アイエスエフネット昨年度に引き続き新入社員向けメンター制度を開始

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）は、昨年度に引き続き6月より新入社員向けのメンター制度を開始いたしました。

◆新卒メンター制度

新卒メンター制度とは、年齢や社歴が近い先輩社員が新入社員をサポートする制度です。

アイエスエフネットの新卒メンター制度は、今年度で4期目になります。

新卒メンター制度により、身近な相談相手をつくり会社とのつながりを意識できるようにし、新卒社員にとっての安心感をつくることを目的としています。

◆背景

新卒入社をした社員から、

• 新社会人として不安な気持ちを 誰に相談すればいいのかわからない

• 研修が終了すると従業員同士の交流の場がなくなってしまう

• 入社2、3年目（歳の近い先輩）の方の話を聞く機会がほしい

といった声をもとに、2020年にYEC（※）が中心となりメンター制度が発足しました。

（※）YEC：“Young Executive Candidate（若手幹部候補制度）”の略で、35歳未満の社員を対象に選抜したアイエスエフネット独自の若手メンバー育成制度

◆メンター制度に参加した方の感想

• 今後の将来像や目標設定に迷っていたこともあり、先輩社員から意見やアドバイスをいただき、より明確な目標設定をできるようになった

• 優先順位をつけ、効率良くこなしていくためタスク管理の大切さも学ぶことができた

• 普段会わない方とも交流ができ、新たに交流することの楽しさ、話しやすい雰囲気の作り方を学んだ

アイエスエフネットの新卒メンター制度は、新卒社員の希望に沿ったメンターとペアを組むことができるため、同じ部署ではない先輩社員と交流することも可能です。

今後も、メンター制度だけではなく、新卒社員向けの研修や交流会を実施し、新卒社員の不安解消のための取り組みを行ってまいります。

◆会社概要

アイエスエフネットは、クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティを中心にソリューションを提供するITインフラ企業です。約2,000名のエンジニアが在籍し、日本全国15カ所の拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開。「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。

アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/

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