【宮城県仙台市発】「感謝の属人化」を打破する新経営。株式会社オンサイトがホワイト企業認定を取得、現場の善意を“組織の仕組み”へ転換

「想いがつながる心地よい社会」の実現に向け、まずは社内の安心を最大化することを選択した同社。認定を指標に、多様な人材が自分の想いを当たり前に発信できる土壌を整え、組織として価値を育てる体制を構築。

ホワイト財団

2026年5月26日 10時00分

一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です。

本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。

ビジネスモデルや人財育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2026年5月時点で累計668社がこの認定を取得しています。

そして、2026年5月1日付で株式会社オンサイトが新たにホワイト企業認定を取得いたしました。

企業情報　株式会社オンサイト

財団が注目した理念「感謝を結び、想いを社会へ」

当財団が今回の審査において注目したのは、株式会社オンサイトが掲げる「感謝を結び、想いを社会へ」という理念の浸透度です。

同社は、人と人とのつながりの中にある“感謝”を大切にし、それを信頼や安心へとつなげていく「心地よい流れ」を生み出すことを組織の存在意義としています。

こうした「想い」は、社会をより良くする原動力でありながら、数値化しにくいために見過ごされがちです。同社が人と人との関係性に真摯に向き合い、あたたかな価値を広げ続けようとする姿勢は、次世代に残すべき企業のモデルといえます。

認定審査の背景「なぜ今、評価されたのか」

同社が認定に挑戦した背景には、ミッション実現の土台となる「社内環境づくり」への強い決意がありました。「社会に価値を広げるには、まず自分たちがその大切さを実感できている状態が必要である」という考えのもと、一人ひとりの想いが尊重される環境づくりを進めています。

審査を通じ、働く人の安心や信頼をさらに高めるだけでなく、社員とその大切な人たち（家族）から誇りに思われる企業であり続けるという同社の志は、当財団の理念とも深く合致するものです。

財団が評価する「課題解決への誠実な姿勢」

今回の認定プロセスにおいて、同社は自社の強みだけでなく、「素晴らしい風土が個人やチームの資質に依存している」という課題も率直に提示されました。

特に、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）領域における基盤整備を急務と捉え、誰もが安心して自分の想いを発信できる環境を「組織の仕組み」として再構築しようとしています。自社の不足している点を真摯に認め、制度としてアップデートしようとする姿勢こそが、今回の認定における大きな評価ポイントとなりました。

株式会社オンサイト代表渡邊氏の想いと挑戦

一過性ではない、積み重ねの経営

私たちのビジョン実現は、一過性の取り組みではなく、日々の積み重ねによって形づくられるものだと捉えています。制度や仕組みの整備を進めることはもちろんですが、それ以上に、日々の関係性の中で感謝や信頼が自然に生まれる状態を目指していきます。今回の認定を一つの指標としながら、社員やその家族に誇りに思ってもらえる企業であり続けられるよう、組織全体でこの価値を育ててまいります。

強みを「仕組み」へと昇華させ、課題であった多様性の受容に挑む株式会社オンサイト。同社の歩みは、理念（想い）と仕組み（制度）を両立させようとする、人的資本経営の好事例です。

ホワイト企業認定は、同社の「感謝を結び、想いを社会へ」という信念に共感し、この挑戦を力強く後押ししています。