【キャリア課題の解決】CHALLENGER/産業創造の挑戦者たち「他者と自分を同時に幸せにする」メンター・メンティー制度を開始～対話の記事化で価値無限思考を社会実装～

メディア『CHALLENGER/産業創造の挑戦者たち（https://media-incubate.com/industry/）』を起点に「少しでも多くの挑戦と応援が生まれるために」を実現へ

個人のキャリア課題解決と社会的知恵の創出を同時に実現

当社の理念「価値創造経営の力で、もう一度豊かになる」のもと、THE WHY HOW DO COMPANY株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岩尾俊兵、証券コード：3823、以下「ワイハウ」）は、メディアコミュニティ「【CHALLENGER/産業創造の挑戦者たち】挑戦者のキャリア相談の場」において、メンター・メンティー制度を本格導入します。この取り組みは、当社が提唱する「価値無限思考」――「他者と自分を同時に幸せにする」価値創造を通じて無限に幸せを生み出せるという思想を実践するものです。

現在600名を超える参加者を擁するこのコミュニティでは、キャリアや新規事業、組織改革に関する相談が日々交わされていますが、一過性の質疑応答に留まりがちでした。今回導入するメンター・メンティー制度は、継続的な対話と伴走を可能にし、さらに対話内容を記事化して広く共有することで、個人の課題解決と社会的知恵の蓄積を同時に実現します。

「価値無限思考」がもたらすキャリア相談の新次元

「価値無限思考」とは、「限られた価値を奪い合う」という発想から脱却し、人と人の協力によって価値は無限に創造できると考える思想です。この考え方によれば、自分だけの利益を追求するのではなく、他者と共に成長する道を探ることで、より大きな価値が生まれます。

キャリア相談における価値無限思考の実践

• 継続的な伴走関係の構築: 一度きりのアドバイスではなく、目標設定→実行→振り返り→次の行動という成長サイクルを共に歩むメンター・メンティー関係を確立

• 多様な専門性の交差: IT、HR、マーケティング、経営など異なる専門性を持つメンターからの多角的アドバイスにより、単一視点では見えなかった解決策を発見

• 経験の共有による価値増幅: 個人の経験や知恵を独占せず共有することで、同じ悩みを持つ多くの人々の助けとなり、社会全体の知恵として成長

メンター・メンティー制度の具体的な仕組み

• メンティー（相談者）: 具体的なキャリア課題を提示し、継続的なフィードバックを得ながら実践と成長を目指す

• メンター（回答者）: 自らの専門領域でメンティーと継続的に対話し、「教える」だけでなく共に考え、自らも学ぶ

• 対話の記事化: 許諾を得た対話内容を匿名化して記事化し、個人の経験を社会の知恵として広く共有

対話の記事化が実現する社会的価値創造

本コミュニティでは、メンターとメンティーの対話内容を、両者の許諾を得たうえで匿名化し記事として公開します。これにより、一対一の対話が社会全体の知恵となり、価値無限思考の実践例として広がります。

記事化がもたらす三つの価値

• 同じ悩みを持つ人々への道標: キャリアや事業の悩みは多くの人に共通するもの。実際の対話プロセスが、同様の課題を抱える人々の参考になる

• 失敗と成功の知恵の共有: 成功体験だけでなく、試行錯誤や挫折も含めたリアルな経験を共有することで、より深い学びを社会に提供

• 新たな出会いと協創の契機: 記事を通じて問題意識を共有する人々が出会い、さらなる協力関係や共創が生まれる可能性を開く

記事化の社会的意義

• 個人の経験が社会の財産に: 一人の悩みの解決プロセスが、無数の人々の成長を支える知的資産となる

• 対立を超えた共通解の可視化: 異なる視点や立場の間で生まれた対話から、対立を超えた創造的解決策を社会に示す

• 「知恵の循環」による社会変革: 個人の経験→社会の知恵→新たな個人の成長という循環が、社会全体の価値を高める

編集長コメント

CHALLENGER/産業創造の挑戦者たち 編集長 浜崎 正己

「私たちが目指すのは、単なるキャリア相談の場ではありません。『価値無限思考』を現実社会で実践する場です。この思想は当社代表の岩尾が提唱する『他者と自分を同時に幸せにする』という考え方に基づいています。キャリアの悩みを抱える方が適切なアドバイスを得て成長する。アドバイスする側も、教えることで自らの知見を整理し、新たな気づきを得る。そして、その対話を記事化して共有することで、同じ悩みを持つ多くの人々の助けになる。まさに『他者と自分が同時に幸せになる』好循環です。

特に重要なのは、対話内容の記事化です。一対一の会話が社会の知恵となり、時間的・空間的制約を超えて価値を生み出し続けます。これこそが価値無限思考の実践であり、現代社会に蔓延する『限られたものを奪い合う』という思考からの脱却です。コミュニティに蓄積される記事は、単なる情報ではなく、様々な立場や経験を持つ人々の知恵の結晶です。この知恵を共有財産として活用することで、個人の成長と社会の発展を同時に実現する。それが私たちの目指す未来です。

今回のメンター・メンティー制度の本格導入は、『価値無限思考』を理念だけでなく、具体的な仕組みとして社会実装する挑戦です。多くの方々のご参加をお待ちしています。」

メンター・メンティー募集のご案内

• メンターとして参加: あなたの経験や専門知識は、誰かの人生を変える貴重な資産です。教えることで自らも学び、さらに記事化を通じて社会に貢献する機会です。

• メンティーとして参加: 専門性を持つメンターから継続的なアドバイスを受け、実践的に成長できます。あなたの課題解決プロセスは、記事化されることで同じ悩みを持つ多くの人の助けになります。

参加方法

オープンチャット「【CHALLENGER/産業創造の挑戦者たち】挑戦者のキャリア相談の場」 https://line.me/ti/g2/diWBbvYyoIVkYqHPuoYkXmfbYJeOAM8CRe1soA

LINEアカウント：https://lin.ee/2F0Io2E

本件に関するお問い合わせは、当社ホームページのお問い合わせフォームよりご連絡ください。
https://twhdc.co.jp/inquiry/

■ THE WHY HOW DO COMPANY株式会社について

当社は「WHY（我々はなぜ生きているのか）」と「HOW（どのように生きるのか）」を追求し、企業の持続的な成長と社会への新たな価値創出を支援する企業です。子会社の運営を通じて得たノウハウを基にした「泥臭い」経営コンサルティング、「泥にまみれてお客様の期待に応える」新規事業の立ち上げ支援、「一緒に泥をかぶる」子会社への経営指導など、多岐にわたるサービスを提供しています。

所在地：東京都新宿区愛住町22　第３山田ビル

設立：2004年7月　　　上場：2006年10月　東証スタンダード（3823）

代表者：代表取締役社長　岩尾　俊兵

事業内容：価値創造ソリューション、子会社への経営指導

URL：https://twhdc.co.jp