6月10日は健康宣言日「ロートの日」社員の自律と社会への参画を促す「ROHTO Well-being LIFE宣言」～リスキリング休職制度も新設～

ロート製薬株式会社（本社：大阪府大阪市、社長：杉本雅史）は、ウェルビーイングな社会の実現に貢献し続けるため、社員一人ひとりの自律･成長を経営の中心に置き、「個人と会社の共成長」を目指す様々な取り組みを実施してきました。2023年6月には「新・働き方宣言」を発表し、本質的な働き方改革に全社一体となって取り組んだ結果、2024年度の時間外労働は12.3時間/月と、2022年度と比較して2.6時間減少しました。

 今後も社員が仕事やプライベートを通じてウェルビーイングな生活を送り、社会においてさらなる価値を創造できるよう、働き方や健康に関する心構えをあらためて明文化し、当社が制定した6月10日健康宣言日「ロートの日」にあわせ「ROHTO Well-being LIFE 宣言」として発表します。本宣言の明文化を通じて、社員一人ひとりがプロの仕事人として心身を健康に保ち、業務以外の時間を充実させ家族や社会での役割を積極的に果たすこと、また、家族や取引先など自分自身を支えてくれる周囲の人々をウェルビーイングな状態にすることを目指してまいります。

■ROHTO Well-being LIFE 宣言

１．私たちは、プロの仕事人として自律したキャリアを構築し、Well-beingな人生を送るためには、心身が共に健康であり、ロートでの仕事とプライベートの時間どちらも充実することが大切であると考えています。

２．心身の健康はWell-beingな人生の土台であると考え、疾病の予防や治療、体力づくり、休息などの健康維持・増進に積極的に取り組みます。また、私たちを支えてくれている共に働く仲間や家族の健康を他人事にせず、健康維持・増進に協力します。

３．常に仕事の価値に向き合い、業務効率化、生産性向上、多様な働き方の実践などに取り組み、仕事とプライベートを調和し、Well-beingを向上させるための時間創出に努めます。

４．創出した時間は、自らを磨き高めるための学びや複業などの【自己実現・自己研鑽】、家族・友人・大切な人と過ごす時間や趣味、健康づくり、休息、余暇などの【心身のリフレッシュ】、育児、介護、家事、社会活動などの【家庭や社会での役割を果たすための時間】などに積極的に使います。

５．家族や取引先など、私たちを支えてくれている方々のWell-beingへの配慮を忘れません。また、家庭や社会での役割を積極的に果たそうとする仲間を応援します。

■自己実現・自己研鑽を促進し、社会への参画を促進する具体的な取り組み

・リスキリング休職制度（2025年6月～）

当社は2025年6月より「リスキリング休職制度」の運用を開始しました。留学やMBA取得など、自己成長・スキルアップを目的として最長2年程度会社を休職し、等級を維持したまま復職することができます。

当社はこれまでも「復職保証付き退職制度」を利用して社外での学び直しをサポートしてまいりましたが、リスキリング休職制度を利用してより多くの社員が自律的なキャリアを描き、自己実現・自己研鑽することで、いっそう社会へ貢献することを目指してまいります。

・社内起業家支援制度：明日ニハプロジェクト（2020年4月～）

実際に起業を経験した社員の発案でスタートした制度で、社会課題に向き合い、自身の想いとアイデアをもとに起業する社員のサポートを行っています。挑戦者（明日ニスト）は通常業務を行いながら、プロジェクト事務局による会計・法務上の知識サポート、セミナーやミートアップなどの機会の提供を受けることができ、各審査ステップを経て会社設立、黒字化を目指します。現在9社の合同会社が設立、うち4社が黒字化を達成しました（2025年5月時点）。

初期投資費用は社内健康通貨「ARUCO」を活用した社内クラウドファンディングにより会社からの出資額が決定する仕組みで、社会での役割を積極的に果たそうとする仲間を応援する文化が根付いているのも特長です。

参考：社内起業家支援プロジェクト「明日ニハ」でマルチジョブを推進

・社外チャレンジワーク（複業）（2016年4月～）

会社の枠を超えた働き方を通じて社内では得難い経験を重ね、自身の成長を本業にも還元することを目的とした制度です。これまでに182名（申告者延べ人数、2025年3月時点）が実践しています。

・プラスワン休暇制度（4+1連続休暇）（2005年～）

年次有給休暇を4日連続で取得した場合、続けて1日の特別休暇（プラスワン休暇）を会社が付与し、計5営業日の連続休暇を取得できる制度です（土日と合わせると、9連休の連続休暇が取得可能）。5日以上の連続休暇取得率は現在24.7%（2024年度）ですが、2030年度のKPIとして80％と定め、さらなる自己研鑽や心身のリフレッシュ、社会参画を支援します。               

参考：健康経営における2030年に向けた新指標を設定～心身ともにウェルビーイングを目指す12の指標～

6月10日は健康宣言日「ロートの日」

「薬に頼らず健康寿命を伸ばす」という大きな目標を達成するために、当社が健康へのチャレンジを皆様に宣言する「健康宣言日」として2017年に制定しました。この日がきっかけとなり、お客様に自身の健康を見直し、次の1年への新たな目標を掲げていただく日にしてほしいという思いも込めています。日付けは、社名である「ロート（610）」にちなんで制定しました。