)

※³ Staffing Industry Analysts 2025、人材サービス企業売上ランキングより

■ ランスタッドについて

ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材およびクライアント企業に選ばれるパートナーとして、労働市場の深い理解と4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じ、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。私たちは、あらゆるバックグラウンドを持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する働く世界において人々が価値ある存在であり続けられるよう支援することに注力しています。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い働く世界の実現に貢献します。

オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約38,000人の社員が働いています。2025年には、15万社近いクライアント企業と170万人以上の働く人々を支援し、231億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com

■ Award/表彰ほか

・LGBTQI＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞

・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）

　プロフェッショナルサービス部門　11年連続選出（人材サービス企業として唯一）

・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）

・「D＆Iアワード2025」より最高評価のベストワークプレイスに4年連続認定 (2025年12月）

■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ

１）ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2026 （下記のリンクよりダウンロードいただけます）

https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/form/the-employer-brand-research-2026-report

２）ランスタッドワークモニターレポート2026（下記のリンクよりダウンロードいただけます）

https://services.randstad.co.jp/form/the-workmonitor-2026-report

３）ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」