在宅ワークで営業支援を行う営業ハック、「ジョブリターン制度」を導入しました

家庭の事情で働けなくなった人などが戻りやすくするための復職制度！

株式会社営業ハック

2024年11月25日 10時50分

ジョブリターン制度とは

ジョブリターン制度とは、基本的に出産や育児、家族の介護や転勤などのやむを得ない事情で退職した方が復職を希望した際に再雇用する制度です。法律で定められた制度ではなく、企業ごとの実施となる制度となります。

営業ハックではこの再雇用にプラスして、退職だけでなく病気やケガなどで休職した方の復職も対象にしています。

ジョブリターン制度導入背景

営業ハックは元々フルリモートワークの企業です。働くメンバーのほとんどがオフィスに出社したことが一度もなく、北は北海道から南は沖縄まで様々な場所に住んでいます。そして働くメンバーの多数がいわゆる「ママさん」であり、管理職も女性が中心です。

こういった形態を取っているのは企業方針として「環境的に働きたくても働けない人が活躍できる場作りをしたい」ことがあるからです。実際に育児や介護などをしていると、「子どもが熱を出して…」「病院に行かなければ…」とお休みや早退などを余儀なくされることがあります。営業ハックはそういった事情があっても、心置きなく、罪悪感なく家庭や自分の環境を優先できる職場にするための環境づくりをしています。

そのような環境づくりの一環として、今回ジョブリターン制度を導入することとなりました。基本的に家庭を優先した働き方を全メンバーがしていますが、その中でも育児や介護、また自分自身の病気や、副業が忙しくなったことにより退職せざるを得ないケースも存在します。そんな中、本人が希望した場合給与など待遇面を退職前から継続して再雇用する制度です。希望がなければ、部署配置なども変わりません。

就職活動、転職活動は時には必要なものではありますが、どうしても労力がかかり精神的に疲れてしまいがちです。さらに家庭のことを顧みながらだとより疲弊度が増してしまう可能性もあります。そういったとき、「見知った職場で働く選択肢」があることで、楽になれる支援ができれば、という思いが営業ハックにはあります。

今後も営業ハックは誰もが不安なく働けるような環境づくりを行ってまいります。

代表プロフィール

株式会社営業ハック代表取締役社長　笹田裕嗣

20歳の頃から営業のキャリアをスタート。新卒で大手人材会社に入社し、入社半年で営業成績トップになる。独立後は営業代行事業・コンサルティング事業で、営業支援を100社以上実施する。2018年4月「営業の悩みを0にする」ミッションを掲げ、株式会社営業ハックを創立。2022年には日本最大級の営業の大会第6回『S1グランプリ』にて優勝者となる。

株式会社営業ハックについて

株式会社営業ハックは「売上を2倍にするお手伝い」をさせていただき「営業の悩みを0にする」会社です。代表の笹田の体験・経験から、営業戦力不足を解決することで売れる組織をつくることができると考え、営業マネジメントコンサルティングを含めた営業代行事業を展開しています。「誰よりも現場を知る営業コンサルタント」として営業に関する実態調査や分析を行い、時代に合わせた営業とは何かを常に追いかけています。